Tartalomjegyzék:
- Kényszeríthető-e nyugdíjba?
- Megtagadhatják tőled a pozíciót, mert fiatal vagy?
- Előléptethető-e?
- Kérhet rugalmas munkát?
- Következtetés
Az ACAS (A tanácsadó, egyeztető és választottbírósági szolgálat) becslése szerint az Egyesült Királyságban 2020-ig a munkaerő több mint egyharmadát 50 év feletti emberek alkotják. Ez megváltoztatja a megjelenik és működik a munkaerő, és ez sok kérdést felvethet mind az 50 év felettiek, mind pedig azok számára, akik most indulnak a munka világában.
Ön idősebb dolgozó? Úgy érzi, hogy már nincs helye a munkahelyén? Ön fiatalabb munkavállaló? Aggódik, hogy soha nem fogja betenni az ajtót? Zavart abban, hogy mik a jogai? Ennek a cikknek tisztáznia kell az idősebb és a fiatalabb munkavállalók előtt álló néhány kérdést.
Kényszeríthető-e nyugdíjba?
Nincs alapértelmezett nyugdíjkorhatár; kora miatt nem kényszeríthető nyugdíjba. Csak akkor veheti fel a munkaviszonyból, ha bebizonyosodik, hogy már nem képes vagy elég alkalmas arra, hogy elvégezze a munkáját, például olyan munkát, ahol a munka irányításához képesnek kell lennie bizonyos szintű alkalmasságra, mint pl. az offshore munkában talált szerepek. Ha ezt megfontolják, a munkáltatóknak mindig alternatív szerepeket kell keresniük az Ön számára, mielőtt áttérnének az egyezségi megállapodás / nyugdíjazás / elbocsátás lehetőségére.
A munkaadók nem utasíthatják el életkorod miatt, és nem kényszeríthetik nyugdíjba.
A 2010. évi egyenjogúsági törvény jogellenesvé teszi az életkora alapján történő hátrányos megkülönböztetést. Ez azt jelenti, hogy nem lehet eltávolítani egy olyan pozícióból, amelyben már vagy, és az életkorától függően nem tagadhat meg más pozíciót, csak a szerep kezelésének képessége miatt.
Munkáltatójának fontolóra kell vennie bármilyen ésszerű módosítást is, amely elvégezhető a szerepében, hogy folytathassa a szerepét. Ezeknek a kiigazításoknak ésszerűnek kell lenniük, és nem lehetnek túlzott mértékűek. A törvény célja, hogy igazságosabbá tegye a helyzetet a munkaadók és a munkavállalók számára.
Megtagadhatják tőled a pozíciót, mert fiatal vagy?
A fentiekhez hasonlóan életkora miatt sem tagadható meg pozíciója.
A munkáltatók azonban előnyben részesíthetik a több tapasztalattal rendelkező jelöltet. Fiatalon a tapasztalatok megszerzése időnként nehéznek bizonyulhat. Noha nem jogellenes, ha az életkorhoz köthető tapasztalatok hiánya miatt megtagadják Öntől a pozíciót, a munkáltatóknak képesnek kell lenniük arra, hogy megmutassák, hogy a meghallgatási rendszer korrekt és elfogulatlan a fiatalabb pályázókkal szemben.
Mindig vegye figyelembe azt a szerepet, amelyre pályázik; a munkaerőpiac nagyon versenyképes, és meg kell győződnie arról, hogy olyan szerepre pályázik, amely megfelel a készségének és tapasztalatának. Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy minél több tapasztalatot szerezzen, beleértve, de nem kizárólag, a munkatapasztalatot, a részmunkaidős szerepeket, a tanoncokat és a gyakornoki szerepeket.
Előléptethető-e?
Ez a kérdés mind a munkaerő fiatalabb, mind az idősebb tagjait érinti. A promóciókat nem az életkor, hanem a teljesítmény befolyásolja. Soha nem vagy olyan fiatal, hogy előléptessék, ha úgy érzed, hogy van mire szükséged a magasabb szintű munkában, akkor ezt beszéld meg a munkáltatóddal. Ha úgy érzi, hogy előléptettek egy idősebb személy javára, akkor ezt nyugodtan emelje fel a munkáltatóval. De biztosnak kell lenned abban, hogy a túllépés oka az életkor és nem a teljesítmény. A munkahely eredményorientált környezet, és ezt figyelembe kell venni.
Nincs is elválasztott pont arra, hogy képzésben vagy promócióban részesüljön. Életkora miatt nem tagadhatja meg a megérdemelt előléptetést. Életkora miatt sem tagadhat meg semmiféle képzést. A képzési igények azonosítására szolgáló megbeszélések tartalmazhatnak kérdéseket arról, hogy hol látja önmagát a jövőben, valamint megbeszéléseket a jövőjéről a munkáltatóval, de nem tagadhatjuk meg, hogy kizárólag az Ön életkora alapján folytasson képzést.
Kérhet rugalmas munkát?
Fiatalabb és idősebb munkavállalók esetében is, ha 26 hétnél hosszabb ideig dolgozott ugyanazon munkáltatónál, akkor törvényesen megengedett, hogy rugalmas munkaidőt kérjen. Munkáltatója nem köteles ezt megadni, hacsak nem tekinthető a szerep ésszerű kiigazításának.
Ha nagyszülő vagy, akkor nem vagy abban a helyzetben, hogy fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot kérj az unokák gondozásához. Bár ha örökbe fogadott egy gyermeket, akkor életkorától függetlenül jogosult a szülői szabadságra (bár ez nem biztos, hogy fizetett, minden alkalmazottnak joga van szabadságra, hogy vészhelyzetben vagy előre nem látható körülmények között gondozza az eltartottakat, például ha Ön a gyermekgondozás tekintetében).
Következtetés
Összegzésképpen elmondható, hogy az Egyesült Királyságban illegális, ha egy alkalmazottat életkoruk miatt hátrányos megkülönböztetés ér. Ez azt jelenti, hogy csak akkor kényszeríthetők nyugdíjazásra, ha fizikailag nem képesek ellátni a munkájukat, és életkoruk alapján sem tagadhatják meg tőlük a pozíciót.
Minden alkalmazott egyformán jogosult az előléptetésre és a képzésre, kortól függetlenül. Rugalmas munkavégzés igényelhető, bár nincs garancia arra, hogy ezt a munkáltatónak kell biztosítania.