Tartalomjegyzék:
- Nulla órás szerződésben van?
- Mi az a nulla órás szerződés?
- Nulla órás szerződések dióhéjban
- Jók vagy rosszak a nulla órás szerződések a munkavállalók számára?
- Következtetés
A nulla órás szerződések nemrégiben sokat jelentek a médiában; nagyon sok vélemény van róluk, van, aki mellette, ki ellen. Néhány politikus megpróbálta támogatni a nulla órás szerződések támogatását vagy az ellenük folytatott harcot. Az ilyen típusú szerződésekkel kapcsolatos ilyen erős vélemények esetén azonban néha nehéz elkülöníteni a tényeket. A legtöbb dologhoz hasonlóan a nulla órás szerződések sem annyira egyoldalúak, mint egyesek állítják. Ez a cikk világosan és tömören elmagyarázza, hogy mik a nulla órás szerződések, milyen előnyökkel járnak egyes munkáltatók és alkalmazottak számára, és hogyan károsíthatják egyes munkáltatókat és munkavállalókat.
Nulla órás szerződésben van?
Mi az a nulla órás szerződés?
A nulla órás szerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött, munkára és foglalkoztatásra vonatkozó megállapodás. A munkaszerződéshez hasonlóan ezeknek a szerződéseknek is vannak olyan feltételei, amelyeket mindkét félnek be kell tartania a szerződés folytatásához. Ha ezeket a feltételeket megszegik, akkor annak jogi következményei lehetnek. A szerződés nem lehet túlzottan egyik fél javára a másikkal szemben, és ugyanazokra a végrehajtási és szabályozási törvényekre vonatkozik, mint bármely más szerződésre.
A nulla órás szerződés és a rendes munkaszerződés között a fő különbség a munkaidőre vonatkozó feltételek. Rendszeres munkaszerződés alapján a munkáltató minden héten vagy hónapban bizonyos óraszámban dolgozik. Függetlenül attól, hogy mennyi munkát igényel a munkavállaló, mindig biztos lehet benne, hogy minden héten vagy hónapban X órányi munka van. Ha a munkáltató nem engedélyezi a munkavállalónak, hogy dolgozzon ezeken az órákon, akkor a munkavállalónak szerződéses megszegése miatt lehet igénye. Hasonlóképpen, ha a munkavállaló nem a szerződés szerinti munkaidőt tölti (kivéve betegség, szabadság vagy előzetes megállapodás miatt), akkor a munkáltatónak követelése lehet a szerződés megszegéséről. Általában a szerződés megszegése esetén a munkaviszony megszűnik,bár ha a jogsértés lényeges, akkor bírósági eljárás, például a Törvényszékhez benyújtott igény léphet fel.
A nulla órás szerződések nem tartalmazzák ezt a kifejezést a munkaidő tekintetében. A nulla órás szerződés alapján a munkáltató nem köteles munkát biztosítani, és a munkavállaló sem köteles munkát elfogadni. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló munkát akar, akkor a munkáltatónak nem kell órákat adnia, és ha a munkáltatónak van olyan munkája, amelyre szüksége van, akkor a munkavállalónak nem kell részt vennie. Nincs szerződésszegés a megállapodás megfogalmazásának módja miatt a ledolgozott órák tekintetében.
Az alkalmazottak számára ez azt jelenti, hogy nincs garancia az egyik hétről a másikra történő munkavégzésre. Egy héten sok munkát kaphat, majd a következő héten lehet, hogy nem fog munkát kapni. De ez azt is jelenti, hogy ha van munka, megtagadhatja azt anélkül, hogy bármilyen hátrányt szenvedne. Nem veszítheti el az állását, ha nemet mond a munkára.
A munkaadók számára ez azt jelenti, hogy nagy ügyeleti munkaerővel rendelkezhet, akit csak akkor kell fizetnie, amikor rendelkezésre áll munka. Tehát, ha vállalkozása nem mindig rendszeres, akkor nem kell munkaerőt fizetnie, amikor nincs mit tenniük. De ez azt is jelenti, hogy ha egy pillanatban úgy találja, hogy vállalkozása sok munkát igényel, akkor előfordulhat, hogy nincsenek alkalmazottai, akiket igénybe vehetnének, mivel joguk van megtagadni a munkát, ha úgy döntenek.
Nulla órás szerződések dióhéjban
Zéró órás szerződés alapján az alkalmazottaknak ugyanazok a munkavállalási jogaik vannak, mint egy munkaszerződés alapján a rendes munkavállalóknak. A munkavállalók jogosultak éves szabadságra, az országos minimális / megélhetési bérre és a munkával kapcsolatos utazások díjára.
Ha hosszabb ideig tartanak munka nélkül, akkor az munkaviszonyuk megszakadásának számít, így ez kihat az idővel megszerződő jogokra.
2015 májusában törvénytelenné tették, hogy a munkaadók kizárólagossági záradékokat helyeztek el az Ön szerződésében.
Kizárólagos záradékok
A kizárólagossági záradékok olyan rendelkezések voltak, amelyek szerint egynél több munkáltatónál nem dolgozhat. Zéró órás szerződések esetén a munkáltatónak nem kellett felajánlania Önnek a munkát, de megakadályozhatják, hogy bárki másnál dolgozzon.
2015 májusában ezt túl korlátozónak és igazságtalannak ítélték az alkalmazottakkal szemben.
Jók vagy rosszak a nulla órás szerződések a munkavállalók számára?
A nulla órás szerződések nem jóak és nem is rosszak. Néhány embernek vagy vállalkozásnak fognak dolgozni, mások számára nem; teljes mértékben a saját személyes vagy üzleti helyzetétől függ.
Ennek ellenére, ha Ön rendszeres jövedelemre szoruló alkalmazott, akkor nem valószínű, hogy nulla órás szerződés fog működni az Ön számára, mivel nincs garancia erre a jövedelemre. Dolgozhat egy héten 30 órát, a következő héten 40 órát, majd az azt követő héten 10 órát. A munka rendellenes lehet, és ha önmagát és / vagy családját kizárólag a munkabevétele alapján tartja fenn, akkor ez nem biztos, hogy Önnek szól. Ha azonban elfoglalt és kiszámíthatatlan életmódot folytat, akkor a nulla órás szerződés jól állhat Önnek; akkor fogadja el a munkát, amikor csak tudja, és megtagadja, ha nem tudja.
Ennek ellenére, amikor munkát fogad el és szerződést ír alá, nagyon figyelmesen olvassa el. Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen szerződést ír alá; nem akarna beleegyezni a nulla órás szerződésbe szándék nélkül. Minden leendő munkaadóval nagyon tisztában kell lennie azzal, hogy milyen elvárások vannak az óráival és a munkaterhelésével kapcsolatban.
Mint minden szerződésnél, olvassa el az apró betűs részt is. Tökéletesen jogosult arra, hogy a szerződés aláírása előtt kérjen olvasási időt bármely szerződésről. Kérje meg, ha szükséges, vigye haza, amíg nem okoz indokolatlan késést, ez nem lehet kérdés.
TIPP!
Ha nulla órás szerződést ír alá, feltétlenül olvassa el figyelmesen. Ha van olyan záradék, amely szerint nem lehet más munkaadónál dolgozni, akkor ez alkotmányellenes rendelkezés.
Következtetés
Összegzésképpen elmondható, hogy nagyon sok határozott vélemény van a nulla órás szerződésekkel kapcsolatban, de ha megnézzük őket, akkor nyilvánvaló, hogy mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára vannak előnyeik és hátrányaik. Nagyfokú rugalmasságot kínálnak mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára, de egyik fél számára sem nyújtanak biztonságot.
Könnyű belátni, hogyan lehetne a munkáltatót erősebb helyzetben látni, mivel a legtöbben rendszeres munkára szorulnak a megélhetéshez. De a kockázat még mindig fennáll a munkaadók előtt; ha egy alkalmazottnak több állása van a kínálatában, választhat, hogy melyiket vállalja, és ez azzal fenyegeti a munkáltatót, hogy nincs munkaerő kéznél, amikor a legnagyobb szükség van rá.
A nulla órás szerződés nem feltétlenül felel meg mindenki számára, de ha valaki munkát keres, az elfoglaltságot foglal el, vagy egy olyan munkáltató számára, ahol a munka szintje gyakran ingadozik, akkor ideálisak lehetnek.