Tartalomjegyzék:
- Informális megbeszélés
- A fizetés megtagadása
- Munkáltatója nem volt hajlandó fizetni Önnek?
- Hivatalos kérelem
- Potenciális bírósági fellépés
- Következtetés
Ez egyike azoknak a dolgoknak, amelyek sokunkkal történtek, abban a pillanatban, amikor fizetni kellett valamiért, csak azért, mert elutasították a kártyáját, vagy ha meglátogatott egy pénzautomatát, hogy elutasítsa kérését. Néha ez a saját hibánk, rosszul számoltuk ki, amit elfelejtettünk vagy elfelejtettünk egy adott számláról, vagy azt állítottuk, hogy a számla több mint a vártnál (bárki, aki valaha is túllépte a mobil adatengedményt, ismeri ezt az érzést). Ezek a dolgok történnek, és foglalkozni kell velük.
Az azonban más kérdés, amikor ellenőrzi az egyenlegét, és arra számít, hogy meglátja a bérét, ehelyett azt látja, hogy még nem mentek be. Mély aggodalomra ad okot, amikor a fizetésnap után ellenőrzi a bankszámla egyenlegét, és egy teljes heti / havi fizetést lát nem került befizetésre a számlájára. Nehéz helyzetben lenni, és nehéz lehet tudni, hogyan kell megközelíteni, vagy mi a joga.
Ez a cikk az angol munkaügyi törvény értelmében az ilyen helyzet kezelésének legjobb módját tárgyalja.
Informális megbeszélés
Először is, mielőtt pánikba esne, ellenőrizze a dátumokat, a papírokat és az esetleges kommunikációkat (telefonos üzenetek, szövegek, e-mailek, WhatsApp stb.). Előfordulhat, hogy egy randevúban kapta el a randevúkat, és a bérei egyáltalán nem hiányoznak. Vagy megkaphatta a munkáltatójától a késedelmeket vagy a szabálytalanságokat ismertető közleményt.
Ha semmi sem történt, és 100% -ban biztos benne, hogy fizetést kellett volna kapnia, akkor keresse fel a munkáltatóját.
Ezt nyugodtan kell tennie; a helyzet stresszes jellege ellenére ne menjen sikoltozni. Semmit nem old meg, ha dühbe gurul. Szóval nyugodtan kell fordulnia a munkáltatójához, és el kell küldenie egy szöveget vagy e-mailt a következő módon: „Megértettem, hogy ma fizetnünk kellett volna, sajnos a pénz jelenleg nem jelenik meg a számlámon, Ellenőriztem, hogy átutalták-e az alapokat?
Ne feledje, hogy az ok nem biztos, hogy a munkáltatója hibája. Probléma merülhet fel a bankban a technológiájukkal kapcsolatban, vagy késedelmet szenvedhetett a munkáltatói számlák részlege egy műszaki probléma vagy a rövid személyzet miatt. Számos oka lehet annak, hogy késés történhetett, és bár ez nem ideális helyzet, a munkáltató figyelmének felhívása ráébreszti őket a problémára (ha még nem tud róla), és gyors megoldást eredményezhet.
A fizetés megtagadása
A legrosszabb esetben a munkáltató visszautasíthatja a bérének kifizetését.
Ha ez a helyzet, akkor ellenőriznie kell a szerződését. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak joga van visszatartani a pénzt? Van-e például olyan berendezés, amelyet vissza kell adni? Nagyon kevés olyan eset fordul elő, amikor a munkáltató törvényesen visszatarthatja a bérét, de a munkaszerződés ellenőrzése jó kiindulópont.
Ha munkáltatójának nincs jogi alapja a bér visszatartására, akkor el kell kezdenie a lépéseket annak visszaszerzésére. Joga van az elvégzett munka díjazására, és intézkednie kell.
A lehető legtöbb bizonyítékot kell összegyűjtenie annak igazolására, hogy elvégezte a tőled kért munkát és esedékessé vált a fizetés. A bejövő kártya, a munkaidő-nyilvántartás, a munkaidő-nyilvántartások (vagy ezen dokumentumok másolatai) mind felhasználhatók annak bizonyítására, hogy elvégezte a szükséges munkát. A bankszámlakivonatok igazolják, hogy ebben az esetben Ön rendszeres béreket kapott, és azt is, hogy ebben az esetben Önnek nem fizettek.
Nem lesz azonnal szüksége az említett bizonyítékokra, de mindig bölcs dolog a lehető legtöbb bizonyítékot azonnal összegyűjteni és megőrizni, hogy ne vesszenek el vagy tűnjenek el a jövőben.
Munkáltatója nem volt hajlandó fizetni Önnek?
Hivatalos kérelem
Önnek írásban kérnie kell a bérét.
Egy hivatalos kérelemnek ismételnie kell a tényeket, például a munkavégzés dátumait, az óradíját, a várhatóan kapott bérek számát, azt a dátumot, amikor ezt meg kellett volna kapnia, és természetesen azt a kérést, hogy ezeket az összegeket a következő két napon belül fizessék vagy három munkanap. Kérnie kell egy választ is, amely megerősíti, hogy a fizetés megtörténik, és határozzon meg egy határidőt arra az időpontra, amikor várhatóan megkapja ezt a választ, „visszaküldéssel”, „a levél / e-mail dátumától számított 2-3 munkanapon belül” stb.
A hivatalos kérelemnek nem feltétlenül postai levélnek kell lennie; ez lehet e-mail vagy levél, amelyet kézzel átad a munkáltatójának. De magának meg kell őriznie a másolatokat. Ha hivatalos postai levelet küld, majd rögzített kézbesítést küld neki, így hozzáférhet a postahivatalok weboldalához, és megnézheti, hogy a levelet aláírták-e. Javaslom, hogy miután megkapta és aláírta a levelet, nyomtassa ki a visszaigazolást a posta honlapjáról, és adja hozzá a papírgyűjteményéhez.
Ha e-mailt küld, akkor mindenképpen kérjen olvasási nyugtát, és tartsa ezt a számítógépén. Ha lehetséges, nyomtasson nyomtatott példányt.
Ha munkáltatója figyelmen kívül hagyja az Ön hivatalos kérését, akkor hivatalos panaszt kell emelnie a bérek nem fizetése miatt. Keresse meg irodája kézikönyvét a vállalat panaszkezelési eljárásával kapcsolatban, vagy beszéljen a HR osztályával, vagy szakszervezetével, ha van ilyen.
Potenciális bírósági fellépés
Ha a panasz felvetése sikertelen, akkor a következő lépéseként lépjen kapcsolatba az ACAS-szal, a Tanácsadó, Egyeztető és Választottbírósági Szolgálattal. Közvetíthetnek kérdéseket ön és munkáltatója között, és segítenek a helyzet megoldásában. Nem az Ön vagy a munkáltatója számára fognak dolgozni, de semleges harmadik félként fognak működni. Ingyenes szolgáltatás, amely a munkaadóknak és a munkavállalóknak nyújt segítséget azáltal, hogy mindkét fél tudomására hozza a törvényeket, és közvetítés útján kínál megbékélést.
Noha mélyen dühös lehet, ha munkáltatója nem hajlandó kifizetni a bérét, ami érthető, és érdemes bírósághoz fordulnia, hogy megbüntethesse őket, és igazságot érjen el a veletek elkövetett helytelen tettekért. Az ACAS sokkal jobb megoldás, egyrészt ingyenes szolgáltatás, a bírósági eljárás költséges lehet, és azonnal megoldhatja a kérdéseket, a bírósági intézkedés hosszú időt vehet igénybe a menetrendek miatt stb.
Ha azonban az ACAS nem tudja megoldani a problémát, akkor bírósági intézkedés lehet az Ön előrelépése. Keresetet nyújthat be a Foglalkoztatási Törvényszékhez bérének jogellenes levonása miatt. A jelentkezést a bér kifizetésének időpontjától számított három hónapon belül kell kitöltenie és benyújtania. Az összes bírósági dokumentum megtalálható az interneten, és vannak bizonyos ingyenes tanácsadó szolgálatok, amelyek segíthetnek a dokumentumok kitöltésében. Az ACAS képes arra is, hogy eligazítsa Önt a dokumentumok megtalálásának helyéről, és alapvető tanácsokat adjon a papírok kitöltéséhez.
Igényelheti a munkaszerződésének megsértését is. Ezt megteheti akár a Foglalkoztatási Törvényszéken, akár a megyei bíróságon. A Törvényszéknek három hónapos határideje van, de a Megyei Bíróság hat évet ad az igénylésre. A megyei bíróság emellett lehetővé teszi egyéb olyan juttatások igénylését is, amelyeket elmulasztott, például munkáltatói kölcsönt, nyugdíjat, kiadásokat, elbocsátási díjakat vagy olyan juttatásokat, mint magánegészségügy és tornaterem.
Ha a munkabér kifizetése elmaradása miatt hagyta el a munkaviszonyát, akkor potenciálisan oka lehet konstruktív elbocsátásra, de ezt meg kell vitatni egy jogi szakemberrel, és az a helyzetétől függ.
Következtetés
Ne ess pánikba. Előfordulhat, hogy a bére számos ártatlan okból nem érkezett meg a számlájára, például technológiai vagy banki hiba miatt. Ha a munkáltatója nem fizette ki a bérét, először vegye fel velük a kapcsolatot, és tudassa velük, hogy nem kapta meg a bérét, előfordulhat, hogy nincs tudatában a helyzetnek. Ha munkáltatója nem hajlandó fizetni a bérét, ellenőrizze elérhetőségét és a vállalati kézikönyvet, hogy megtudja álláspontját és hivatalos kérelmet nyújtson be a béréhez.
Ha még mindig nem kapja meg a bérét, akkor panaszt kell felvennie a munkáltatóval. Ha ez sikertelen, akkor forduljon az ACAS-hoz, és ha ez sikertelen, akkor jogi tanácsot kell kérnie, és fontolóra kell vennie a jogellenes bérlevonás, a szerződésszegés és a potenciálisan konstruktív felmondás iránti igényt az Ön körülményeitől függően.
© 2019 Katie