Tartalomjegyzék:
- Törvény
- Védett jellemzők
- Mi számít tisztességtelen bánásmódnak?
- A kedvezőtlen kezelés magában foglalhatja:
- Megmondaná munkáltatójának, hogy terhes volt?
- El kell mondania munkaadójának, hogy terhes?
- Mi a teendő, ha aggályai vannak
- Következtetés
Ne hagyja, hogy munkáltatója megússza a zaklatással, tanulja meg, mit tehet azért, hogy a terhesség alatt tisztességesen bánjanak velünk.
Derick McKinney
A családalapítás nagy döntés sok változóval, amelyet figyelembe kell venni a terhesség különböző szakaszaiban és gyermeke korai éveiben. Az egyik legfontosabb szempont, amely a folyamat elején felmerül, általában a munkaviszonyod. Kétségtelen, hogy ha nő vagy és dolgozol, a teherbe esés hatással lesz a foglalkoztatásodra, mind rövid távon, mind pedig valószínűleg hosszú távon is.
A törvény szerint az Egyesült Királyság munkáltatói szülési szabadságot kínálnak teherbe eső női munkavállalóiknak. A baba születésének következményei azonban túlmutatnak a tényleges terhességen és messze a jövőben is. Önnek és munkáltatójának mérlegelnie kell, hogy mi fog történni a terhességen túli és gyermeke korai éveit meghaladó munkaviszonyával kapcsolatban. Mivel sok nő, akinek gyermeke van, nem térhet vissza a terhesség előtt ledolgozott órákra, és részmunkaidősre kell térnie.
Ez nagyfokú aggodalmat okozhat, hogy a teherbe esés negatívan befolyásolja a foglalkoztatását. Aggódhat, hogy megbüntetik, mert visszatéréskor szülési szabadságra és esetleg részmunkaidőre van szüksége. Esetleg elveszítheti munkáját, mivel a rövidebb munkaidő miatt már nem képes teljesíteni munkája követelményeit? Kap-e továbbra is ugyanazokat a lehetőségeket, mint a terhesség előtt? Munkáltatója és / vagy munkatársai úgy gondolják, hogy a munkád már nem az első számú prioritásod, és ezért negatívan fognak kezelni?
Sok félelem fordulhat elõ az irányítás alól, ha engedi. Ez a cikk enyhíti ezeket a félelmeket azáltal, hogy meghatározza a jogi helyzetet és az Ön jogait, amikor teherbe esik. Bár lehetetlen garantálni, hogy munkáltatója vagy munkatársai tisztességesen bánjanak Önnel, ha teherbe esne, ez a cikk felvázolja a rendelkezésére álló jogorvoslati lehetőségeket, ha nem bánnak Önnel tisztességesen.
Törvény
A 2010. évi egyenjogúsági törvény kimondja, hogy ha a nőt hátrányosan kezelik, mert terhes, vagy mert szülési szabadságot szeretne igénybe venni vagy igénybe vett, akkor az diszkriminációnak minősül.
A bíróságok ugyanis azt állítják, hogy a következő jellemzők védett tulajdonságoknak minősülnek.
Védett jellemzők
- kor
- fogyatékosság
- nemváltoztatás
- házasság és civil partnerség
- terhesség és anyaság
- verseny
- vallás vagy meggyőződés
- szex
- szexuális orientáció
Ez valójában azt jelenti, hogy ha a fenti okok valamelyike miatt kedvezőtlen bánásmódban részesülünk, akkor hátrányos megkülönböztetésben részesültek és jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésére.
Tehát a terhesség szempontjából, ha elbocsátják azért, mert terhes, megtagadják a lehetőségeket a munkahelyen, mert terhes vagy olyan módon kezelik, hogy elviselhetetlenné tegye foglalkoztatását számodra (ez magában foglalhatja, de nem kizárólagosan a zaklatásokat) akkor igényt terjeszthet a 2010. évi egyenlőségi törvény alapján.
Általában ahhoz, hogy keresetet nyújtson be a munkáltatója ellen, két évig alkalmazottnak kell lennie, azonban a megkülönböztetés iránti kérelmek esetében erre nincs szükség. Ha részt vesz egy állásinterjún, és kérdéseket tesznek fel Önnek a terhességgel kapcsolatban, és azt válaszolja, hogy terhes vagy terhességet fontolgat, és emiatt elutasítják a munkavállalást, akkor lehet, hogy diszkriminációs igényt támaszt, bár bizonyítania kell, hogy emiatt elutasították a munkavállalást.
A hátrányos megkülönböztetés bizonyításához be kell mutatnia, hogy a terhessége miatt „nem” nem bocsátották volna el, vagy nem részesült volna abban a bánásmódban, amelyet tett. Bizonyos esetekben ezt nehéz bizonyítani, az am dot-t nehéz tudni, mi számít tisztességtelen bánásmódnak
Mi számít tisztességtelen bánásmódnak?
A kedvezőtlen bánásmód bizonyos esetekben nehezen azonosítható.
A kedvezőtlen kezelés magában foglalhatja:
- terhessége miatt feleslegessé válnak,
- terhessége miatt elbocsátják,
- elengedik annyi szabadságra, amelyet szülés előtti gondozásra kell fordítania.
- terhessége miatt megtagadják az edzést vagy az előléptetést
- elbocsátják, mert részmunkaidős órákat kért gyermeke születése után
- terhesség alatt megvonják Öntől az egészségügyi és biztonsági intézkedéseket
- a munkaterhelésed arra a pontra csökken, ahol oldalvonalban állsz,
A kedvezőtlen bánásmód azonban kissé finomabb is lehet, és magában foglalhatja:
- Kellemetlen megjegyzések a munkatársaktól, akik nem foglalkoznak (ezeket be kell jelentenie, és lehetőséget kell adnia a munkáltatójának a megszólításra)
Noha egyes magatartások bántóak és igazságtalannak érezhetik magukat, törvényileg nem mindig számítanak tisztességtelen bánásmódnak, és magukban foglalhatják:
- Csökkenti a házhozszállítás díját, ha csökkentette az óráit
- Kirekesztettség érzése, amikor munkatársai kimennek munka után, de gyermekgondozási korlátok miatt nem vehet részt
- Csökkenti az üdülési jogosultságot, ha lerövidül az órája.
- A fent említett bármely tisztességtelen bánásmód bármelyike, ha nem tájékoztatta munkáltatóját terhességéről. Csak akkor védett a diszkriminációval szemben, ha a munkáltatója tudomást szerzett arról, hogy terhes.
Megmondaná munkáltatójának, hogy terhes volt?
El kell mondania munkaadójának, hogy terhes?
Sok nő küzd azzal, hogy tudja, mikor mondja el munkáltatójának, hogy terhes. Jogilag csak a baba esedékességét megelőző 15. héten kell elmondania munkáltatójának a terhességét. Jó gyakorlat azonban, ha sokkal hamarabb közli a munkáltatóval, mivel esetleg intézkedéseket kell kérnie az egészség és a biztonság védelme érdekében, vagy szabadidőt kell kérnie az antenatális ellátáshoz.
Amint a munkáltatója tudatában van annak, hogy terhes vagy, terhesnek kell lennie, mérlegelnie kell a munkájában és a munkahelyén rejlő kockázatokat, és ésszerű lépéseket kell tennie az ön védelme érdekében. Ha aggályai vannak a munkahelyi egészségével és biztonságával kapcsolatban, akkor ezt beszélje meg munkáltatójával.
Mi a teendő, ha aggályai vannak
Az első dolog, amit mindig meg kell tennie, ha problémája van, az, hogy megbeszélje azokat a munkáltatóval. Tudatosítsa munkáltatójában, hogy úgy érzi, hogy az Ön (vagy munkatársai) bánásmódja megváltozott Önnel a teherbe esése óta, és hogy aggódik emiatt. Lehet, hogy nehéz ezt megbeszélni velük, de nem tudnak megoldani egy problémát, ha nincsenek tisztában vele. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy tisztában vannak azzal, amit ők (vagy munkatársaitok) csinálnak, akkor is fel kell hívnia őket velük.
Az első megbeszélésnek informálisnak kell lennie, kérje meg, hogy beszéljen a munkáltatójával vagy a HR osztályával, és folytasson személyes beszélgetést a problémák megoldása érdekében. Jegyezze fel a megbeszélteket, a cselekvési tervet és a terv határidejét, a továbbiakban. Ha ez sikertelen, akkor hivatalosan is fel kell tennie a kérdést, ez írásban azt jelenti. Írjon udvarias, de határozott levelet a munkáltatójának, világosan fogalmazza meg aggályait és azt, hogy mit gondol, megoldaná a problémákat. Ez elindítja a panaszkezelési eljárást. A munkáltató panaszkezelési eljárásának a vállalati kézikönyvben vagy a HR osztályon kell szerepelnie.
Ha a panasz felvetése nem oldja meg a problémát, akkor fontolja meg lehetőségeit és vegye igénybe jogi tanácsot.
Következtetés
Most már meg kell értenie, milyen jogai vannak, ha teherbe esne munka közben. Meg kell értenie, hogy az Egyesült Királyság törvényei, különösen az Egyenlőségről szóló törvény védett tulajdonságként sorolja fel a terhességet, ami azt jelenti, hogy ha kedvezőtlen bánásmódban részesül, akkor igénybe veheti a jogorvoslatot. Meg kell értenie a hátrányosnak tekinthető kezelés típusát is. Most azt is tudnia kell, hogy mi legyen az első lépése a terhessége miatt felmerülő problémák megoldásában, és mikor kell jogi tanácsot kérnie.