Tartalomjegyzék:
- Az NF Boss jó tulajdonságai
- Hajlamosak a hasonló emberekre
- Önnek és főnökének szüksége van egymásra
- Az NF-nél dolgozik
- De van egy probléma
- Az NF felfogása alatt dolgozni
- ENFJ-k
- ENFP-k
- INFJ-k
- INFP-k
- Az NF Challenge
- Emelkedjen a megsemmisült tendencia fölé
- Forrás
Fedezze fel az NF személyiségtípusának pozitív és negatív jellemzőit egy vezetői szerepkörben.
Canva
A Gerinctelen Főnök először elég jó főnök lehet, de aztán kiderül egy sötét oldal. Lehet, hogy kíváncsi, hogyan lehetne kezelni egy jó főnököt, aki rossz főnök lett. Olyan volt, mintha valami hirtelen elpattant volna, és ő összetört. Ebben az esetben nagy eséllyel a főnöke "NF" - azok, akik az iNtuition és az Feeling preferenciákat részesítik előnyben, amint azt a Myers-Briggs ® személyiségtípus fogalma leírja.
Az NF Boss jó tulajdonságai
Azért említem az NF-nek a sötét oldalát, mert általában az NF-főnököknek szokott sokat tenni. Ők:
- bátorító
- éleslátó
- ötletes
- kreatívan hajlamos
- intuitív
- idealista
- szenvedélyes
- gondoskodó
Nem várható, hogy ezek a főnökök elkeseredhetnek, sőt kritikussá válnak minden látszólagos sértés miatt. Azt sem gondolná, hogy meglehetősen ellentmondásossá válhatnak, mert „emberek-emberek”.
Támassza fel a gerinctelen. (Készítette donjd2)
Flickr, CC BY 2.0
Hajlamosak a hasonló emberekre
Önök, az iNtuition-Feeling vagy az NF főnökei sok ajándékot és természetes tehetséget hoznak a menedzsment és a vezetés szerepébe. Ön természetes ápoló. Rávágod magad mások felhatalmazására . Ön "emberek-emberek", akik hajlamosak jól megérteni, mi készteti az embereket. Ha ez lenne az összege, az ország minden szervezete küzdene azért, hogy téged felvegyenek! Közelebb kerülsz, mint bármely más személyiségtípus ahhoz, hogy elhúzódj, hogy minden rendben legyen a szervezetben és mindenki boldog legyen.
A kedves főnökök helyett azonban "gerinctelennek" nevezem ezeket az NF-főnököket, mivel korlátozott szívósságuk van az elkerülhetetlen fejfacsartás iránt, amely annyira jellemző a sokféle felépítésű munkacsoportokban.
Ha ezt olvassa, akkor az egyik NF személyiségtípus - ENFJ, ENFP, INFJ vagy INFP - lehet, és remélhetőleg olyan humorérzékű, aki viccelődhet. Ellenkező esetben csak azt hallom, hogy tagadja azt a tényt, hogy hozzám hasonlóan Ön is hátrányos a konfliktusokkal szemben. Igen, én is NF vagyok, és találkoztam ellenségemmel, az NF óriási kényelmetlenségével, konfliktusokkal!
Önnek és főnökének szüksége van egymásra
Az NF-nél dolgozik
Az NF (ENFJ, ENFP, INFJ vagy INFP) főnöke mindenkiben meglátja a potenciált, és ennek kizárása önmagában sem kizárt. Mindenkitől várják az együttműködést, és céljuk egy erős csapat és jó morál felépítése, és remélik, hogy ugyanolyan érdeklődés lesz irántuk szakmai fejlődése iránt, mint ők. Céljuk, hogy meleg és tápláló környezetet biztosítsanak Önnek, és elvárják, hogy csatlakozzon a nyílt kommunikáció előmozdításához.
Az NF főnökeinek természetes vezetői ajándékai hihetetlenek. Az út mentén személyre szabottabbnak tekintik a kérdéseket, ezért szenvedélyüket az emberek közötti harmónia és megértés irányába terelik. Amikor ott tudnak maradni és felhívhatják a hívásokat, akkor ezek az ajándékok hatalmasak és nagyra értékelik őket.
Az NF főnökei hirtelen megtörhetnek. (Beige Alert)
Flickr, CC BY-SA 2.0
De van egy probléma
Az NF "menedzsere boldoggá teheti az embereket, de egészen más dolog a csapat termelésének tényleges növelése - különösen akkor, ha lökés érhető el és az interakciók megnehezülnek.
Kényelmes hangot adhatnak a megbeszéléseknek, de csak figyelniük kell, ha konfliktus jön. Konfliktuskárosítóak, és amikor egy NF-főnök nem veszi észre ezt, és bármilyen kudarccal szembesül a harmónia megőrzésében, akkor az NF számára idegesítővé válik. Ezután szükségük van valakire, akinek merev gerince támasztja alá őket - talán ki is húzza őket a rejtekből!
Az NF felfogása alatt dolgozni
Amikor az NF-nél dolgozik, azt várják, hogy mindenki gondosan navigáljon a döntéshozatali folyamatban, és elkerülje a lábujjakra való lépést. Ne sértsd meg senki érzéseit! A nyertesek és a vesztesek létrehozása nem igazságos , ahogyan ők meghatározzák. Ami egyértelmű folyamatnak kell lennie az egyértelmű döntések meghozatalához, az olyan folyamatúvá válik, amely kusza és gleccser ütemű.
Az NF-ek megkapják a hihetetlen természetes vezetés adományát. Az NF-ek csapattagjai azonban általában zavartnak érzik magukat - különösen a csapat gondolkodó típusai. A konfliktusok elkerülése érdekében állandóan fennálló törekvésük arra késztetheti az NF főnökeit, hogy megpróbálják kikényszeríteni a harmóniát, olyan pontig, hogy létrehozhatnak egy zsűri által felhatalmazott szervezeti struktúrát - amely az interperszonális dinamikára épül. Ezután megpróbálják túlgondolt logikai kifejezésekkel felöltöztetni a gondolkodó típusokhoz, hogy üzleti eredménynek tűnjön, de ez senkit nem becsap!
Itt vannak a négy iNtuitive-Feeling személyiségtípus különféle kihívásai, mint főnökök.
ENFJ-k
Tehetséges segítők és tárgyalók, az ENFJ-k meglehetősen ügyes csapatépítők, akik képesek széles körben eltérő csoportokat megegyezni.
Azonban túlságosan támaszkodnak a személyközi ajándékozásra. Kihúzzák belőled a baromságokat - legalábbis egyeseknek úgy tűnik - hosszú fúrt történetekkel, amelyek kanyarognak, és végül csak a tárgyalt témához érintőlegesen kapcsolódnak. Phew!
Vigyázzon az ENFJ főnökére, amikor konfliktus jön, mert ők túl személyre szabhatják azt. Segíthet valamilyen objektív hozzájárulás, amely alternatív képet ad a helyzetről.
ENFP-k
Az ENFP főnökei széles körben megtalálhatók a HR-szervezetekben és a személyiségtípusú közösségek közösségében, és a legjobb változók. Karizmatikus és kiváló kommunikátorok, akik gyakran látnokok. Azonban kíváncsi, tudnak-e összpontosítani? Képesek megállítani az új lehetőségek forogását, hogy csak egyet, vagy akár kettőt válasszanak közülük?
Bármely ENFP-főnöknél töltött idő után, miközben egyértelműen karizmatikus, eszembe jut a kérdés: "Kérem, vegye le magáról a figyelmet… csak egy pillanatra?"
Bujkálás a konfliktusok elől. (szerző: Lance Neilson)
Flickr, CC BY 2.0
INFJ-k
Ez az én típusom. Az INFJ-k gyakran vonzódnak bármihez, ami elősegíti az egyének fejlődését belülről kifelé, és általában nem szándékoznak főnöknek lenni. Általában jobban érdekli őket a tanácsadás. Amikor az INFJ-k felveszik a főnök szerepét, kölcsönadják a munkájuknak látnoki betekintésüket, amely gyakran stratégiai, intellektuálisan orientált és átgondolt.
Azonban gyakran elgondolkodik az ember: "Van valaki bent?" Az INFJ annyira fenntartható, hogy elég nehéz megismerni őket. Kísértésbe kerülhetnek, ha el akarnak bújni, ha konfliktus jön!
Az INFJ főnökének vagy vezetőjének csapattagjai nem biztos, hogy tudják, hogy ki ő, és előfordulhat, hogy ki kell lépniük, és segíteniük kell a főnököt abban, hogy megtanulja, hogyan kell társadalmi kapcsolatban lenni. Íme öt tipp:
INFP-k
A négy NF személyiségtípus közül az INFP főnöke a leginkább technológiailag képes. Az INFP-ket gyakran olyan foglalkozás is vonzza, amely magában foglalja az emberi fejlődést és az emberi állapot javítását. Azonban valaha is nehéz őket lenyomni!
Az INFP főnökének csapata hosszas és bájos beszélgetéseket folytathat vele, de utána mégis kíváncsi lesz, mi lesz a főnök döntése és mikor fog eljönni. Amint az INFP főnöke bejelentette döntését, a csapat tagjai továbbra sem lesznek biztosak abban, hogy ez a döntés végleges és nem változik… amint a főnök rátér, hogy cselekedjen ez alapján! Az INFP főnöknek segítségre lehet szüksége a pozitív elszámoltathatósághoz.
Kerülje el a sérülést. (a CBMD-től)
Flickr, CC BY-NC-ND 2.0
Az NF Challenge
Az NF bármelyik főnöke számára stratégiai kihívás az, hogy gerinctelen ellenszenvvel a konfliktusok miatt társ-összeesküvőkké válhatnak, ha üvegplafont hoznak létre maguknak. Miközben ügyesen építenek egy erős csapatot, fejlesztik a csapat tagjait és irányítják a kultúrát, sokszor nem sikerül bebizonyítaniuk a vastagabb bőrű gondolkodásmódnak a felső vezetésben, hogy elég kemény a munka elvégzéséhez.
Ha minden erőfeszítésük sikertelennek tűnik, akkor akár el is pattanhatnak és megtörhetnek. Habtalanok lesznek. Hirtelen nem tudják elviselni annak a személynek a jelenlétét, akinek látszólag nem sikerült elősegíteni a fejlődését, és minden objektivitás közvetlenül az ablakon megy ki!
Áthatolhatatlan üvegfúrás. (Írta: ericskiff)
Flickr, CC BY-SA 2.0
Emelkedjen a megsemmisült tendencia fölé
Az a trükk, amellyel elkerülhetővé válik a megsemmisülés, az NF főnökének kell
- maradjon hű értékeinek és
- keresse őket gondolkodási nyelvre egyidejűleg - bemutatva a mögöttük rejlő indoklást.
Ha nem teszik meg, becsapódnak az üveg mennyezetbe, és soha nem érik el teljes vezetői potenciáljukat. Az NF főnöke, aki csak kissé hajolhat a tárgyilagos nézetekre a kérdésekben, az üvegplafon fölé emelkedhet, és nagyszerű vezetői ajándékaival hatalmas erővel bír a szervezet számára.
Forrás
- Leadership and Type
CAPT kiadvány, amely összefoglalja a 16 MBTI személyiségtípus mindegyikének jellemző vezetési stílusát, beleértve a vakfoltokat is.
© 2011 Deidre Shelden