Tartalomjegyzék:
- Gondolod, hogy munkáltatója megtorolja Önt? Fontos tudni a törvényes jogait
- Mi a megtorlási igény?
- A megtorlás ellenséges munkakörnyezet-panaszt követ
- Mi az a védett osztály?
- Mi az, amit a munkaadók nem engedhetnek megtorolni az alkalmazottak ellen?
- Honnan tudhatja, hogy munkáltatója megtorolja-e Ön ellen?
- Milyen intézkedéseket tekinthetünk a munkahelyi megtorlásoknak?
- Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója megtorolja Önt
- Hogyan lehet felépíteni a munkahelyi megtorlás esetét
- Miért utálják a munkáltatók a megtorlási igényeket
Ez az útmutató tájékoztatást nyújt a munkahelyi megtorlásokról, így meghatározhatja, hogy ez történik-e veled, és mit tehet ez ellen.
Drew Beamer, CC0-BY-SA, az Unsplash-on keresztül
Gondolod, hogy munkáltatója megtorolja Önt? Fontos tudni a törvényes jogait
Néha úgy érzi, hogy a főnöknek van minden ereje. Olyan érzés lehet, mintha a munkáltató és a HR osztály birtokolná az összes kártyát. Csak állítólag munkába áll, megpróbálja elkerülni a nagyhatalmú embereket, és a munkanap második végén már kijut.
De tudod mit? Az ellenséges munkakörnyezetben szenvedő alkalmazottnak nagyobb ereje van, mint gondolná. Ismerje meg jogait. Számos jogi út és stratégia létezik az alkalmazottak védelmére, de kevesen tudnak róluk. Ma bemutatom az alkalmazottak számára elérhető egyik leghatékonyabb eszközt, és elmagyarázom, hogyan kell használni. Ez a megtorlásnak nevezett jogi követelés.
Mi a megtorlási igény?
A megtorlási igényeket könnyebb megnyerni, mint az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó követeléseket. Ennek részben az az oka, hogy a megtorlási igény megnyeréséhez nem kell bizonyítania, hogy ellenséges munkahelyi környezet alakult ki. A bíróságok kifejezetten kimondták, hogy a munkavállaló akkor érvényesülhet a megtorlási keresettel szemben, ha megállapítja, hogy a munkáltató megtorolt az alkalmazott ellen az állítólagosan diszkriminatív gyakorlatok ellen, még akkor is, ha a gyakorlatok valójában nem voltak diszkriminatívak.
A megtorlási igény benyújtásához csak a következőkre van szükség:
- Ellenséges (védett osztályon alapuló) munkahelyi környezetre panaszkodik, hogy jóhiszemű meggyőződése van.
- Főnöke a panasza benyújtása után rosszabbul bánik veled, mint előtte.
- Azt panaszolja, hogy megtorlják az első panasz benyújtása miatt.
Ez az. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy az ellenséges munkakörnyezetnek védett osztályon kell alapulnia.
A megtorlás ellenséges munkakörnyezet-panaszt követ
Minden perben több „követelésre” hivatkozhat (vagy annak jogi elméletére, hogy a munkáltatója miért bántott meg). Könnyű példa erre egy idős nő, aki bepereli volt munkáltatóját életkora és neme miatt történő felmondása miatt. Pere két követelést tartalmaz, és csak az egyiket kell bizonyítania, hogy a bíróságon érvényesüljön.
Hasonló módon ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó követelést nyújthat be, majd hozzáadhat megtorlási igényt, mert a főnöke bánásmódja romlott veled szemben az ellenséges környezeti követelés benyújtása után. A megtorlási igény kissé hasonlít a dinamittal teli kabinosra, amelyet a Hostile-Workplace nevű elszaladt vonat húz körül. Annak ellenére, hogy nem lehet megtorolni anélkül, hogy előbb meglenne az ellenséges munkahely, a megtorlást könnyebb bizonyítani, a volt munkáltatója jobban félti és nagyobb eséllyel kap fizetést.
A megtorlási igények akkor is érvényesülhetnek, ha a diszkriminációs követelések nem
Még akkor is, ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltatói gyakorlatok nem voltak diszkriminatívak, a munkavállaló akkor is megnyerheti a megtorlási keresetet, ha be tudja bizonyítani, hogy a munkáltató megtorolta őket az első diszkriminációs panasz benyújtása után.
Mi az a védett osztály?
A szövetségi antidiszkriminációs törvény szerint a védett osztály az a személy jellemzője, amelyet nem lehet hátrányos megkülönböztetés alá vonni. A következő jellemzők minősülnek "védett osztályoknak", amelyet a megfelelő törvény követ:
- Verseny: 1964. évi polgári jogi törvény
- Szín: 1964. évi polgári jogi törvény
- Vallás: 1964. évi polgári jogi törvény
- Nemzeti származás: 1964. évi polgári jogi törvény
- Kor (40 éves és idősebb): Az életkoron alapuló diszkrimináció az 1967. évi foglalkoztatási törvényben
- Nem: Az egyenlő díjazásról szóló 1963. évi törvény és az 1964. évi polgári jogi törvény (Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága a nemi megjelenés és a szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetést a „nem” osztály alatt védettként tartalmazza.
- Terhesség: Terhességi diszkriminációról szóló törvény
- Állampolgárság: Bevándorlási reform és ellenőrzési törvény
- Családi állapot: Az 1968. évi polgári jogi törvény VIII. Címe (A ház nem tehet különbséget a gyermekvállalás miatt, kivéve az idősek lakhatását.)
- Fogyatékosság állapota: 1973. évi rehabilitációs törvény és 1990. évi fogyatékossággal élő amerikaiak törvény
- Veterán státusz: Vietnam Era Veterans 'Adjustment Assistance Act of 1974 and Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- Genetikai információk: A genetikai információk megkülönböztetésmentességéről szóló törvény
Mi az, amit a munkaadók nem engedhetnek megtorolni az alkalmazottak ellen?
Amikor valaki részt vesz az EEO panasztételi folyamatában, az adott személyt minden körülmények között védi a munkáltató megtorlása ellen. Hasonlóképpen, még akkor is, ha valaki nem vesz részt (vagy még nem vett részt) a hivatalos panasztételi eljárásban, de még mindig megpróbál szembeszállni a diszkriminációval, akkor is védve van. A kritikus pont az, hogy a munkavállalónak őszinte, ésszerű meggyőződéssel kell rendelkeznie arról, hogy az általa közölt adatok jogellenesek - még akkor is, ha nem használnak jogi terminológiát annak leírására. Ellenkező esetben megtorlás megengedett.
Az EEO-panasz benyújtása azonban nem védi meg az alkalmazottat minden fegyelmi eljárástól. A munkaadók továbbra is törvényesen megengedhetik a munkavállalók fegyelmezését vagy kirúgását, ha az előbbieket kizárólag megkülönböztetésmentes és megtorló okok, például a gyenge munkateljesítmény okozzák.
Törvénytelen azonban, hogy a munkaadók megbüntetik a munkavállalókat (vagy az álláskeresőket), mert megpróbálják érvényesíteni jogaikat, hogy mentesek legyenek a munkával kapcsolatos diszkriminációtól.
Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségeinek Bizottsága szerint jogellenes megtorlani a jelentkezőket vagy alkalmazottakat a következők miatt:
- az EEO-vád, panasz, nyomozás vagy per indítása vagy tanúként való részvétel.
- kommunikáció a felügyelővel vagy a vezetővel a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációról.
- állítólagos zaklatásról szóló munkáltatói vizsgálat során kérdések megválaszolása.
- megtagadta a megkülönböztetést eredményező parancsok betartását.
- ellenállni a szexuális fejlődésnek, vagy beavatkozni mások védelme érdekében.
- fogyatékosságot vagy vallási gyakorlatot kér.
- az esetleges diszkriminatív bérek feltárása érdekében kérje fel a vezetőket vagy munkatársakat a fizetésre vonatkozó információkról.
A munka teljesítménye továbbra is számít
Noha jogellenes, ha a munkaadók büntetik a munkavállalókat azért, mert megpróbálják érvényesíteni a megkülönböztetésmentesség jogait, a munkáltatók továbbra is büntethetnek vagy elbocsáthatnak munkavállalókat megkülönböztetéstől mentes és megtorló okokból, például gyenge munkateljesítmény miatt. Tehát, ha nagyobb eséllyel akarja megnyerni az ügyét, fontos, hogy továbbra is minőségi munkát biztosítson munkahelyén.
Honnan tudhatja, hogy munkáltatója megtorolja-e Ön ellen?
Gyakran nagyon nehéz megmondani, hogy a munkáltató megtorol-e Ön ellen. A hozzáállás vagy a magatartás finom változásai néha zavaróak és nehézek annak megítélésében, hogy megtorlásnak számítanak-e vagy sem.
Például, ha egy munkáltató külön profi módon és tiszteletteljesen viselkedik veled szemben, akkor ez nem számít jogszerűen megtorlónak, még akkor sem, ha biztos abban, hogy szándékosan és nemkívánatos okokból teszi. Jogilag csak azok a változások minősülnek megtorlónak, amelyek bizonyíthatják, hogy hátrányos és negatív hatással voltak a foglalkoztatásra és a munkakörnyezetre.
Milyen intézkedéseket tekinthetünk a munkahelyi megtorlásoknak?
A munkahelyi megtorlás minden olyan tevékenység lehet, amely negatívan befolyásolja a munkádat, például lefokozás, fegyelem, fizetéscsökkentés vagy kirúgás. Nem minden megtorló cselekmény nyílt és könnyen azonosítható.
Íme néhány példa a megtorlásra:
- az alkalmazott fizikai vagy verbális bántalmazása.
- igazságtalan, elfogult vagy más módon alacsonyabb teljesítményértékelés adása, mint amilyennek lennie kellene.
- a korábbinál szigorúbban és alaposabban megítélve az alkalmazottat.
- az alkalmazott minden apró dolgának mikromenedzselése.
- egy alkalmazott kevésbé kívánatos pozícióba történő áthelyezése.
- azzal a fenyegetéssel, hogy kapcsolatba lépnek a különféle hatóságokkal, például felhívják a rendőrséget vagy jelentést tesznek valaki bevándorlási státuszáról.
- hamis pletykák terjesztése egy alkalmazottról.
- a családtag negatív kezelése, például a házastárssal kötött szerződések felmondása.
- a munkavállaló munkájának megnehezítése, például a munkarend szándékos megváltoztatása, hogy ütközzen a családi felelősséggel, vagy egy személy kizárása fontos találkozókról vagy a munkájához kapcsolódó információkról.
Alapvetően, ha a munkáltató fellépése elrettentené az ésszerű embereket a panasz benyújtásától a káros következményektől való félelem miatt, az jogellenes megtorlást jelent.
Mi a teendő, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója megtorolja Önt
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója megtorolja Önt, próbáljon meg beszélni a főnökével vagy az emberi erőforrások képviselőjével. Részletezze, hogy gyanítja, mi történik, és tegyen fel konkrét kérdéseket arról, hogyan látják ezt az ő szemszögükből. Nagyon lehetséges, hogy a főnökének teljesen érthető magyarázata lehet a történésekről. Például néha változik a műszak olyan okok miatt, amelyek más munkatársakhoz kapcsolódnak, vagy más helyzetekről, amelyekről nem tudott. Az is teljesen lehetséges, hogy egy munkáltató másképpen bánt veled anélkül, hogy tudta volna, és így fel sem fogta volna a különbséget, hacsak nem fejezi ki aggodalmát.
De ha a munkáltatója nem tud ésszerű magyarázatot adni a munkahelyi bánásmód változására - vagy ha úgy gondolja, hogy hazudnak -, akkor közölje velük, hogy az Ön által kapott új negatív bánásmód csak azután kezdődött elmagyarázta és követelte, hogy azonnal hagyja abba.
Ezen a ponton, ha a munkáltatója nem ismeri el a szabálytalanságot, és nem hajlandó megoldani a problémát, valószínűleg az a legjobb, ha aggodalmait az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságához (EEOC) vagy az állam tisztességes foglalkoztatási ügynökségéhez fordítja.
Hogyan lehet felépíteni a munkahelyi megtorlás esetét
Annak érdekében, hogy munkahelyi megtorlási ügyének bármiféle esélye legyen a sikerre, bizonyítania kell a panasz benyújtása (vagy egyéb olyan cselekedetek, amelyek szerinted kiváltották a megtorlást) és a munkáltató megtorló magatartása közötti kapcsolatot. Minél több bizonyítékot tud összeállítani, annál nagyobb az esélye annak, hogy követelése sikeres lesz. Ezt úgy teheti meg, hogy dokumentál minden olyan magatartást, amelyet megtorlónak gondol.
Íme néhány dolog, amelyet okos lenne dokumentálni és összeállítani, mivel ezek segíthetnek az ügy megnyerésében:
- Bizonyíték arról, hogyan bántak veled a diszkriminációs igény benyújtása előtt, valamint annak bizonyítékai, hogy később miként bántak veled - ideális esetben nagyon hasonló szintű munkateljesítménnyel egészítve ki mindkét alkalommal.
- Információ arra a tényre, hogy az ön ellen indított fegyelmi intézkedések nem voltak hitelesek.
- Bizonyíték arra, hogy a főnököd dühös vagy ellenséges volt veled szemben.
- Bizonyíték arra, hogy hasonló cselekedetek miatt másként kezelték, mint más alkalmazottakat.
Az első felsorolás példaként: ha a munkáltatója csak a panasz benyújtása után kezdte mondani, hogy rossz a teljesítménye, akkor be kell bizonyítania, hogy előzőleg elégedettek voltak a munkájával, és a munkája minősége nem romlott.
Dokumentáljon mindent
Megtorlási igényének akkor lesz a legnagyobb esélye a sikerre, ha minden olyan intézkedést dokumentál, amelyet ön szerint megtorlónak tart. A munkáltatótól kezdve, a folyamatos magas szintű munkateljesítmény bizonyítékáig minden segíthet az ügy megnyerésében.
Miért utálják a munkáltatók a megtorlási igényeket
A munkaadók és a HR osztályok gyűlölik a megtorlási igényeket, mert annak ellenére, hogy bizonyítottan a vállalatok az alkalmazottak ellen bírósági eljárást folytatnak, és az alkalmazottak jogellenes diszkriminációval és zaklatással szemben vádolják az uralmat, az esküdtszék általában azt tapasztalja, hogy a felügyelők valóban megtorlást követtek el - ugyanebben a perben. Ez őrjíti meg a munkáltatókat.
A vállalatok rengeteg időt és több százezer dollárt költenek egy olyan munkaügyi per megvédésére, amely például az életkoron alapuló megkülönböztetésre hivatkozik. Minden erőfeszítés, óra és dollár után a vállalat be tudja bizonyítani, hogy nem különböztette meg a munkavállalót életkora alapján. Mégis, a cég valószínűleg vesztest hagy a bíróság épületében, és nagy kövér csekket kell írnia a volt alkalmazottnak. Miért? Mivel a volt alkalmazott diszkriminációt és megtorlást egyaránt követelt. Mivel a munkavállaló megnyerte a megtorlási igényt, nem igazán számít, hogy elvesztette a megkülönböztetés iránti kérelmet. A munkavállaló továbbra is fizetést kap, és az ügy elvesztése miatt a munkáltató jó hírneve valószínűleg megsérül.