Tartalomjegyzék:
- Az ideális alkalmazott jellemzői
- 1. Megbízhatóság
- 2. Őszinteség és integritás
- 3. Proaktív, pozitív hozzáállás
- Proaktív: Jó hozzáállás
- Nem proaktív: rossz hozzáállás
- Klasszikus miscommission
- 4. Hajlandó dolgozni
- 5. A leállási időt produktívan használja
- Mi a legjobb új erősséged?
- Öt nagyszerű kiegészítő tipp a 2010-es évek felvételéhez
- Kérdések és válaszok
Ismerje meg azokat a keresleti jellemzőket, amelyeket a munkaadók keresnek az alkalmazottaikban.
Canva
Az ideális alkalmazott jellemzői
Az alkalmazottak és a vezetõ személyzet alábbi jellemzõi segítik a zavartalan mûködést. Ez a zökkenőmentes működés viszont nagyobb mennyiségű jobb minőségű árut és szolgáltatást, valamint nagyobb alkalmazotti elégedettséget eredményez.
A legfontosabb jellemzők, amelyekre keresletet tapasztaltam az új munkavállalókat kereső munkaadók körében, a következő felsorolást tartalmazzák. A munkáltatói hozzájárulásból származik, amelyet egy évtizedes munkaerő-fejlesztési, képzési és munkaközvetítési tevékenység során gyűjtöttek egy sűrűn lakott 17-megyei térségben, a felnőttek és az ifjúsági álláskeresők körében.
- Megbízhatóság
- Őszinteség és integritás
- Pozitív, proaktív hozzáállás
- Hajlandó dolgozni
- A leállási időt produktívan használja
A jó dolgozók és a jó munkaadók gyakran egymásra találnak!
Pixabay
1. Megbízhatóság
A menedzsment, az ügyvezető személyzet és a vállalati HR-csoportok a megbízhatóságot a következő pozitív tulajdonságokkal határozzák meg, amelyekről gyakran beszélnek a Munka készenléti órákon:
- Folyamatosan stabil a munkahelyi hangulatban - A munkaadó, a munkatársak és az ügyfelek tudják, mire számíthatnak, és bíznak a munkavállalóban.
- Mindig követi az utasításokat - hajlandó új feladatokat, új munkamódszereket, új vállalati frissítéseket megtanulni és alkalmazni.
- Következetesen pontos
- Működik függetlenül
- Megismerkedik a társakkal, a menedzsmenttel, a vezető személyzettel, valamint az ügyfelekkel vagy ügyfelekkel
- Az általános szabályoknak és a vállalati irányelveknek megfelelően gondoskodik a megfelelő ápolásról és higiéniáról.
- Mindig időben a munkára és azonnal visszatér a szünetekről.
- Fenntartja a jó részvételt - Nem veszi le az összes betegidejüket csak azért, mert fel nem használt betegnapjaik vannak. Hívjon korán, betegen, és vészhelyzetben, amikor szabadságra van szüksége.
- Szövetkezet, de jó kérdéseket tesz fel, és adott esetben javaslatokat kínál.
- Proaktív és érdeklődő hozzáállást mutat
- Csapatjátékosként működik
Abraham Lincoln elnök, az őszinteség népszerű ikonja a Rushmore-hegyen található.
Pixabay
2. Őszinteség és integritás
Ez nem csupán igazmondás. Ez magában foglalja a legjobb munkáját a munkacsoport, a vállalat és a főnök számára. Visszatartás, mert az ember fél attól, hogy többet dolgozik, mint mások, és ezért nem kapják meg jutalmát éretlen hit; egy ilyen alkalmazottnak le kell ülnie a felügyelővel vagy a főnökkel, és kérdeznie kell az előrelépés és az emelés esélyeiről, valamint azok teljesítésének módjáról.
Az a cselekvés, hogy a lehető legkevesebbet végezzük, míg mások teszik a különbséget, nem szimpatikus személyiségjegy a munkahelyen, otthon vagy bárhol máshol. Ne feledje, hogy sok alapító telep és új nemzet azzal kezdődött, hogy a vezetők azt mondták telepeiknek: "Aki nem dolgozik, az nem eszik." Egy ilyen alkalmazott a munkatársak ellenségévé válik, és nem is léptetik elő. Ezenkívül ez a negatív tulajdonság mindenképpen problémaként jelenik meg az éves teljesítményértékelések során.
- Lassabban dolgozik, mint a szokásos ütem.
- Gyors és véletlenszerű munka, hibák létrehozása.
- Munkatársak munkája a barátság megszerzése érdekében.
- Miután a munkatársak későn érkeznek be hozzájuk. Ez általában illegális is.
- A munkához kapcsolódó kellékek és felszerelések repülése.
- A szünetek és a pihenőszoba látogatásainak meghosszabbítása az időpazarlás érdekében
- Személyes feladatok elvégzése a munkahelyen, vállalati felszerelések és kellékek, beleértve a telefont és az internetet is.
3. Proaktív, pozitív hozzáállás
A hozzáállás vetíti előre meggyőződését és értékeit, valamint azt, hogy mit gondol a munkájáról, munkatársairól és főnökeiről. Munkájának minősége megmutatja. A főnök tisztában van a munkahelyi egyéni hozzáállásával, és mindennap figyeli őket. Ugyanolyan fontosak, mint az a munka, amelyet Ön produkál.
A "pozitív" hozzáállás nem mindig jelenti a "boldogságot" - de jobb, ha lendületes vagy a munkahelyeden, nem pedig dühöngő és dühös, a "pozitív" proaktívat is jelenthet, ami azt jelenti, hogy utánajársz a dolgoknak és nem várod meg őket hogy jöjjek hozzád (kezdeményezéssel).
A Transistor Radio találmánya: proaktív, kalandos, kíváncsi, innovatív.
1/3Proaktív: Jó hozzáállás
- Mosolyog
- Jó testtartás
- Kellemes hangnem
- Megfelelő csatornákon keresztül panaszkodva, fejlesztési ötleteket kínálva.
- Tisztelet és udvariasság
- A konfliktus és a harag kezelése
- Jó munkateljesítmény
- Érdekel mások
Nem proaktív: rossz hozzáállás
- Üres arckifejezés vagy homlokráncolás
- Lerogyva a székekben, a falakra támaszkodva
- Szarkazmus, modulálatlan hang, motyogás
- Panaszkodás a munka padlóján
- Kuka beszél a cégről a munkatársaknak; a rossz hozzáállás lehetővé tétele többek között
- A harag nem megfelelő megjelenítése
- Nem megfelelő munkateljesítmény
- Az emberek figyelmen kívül hagyása a munkahelyen
A jó hozzáállás segít előléptetni, barátokat szerezni, kedveskedni az ügyfeleknek és növelni az eladásokat. A jó hozzáállás növeli vállalatának értékét.
Klasszikus miscommission
4. Hajlandó dolgozni
Megmutatja hajlandóságát a következő tulajdonságokkal való együttműködésre:
- Kommunikációs képesség és vágy - Gondolataid rendszerezése és egyértelmű bemutatása.
- Intelligencia - A józan ész és a tanulási képesség és vágy megmutatása.
- Önbizalom - önérvényesítés és kezdeményezőkészség.
- Felelősség vállalása - új kihívásokkal szembesül, elismeri a hibákat és kijavítja azokat.
- Vezetés - Jó példa lenni, felelősségvállalás.
- Magas energiaszint.
- Képzelet.
- Rugalmasság - alkalmazkodó, elfogadja a változásokat.
- Kijön másokkal.
- Kezeli a konfliktust
- Célok kitűzése és elérése - folyamatos fejlesztés. Személyes irányítással rendelkezik,
- Foglalkozási készségek - Képes elvégezni a munkát és elfogadni az új képzést.
5. A leállási időt produktívan használja
Ha nem a munkahelyén vagy a nagy projektek között van elfoglaltsága, legyen produktív az alábbiakkal:
- Olvassa el szakfolyóiratait és folyóiratcikkeit a vállalatáról és az iparágról, amelyben dolgozik.
- Az interneten olvashat az iparág jelenlegi trendjeiről.
- Kérjen új feladatokat, vagy keressen új feladatokat; segítsen másnak.
- Gondoljon egy jobb módszerre, hogy valamit megtehessen a munkájában vagy a cégben.
- Tisztítsa meg és rendezze munkaterületét.
- Frissítse az iratrendszerét, törölje ki a régi e-mail üzeneteket stb.
- Írjon egy cikket a munkájáról vagy az iparáról, és ossza meg a főnökével.
- Vegyen fel egy online órát, amely releváns a munkája szempontjából. Ezek egy része ingyenes.
Mi a legjobb új erősséged?
A munkáltatók olyan tulajdonságokat is kereshetnek, mint a humorérzék, a közösségi elkötelezettség, és még az is, hogy milyen profi módon öltözködnek.
Pixabay
Öt nagyszerű kiegészítő tipp a 2010-es évek felvételéhez
A különféle munkaadóktól 2013-ban végzett országos felmérés során a YahooFinance elmondta, hogy a következő további Top 5 tulajdonságok eléggé lenyűgözik egy HR-képviselőt vagy más interjút készítő személyzetet ahhoz, hogy segítsenek Önt felvenni más állásokra:
* Azt a munkaadók és az ipari pszichológusok is sokszor kijelentették, akikkel beszéltem, hogy a magasabb személyeket pozitívabban látják, mint a rövidebbeket a jelentkezési folyamat, a foglalkoztatási interjúk, a munka áttekintése, a bérek és az egyeztetések, valamint a lehetőségek során. előléptetésre.
Kérdések és válaszok
Kérdés: Saját tapasztalata szerint az ideális alkalmazottak régi és új "legjobb tulajdonságai" között mit tart most a legfontosabbnak?
Válasz: Amikor alkalmazot veszek, olyan embert akarok, amely időben megjelenik és következetesen jó munkát végez, miközben mindig fejlődni akar. Hajlandónak kell lennie ahhoz, hogy hatékony ötletekkel járuljon hozzá a vállalati és az egyéni növekedéshez, anélkül, hogy kirakat lenne vagy intelligens fickó. Jó humorérzékkel (trágárság nélkül) is rendelkezniük kell, miközben megtartják a jó modort.
Kérdés: Mi a "pontosság", és ugyanaz a definíció az összes iparágban dolgozók esetében?
Válasz:Az én államom egy akarat szerinti foglalkoztatási állam, így a munkavállalókat bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthatják. Ez elengedhetetlenné teszi, hogy megismerje saját munkáltatójának vagy leendő főnökének a pontosságra vonatkozó szabályait. Egyes vállalatok betartják a "Vince Lombardi Time" -ot, amelyet egy híres futballedző indított, vagyis 15 perccel korábban érkezik meg, és később késik. Ismerek néhány olyan vállalatot, amelyek megkövetelik a munkavállalóktól, hogy 30 perccel korábban érkezzenek meg, és ellenőrizzék munkaállomásukat ebben a fizetetlen időszakban. Ennek ellenére más cégek úgy érzik, hogy 15 perc késés a munkába rendben van. Néhány más munkaadó rugalmas időt kínál, amely egy órás mozgásteret biztosít minden nap elején és végén, mindaddig, amíg a munkavállaló teljes nyolcórás műszakot teljesít. A munkanap végén néhány munkáltató "felírja" azokat az alkalmazottakat, akik akár egy perccel korábban is távoznak.Mindezek miatt fontos megismerni a saját vállalatának szabályait.
© 2007 Patty Inglish MS