Tartalomjegyzék:
- Mi befolyásolja az üdülési jogosultságokat?
- Milyen ünnepre jogosult
- Törvényes szabadság
- Mi van, ha nem a megfelelő összeget nyaralja
- Megfelelő mennyiségű nyaralási időt kap?
- Összefoglalva
Ez a cikk az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező munkaadók és munkavállalók számára készült.
Alkalmazásakor számíthat arra, hogy bizonyos összegű üdülésre jogosult lesz.
Néha azonban nehéz lehet pontosan megtudni, hogy Ön milyen törvény szerint jár Önnek. Az egyik leggyakrabban felvetett kérdésem az üdülési jogosultságra vonatkozik. Sokan nem vagyunk biztosak abban, hogy milyen ünnepet vehetünk, mennyi áll rendelkezésre, hogyan vehetjük el, és mit tegyünk, ha megtagadják tőlünk azt az ünnepet, amelyre úgy gondoljuk, hogy jogosult vagyunk.
Nagy a zavar az olyan helyzetekből adódóan, amikor az alkalmazottak nem kapnak írásos szerződést, amely ezt egyértelműen meghatározza. Egyéb okok lehetnek, ha gyanítja, hogy az írásbeli szerződésben meghatározott üdülési összeg helytelen.
A zűrzavar okától függetlenül ez a cikk világosan meghatározza, hogy az ünnepi alkalmazottak milyen jogokat vehetnek igénybe.
Hová szeretne menni a következő ünnepén?
Mi befolyásolja az üdülési jogosultságokat?
Üdülési jogosultságát számos módon befolyásolhatja. Az üdülési jogosultságot leggyakrabban befolyásoló elemek:
- Függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik.
- Akár alkalmazott, ideiglenes munkavállaló, akár önálló vállalkozó vagy.
- Az Ön pozíciója a társaságban.
Az üdülési jogosultságot befolyásolja, hogy hány órát dolgozik. Az Ön által besorolt munkavállaló típusa szintén hatással lesz, mivel az üdülési jogok megszerzéséhez munkavállalónak kell minősíteni. A méreg a társaságban szintén befolyásolja, hogy mennyi időt kap, bár ez nem befolyásolja a törvényes jogait.
Milyen ünnepre jogosult
Ha munkavállalónak minősül, akkor jogilag jogosult lesz:
- Fizetett ünnepnapok
- Egy hét fizetése az Ön által igénybe vett minden egyes ünnepi hét után.
- A szülési, apasági és örökbefogadó szabadság alatt felhalmozott üdülési jogosultság
- Felépült az üdülési jogosultság, amikor beteg volt a munka
- Jog választani a szabadságot a betegszabadsággal egy időben
Szinte minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, de nem önálló vállalkozó, évente alig több mint öt hét (28 nap) fizetett szabadságra jogosult. Ezt hívják törvényes szabadságra / éves szabadságra. A munkáltató munkaszüneti napokat is beilleszthet a törvényes szabadságjogába, így nyolc banki és 20 ünnepnapot kaphat. Néhány ünnepi napot befolyásolhat néhány munkaideje.
Törvényes szabadság
Ön jogosult lesz a 28 napos törvényes szabadságra, ha 5 napos / 40 órás hetet dolgozik. A törvényes szabadságra való jogosultság kiszámításához az Ön által ledolgozott napok számát meg kell szorozni minden évben az 5,6 hét fizetett szabadsággal. Ezt egy átlagos hét (5 nap) és az 5,6 hét éves jogosultság szorzatával számolják.
Tehát, ha például egy héten négy napot dolgozik, akkor a szabadságát úgy számoljuk ki, hogy megszorozzuk négyet 5,6-mal, ami 22,4 napos fizetett éves szabadságot jelent.
Ha szabálytalanul dolgozik, akkor a kormányzati számológép segítségével kiszámíthatja a törvényben előírt szabadságjogosultságot, amely itt található.
A törvényben előírt fizetett üdülési jogosultság 28 napra korlátozódik, bár munkáltatója dönthet úgy, hogy a törvényben előírtnál több szabadságot kínál, ellenőrizze a munkaszerződését a tényleges szabadságnapok összegével.
Nézze meg az Egyesült Királyság kormányának weboldalának kalkulátorát, hogy felmérje, mennyi üdülésre jogosult!
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
Mi van, ha nem a megfelelő összeget nyaralja
A fizetett éves szabadság a munkavállalók számára biztosított jog, bár az önálló vállalkozókat nem tekintik munkavállalóknak. Ha Ön alkalmazott, és nem kap fizetett éves szabadságot, vagy fizetett éves szabadságot kap, de nem biztos abban, hogy megfelelő fizetett éves szabadságot kap, akkor beszéljen a munkáltatójával. Ha a munkáltatója nem világos vagy nehéz ebben a kérdésben, akkor ellenőrizze a szerződését.
Ha rájössz, hogy nem a megfelelő összeget vagy a tartozott éves szabadság egyikét sem kapja meg, akkor először informálisan keresse fel munkaadóját. Informális megközelítés ajánlott, mivel ez valódi hiba lehet a munkáltató részéről, és az informális megközelítés elősegíti a munkáltató / alkalmazott kapcsolat fenntartását. Kérje meg, hogy privát módon beszéljen a munkáltatójával, és tudassa velük, hogy úgy gondolja, hogy hiba történt az Ön üdülési idejével és / vagy fizetésével kapcsolatban. Ha ezt orvosolják, akkor a kérdés megoldódott, és ezt minden fél számára barátságosan és előnyösen tették meg.
Ha azonban munkáltatója nem oldja meg a problémát, akkor szándékosan és tudatosan megfosztják Önt az éves szabadsághoz való jogától, akkor folytassa a hivatalos panasz felvetését velük. A panaszt írásban kell megfogalmazni, rövidnek és lényegre törőnek, világosan meg kell magyaráznia, miért gondolja, hogy a munkáltatója hibás, és mit gondol, mit tehetnek a helyzet orvoslásáért. Ez hivatalos vizsgálatot indít a helyzetben, és remélhetőleg helyrehozza azt. Ha azonban a munkáltató továbbra sem hajlandó megadni neked a jogosultságodat, akkor folytathatja az ügyet a Munkaügyi Bíróságon. Keresetet nyújthat be a ki nem fizetett üdülési munkabérért, amelyet meg kellett volna kapnia, vagy ha ez megszakította a munkáltató / alkalmazott kapcsolatát, megfontolhatja a konstruktív felmondás iránti kérelmet. Azonban,mielőtt ezen az úton haladna, bölcs dolog először beszélni az ACAS-szal, hogy megpróbálja megoldani a problémát egy harmadik félen keresztül. Az ACAS ingyenes szolgáltatás, és mielőtt a Törvényszékhez fordulna, beszélnie kell velük a helyzet megoldása érdekében. Mielőtt az ACAS-szal beszélne, nem fordulhat a Törvényszékhez.
Megfelelő mennyiségű nyaralási időt kap?
Összefoglalva
Az üdülési jogok megszerzéséhez alkalmazottként kell alkalmaznia. Minél több óra rendben van, annál több ünnepre lesz törvényesen jogosult. A törvényi minimumnál többet adhat, de ennél nem kevesebbet. Ha a törvényben előírt minimumnál kevesebbet kap, akkor gyorsan forduljon ehhez a munkáltatójához, hogy a probléma orvosolható legyen. Ez valódi hiba lehet a munkáltató részéről, ezért közelítsen polgári módon. Ha azonban a munkáltató nem javítja ki a hibát, akkor hivatalos panaszt kell tennie. Ha panasza sikertelen, igényt nyújthat be a Törvényszékhez kifizetetlen üdülési bérért.