Tartalomjegyzék:
- Az oldal használata
- 1.1 Magyarázza el a munkahelyi emberek támogatásának célját
- 1.2 Magyarázza el más emberek hatékony és hatékony munkájának elősegítésének célját
- 1.3 Magyarázza el, mit jelent a sokféleség és miért kell értékelni!
- 1.4 Vázolja a sokszínűség előnyeit egy szervezet számára
- 1.5 Magyarázza el, hogyan kell bánni más emberekkel az igényeikre érzékeny módon
- 1.6 Magyarázza el, hogyan kell bánni más emberekkel képességeik, hátterük, értékeik, szokásaik és hiedelmeik tiszteletben tartása mellett
- 1.7 Mutassa be, milyen módszerekkel lehet tanulni másoktól a munkahelyén
- 2.1 Vázolja a munkahelyi biztonság és bizalmas kezelés fenntartásának célját és előnyeit
- 2.2 A szervezet biztonságának és bizalmasságának követelményei
- 2.3. A szükséges biztonsági és titoktartási jogi követelmények ismertetése
- 2.4 Írja le a szervezet biztonságával és bizalmasságával kapcsolatos aggodalmak kezelésének eljárásait
- 3.1 Írja le a kockázat forrásait egy szervezetben, ideértve az egészséget és a biztonságot is
- 3.2 Magyarázza el, hogyan kell felmérni és nyomon követni a kockázatokat egy szervezetben
- 3.3 Írja le a kockázat minimalizálásának módjait egy szervezetben
- 4.1 Ismertesse a munkahelyi hulladék minimális szinten tartásának célját és előnyeit
- 4.2 Ismertesse az üzleti környezetben előforduló hulladék fő okait!
- 4.3 Írja le a hulladék minimalizálásának módjait, ideértve a technológia és egyéb eljárások alkalmazását is
- 4.4 Ismertesse az újrahasznosítás célját és előnyeit
- 4.5 Ismertesse az anyagok újrafeldolgozásának szervezeti eljárásait és célját
- 4.6 Mutassa be, hogy a hulladék minimalizálható-e a berendezések rendszeres karbantartásával
- 5.1 Magyarázza el a veszélyes anyagok újrahasznosítására és ártalmatlanítására vonatkozó eljárások célját
- 5.2 Ismertesse a veszélyes anyagok újrahasznosításának és ártalmatlanításának eljárásait egy szervezet számára
- 6.1 Magyarázza meg a hatékonyság javításának és a hulladék idővel történő minimalizálásának előnyeit egy szervezet számára
- 6.2 Mutassa be a munkamódszerek és a technológia használatának folyamatos fejlesztésének módjait a maximális hatékonyság és a minimális hulladék elérése érdekében
- 6.3 A legjobb ár-érték arányt biztosító anyagok és berendezések forrásának kiválasztásának módjai
Az üzleti környezetben végzett munka egy A csoportú, három kreditből álló kötelező egység a 3. szintű üzleti és igazgatási nemzeti szakképesítés megszerzéséhez szükséges diplomához, amelyet Angliában, Walesben és Észak-Írországban kínálnak. Ez a modul segíti a jelentkezőt az interperszonális dinamika, a munkahelyi biztonság, a hatékonyság, a fenntarthatóság és a biztonság alapos megértésében.
Ez a cikk a modul egyes eredményeivel foglalkozik, elmagyarázza, mit jelentenek, és hogyan lehet elérni azokat. Ez segít megérteni, hogy mit várnak általában a jelöltek. Konkrét munkájától függően módosítania kell az itt leírtakat a saját munkája és szervezete számára, amikor elkészíti saját portfólióját.
Az oldal használata
Ez a cikk az NVQ 3. szintű üzleti és igazgatási diplomájának 303. egységével foglalkozik, amely a munkahelyi kommunikáció elemeivel foglalkozik.
Ez az útmutató tájékoztató jellegű, és célja, hogy végigvezesse Önt saját portfóliójának összeállításán. Ne másoljon közvetlenül ide semmit a fájljához, mivel a fájlt a munkája és szervezete sajátosságaihoz kell igazítani. A nyelv közvetlen másolása ebből a cikkből nemcsak tisztességtelen, de gyengíti a fájlt.
1. eredmény: Megérteni a munkahelyi emberek tiszteletben tartásának és támogatásának célját és előnyeit
1.1 Magyarázza el a munkahelyi emberek támogatásának célját
A csapatmunka hozzájárul a szervezet általános sikeréhez. Egyénként meg kell fontolnia, hogy cselekedetei miként segíthetik vagy akadályozhatják a csapat céljait. Hasonlóképpen, a csapatának szerepe van egy részleg vagy egy vállalat általános célkitűzéseinek részeként. A csapat tagjainak támogatniuk kell egymást és saját munkájuknak kell tekinteniük egymás munkáját.
A csapatmunkának számos előnye van:
- Ez kifizetődőbb lehet, mint az egyéni munka, mert a sikert megosztják és felerősítik egy csoport.
- Amikor egy csapat tagjai támogatják egymást, a dolgok gyorsabban eljutnak.
- Ha egyéni feladattal küzd, segítséget kérhet munkatársától, és fordítva.
- A megosztott felelősségtudat arra ösztönzi az embereket, hogy komolyan vegyék feladataikat, hogy ne hagyják cserben kollégáikat.
1.2 Magyarázza el más emberek hatékony és hatékony munkájának elősegítésének célját
Ha más embereket segít a munkahelyén, javul a termelékenység, az irodán belüli kapcsolatok és a morál. Sőt, a támogató és együttműködő munkahelyek hatékonyabbak, mivel a közös munka meggyorsítja a problémamegoldást és biztosítja a határidők betartását.
Más személyekkel való együttműködés segít:
- Hatékonyabban kommunikáljon és tanuljon meg tiszteletben tartani másokat.
- Ossza meg a munka céljait, célkitűzéseit, prioritásait és felelősségeit.
- Dolgozzon úgy, hogy a lehető legjobban kihasználja sajátos képességeit, lehetővé téve a csapattagok számára, hogy személyes erősségeikre szakosodjanak.
- Gyorsabban és hatékonyabban oldja meg a problémákat.
- Végezze el a munkát időben és a költségvetésben.
- Visszajelzés fogadása és megadása, segít a csapat mindenkinek a fejlődésben.
Ez az elem azt is kéri, hogy értse meg más szervezetekkel való együttműködés célját, például egy másik vállalattal vagy a vállalaton belüli más részleggel. Más szervezetekkel való együttműködés segít:
- Ismerje meg a különböző munkamorálokat és értékeket, és hogyan alkalmazkodjon a különböző elvárásokhoz.
- Tanuljon meg új stratégiákat a sajátjához hasonló problémákra.
- Ismerje meg új szolgáltatásait vagy technológiáit.
- Ossza meg az információkat és kérjen tanácsot.
1.3 Magyarázza el, mit jelent a sokféleség és miért kell értékelni!
A sokszínűség értékelése üzleti környezetben azt jelenti, hogy tiszteletben kell tartani a kollégákat fajuktól, nemtől, örökségtől, szokásoktól, meggyőződésektől, szexualitástól, fizikai megjelenéstől, mentális vagy fizikai képességektől stb.
A mai munka világában mindannyiunkkal olyan emberekkel kell dolgoznunk, akik hátterében vagy meggyőződésében különböznek tőlünk. Nem csak tolerálnia kell az ilyen különbségeket, hanem meg kell értenie azokat a módszereket is, amelyek gazdagítják a szervezetet.
Változatos munkahelyek:
- Tegye ki az embereket különböző értékrendeknek, munkamorálnak és személyiségtípusoknak, és tanulja meg a problémák megközelítésének új módjait.
- Különböző nézeteket és véleményeket tartalmaz, arra kényszerítve mindenkit, hogy finomítsa és módosítsa saját álláspontját, figyelembe véve más nézőpontját.
- Keressen kreatív megoldásokat a problémákra, különféle szögekből felhasználva a hozzájárulást.
1.4 Vázolja a sokszínűség előnyeit egy szervezet számára
Egy szervezet sikere attól függ, hogy képes-e befogadni a sokféleséget és felismerni az előnyöket.
A munkahelyi sokszínűség előnyei:
- Számos megoldást kap a szolgáltatással, a beszerzéssel és az erőforrások elosztásával kapcsolatos problémákra.
- A különböző háttérrel rendelkező alkalmazottak különféle tehetségeket, tapasztalatokat és kilátásokat hoznak magukkal.
A kutatások azt mutatják, hogy a sokféleség nemcsak az emberi kapcsolatok szempontjából jó, hanem valódi értéket adhat a vállalkozások számára, és hozzájárulhat az alsó sorhoz.
1.5 Magyarázza el, hogyan kell bánni más emberekkel az igényeikre érzékeny módon
Ez nagyon egyszerű: úgy bánj másokkal, ahogyan szeretnéd, ha veled lennének, ha az ő helyzetükben lennél. A kollégákkal való kedvességgel való bánásmód:
- Empatikus és viszonyul ahhoz, ahogy valaki érzi magát.
- Szorosan és figyelmesen hallgatva.
- Megkérdezni, mire van szükségük az embereknek, és megpróbálni kielégíteni ezeket az igényeket.
Próbáld meg elképzelni magad egy másik ember cipőjében, és képzeld el, mit éreznél, ha te lennél. Ezzel általában kitalálhatja, hogy az illető hogyan szeretné kezelni. Ha kétségei vannak, legyen a lehető legkedvesebb és udvariasabb.
Nem számít, mit csinálsz, bár néhány ember irritáló, frusztráló vagy gonosz lesz, és meg kell tanulnod, hogyan kell velük bánni. Tekintsük a következő:
- Mielőtt valakit megítélne, próbálja meg megadni neki a kétely előnyeit. Lehet, hogy te vagy a hibás, vagy előfordulhat, hogy valami történik a személyes életükben, ami miatt a munkahelyükön fellépnek.
- Próbáljon gyakrabban beszélni velük, és megnézni, hogyan reagálnak. Lehet, hogy csak jobban meg kell ismernie egymást.
- Ha minden más kudarcot vall, alkalmazzon elzárkózó magatartást, és továbbra is mutassa meg az embernek azt a típusú tiszteletet, amelyet szeretne kapni.
1.6 Magyarázza el, hogyan kell bánni más emberekkel képességeik, hátterük, értékeik, szokásaik és hiedelmeik tiszteletben tartása mellett
A munkahelyi és a személyes életben való működéshez folyamatosan figyelembe kell vennie az emberek véleményét és érzéseit.
Ennek eléréséhez:
- Megérteni mások véleményét és honnan származnak. Tegyen fel kérdéseket arról, miért látják a dolgokat úgy, ahogyan látják.
- Legyen érzékeny és diplomáciai. Gondolkodjon, mielőtt beszél, és kérdezze meg magától, hogy a mondandója sértene-e valakit.
- Bánj mindenkivel méltósággal és tisztelettel.
- Vegye figyelembe mások társadalmi és kulturális hátterét, hogy jobban megértse őket és tapintatosabb legyen.
- Hallgasson másokra nézeteltérések során.
Különböző embereknek különböző értékei és prioritásai lesznek, és átgondoltan kell gondolkodnia arról, hogy a munkahelyi nyelv és viselkedés hogyan tiszteli ezt a sokszínűséget.
1.7 Mutassa be, milyen módszerekkel lehet tanulni másoktól a munkahelyén
Az üzleti életben nagyon fontos a másoktól való tanulás. Mindenkinek megvannak a maga erősségei és gyengeségei, készségei és tehetsége. Különböző emberek különböző stratégiákat követnek a nehéz problémák megoldására. Minden alkalmat meg kell ragadnia, hogy tanuljon a munkatársaktól, hogy fejlessze készségeit és újakat tanuljon.
Íme néhány módszer, amellyel tanulhat másoktól a munkahelyen:
- Ügyeljen arra, hogy kollégái hogyan viselkednek és hogyan reagálnak nehéz helyzetekben.
- Kérjen bemutatót, ha meg akarja tanulni, hogyan kell valamit csinálni.
- Kérjen útmutatást, ha nehézségei vannak, vagy nem biztos abban, hogyan tovább.
- Próbálj meg új emberekkel találkozni a munkahelyeden, akik új készségeket taníthatnak meg neked.
- Kérje kollégáinak véleményét munkájáról, és kérjen tőlük karrier-tanácsot.
- Hálózat mind az irodában, mind azon kívül.
- Építsen pozitív kapcsolatokat kollégáival és feletteseivel.
- Használjon kiválóan elért embereket inspiráció forrásaként.
2. eredmény: Ismerje meg, hogyan lehet fenntartani a munkahelyi biztonságot és a titoktartást, és hogyan kell kezelni az aggodalmakat
2.1 Vázolja a munkahelyi biztonság és bizalmas kezelés fenntartásának célját és előnyeit
- Az információ- és adatbiztonság a digitális anyagok és az érzékeny papírok védelmét jelenti az illetéktelen hozzáférés ellen. Az adatokat tároló számítógépes rendszereket védeni kell. Az információbiztonság magában foglalja a jogi adatvédelmi követelményeket és az üzleti specifikus szabványokat is.
- A hálózatokat a technológia és az azokat használó emberek egyaránt védik. Tudja meg, hogy a munkahelyén milyen információk bizalmasak, és kik férhetnek hozzá. Soha ne adjon információt annak, akinek nem kellene hozzáférnie.
- Az alkalmazottak felvételével, javadalmazásával és irányításával kapcsolatos adatok rendkívül érzékenyek és bizalmasak. Rossz kezekben az ilyen információkat csalás vagy személyazonosság-lopás elkövetésére lehet felhasználni.
- A bizalmasság a professzionalizmus fémjelzi. Az alkalmazottak nem hozhatnak nyilvánosságra információkat a szervezetről vagy munkatársaikról engedély nélkül.
2.2 A szervezet biztonságának és bizalmasságának követelményei
A titoktartás és az információbiztonság minden szervezet fontos funkciója. Az információszivárgás jogi problémákhoz vagy bevételkieséshez vezethet.
A biztonság és a titoktartás követelményei a következők:
- Minden információnak valódi és eredeti formában kell lennie, és semmilyen módon nem kezelhető vagy tisztességtelenül módosítható.
- A szervezetnek fel kell készülnie arra, hogy hozzáférést biztosítson olyan rendszerekhez, amelyek a megfelelő embereknek tárolják, dolgozzák fel és juttatják el az információkat a megfelelő időben.
Minden vállalatnak rendelkeznie kell saját politikájával és eljárásaival a biztonság és a titoktartás terén, és minden alkalmazottnak be kell tartania ezeket a szabályzatokat és eljárásokat. Az adatvédelmi törvény, az emberi jogi törvény és a fogyasztói jogokról szóló törvény a munkahelyi titoktartás és a tájékoztatás kérdéseire terjed ki.
2.3. A szükséges biztonsági és titoktartási jogi követelmények ismertetése
Minden szervezetnek ügyelnie kell arra, hogy miként kezeli adatait.
A vállalatba be- és kiáramló adatinformációk a következő formák bármelyikében lehetnek:
- E-mailek
- Levelek és postai küldemények
- Papírfájlok
- A tanfolyam dokumentációja
- Szóbeli beszélgetések
- Memóriakártyák és lemezek
- Számítógépes fájlok
- Hulladék és szemét
Az alábbiak minősülhetnek kényes anyagnak, amennyiben magánszemély személyes adatait tartalmazzák:
- Önéletrajz és folytatódik
- Az ügyfelek és a személyzet pénzügyi információi
- Egészségügyi információ
- Szóbeli beszélgetés útján szerzett személyes információk
- A szolgáltatás felhasználói nevének megnevezése a képzés során
Ismernie kell szervezete protokollját az érzékeny anyagok kezelésére. Néhány általános irányelv:
- Az ideiglenes irodai alkalmazottakkal, az ügyfelekkel és a látogatókkal együtt, ami az üzleti életük szempontjából elengedhetetlen, és ügyeljen arra, hogy az ideiglenes alkalmazottak ismerjék a cég titoktartási politikáját.
- Gondolkodjon, mielőtt információkat visz ki az irodából, beleértve a számítógépeket, a memóriakártyákat és a papír dokumentumokat.
- Ha információt kell kiadni, akkor csak azt tárja fel, ami feltétlenül szükséges, és semmi mást.
- Biztosítsa az adatok és dokumentumok biztonságos ártalmatlanítását.
- Tájékoztassa az idősebb személyzetet, ha aggályai vannak a biztonsággal vagy a titoktartással kapcsolatban
A következő jogszabályok érintik az adatvédelmet és a titoktartást:
- 1998. évi adatvédelmi törvény
- 1998. évi emberi jogi törvény
- A titoktartás általános törvénye
2.4 Írja le a szervezet biztonságával és bizalmasságával kapcsolatos aggodalmak kezelésének eljárásait
Minden alkalmazottat meg kell ismerni szervezete szabályaival és szabályaival. Ha úgy találja, hogy valami történik az irodájában, ami kockázatot vagy megsértést jelenthet, akkor jelentést kell tennie a megfelelő osztálynak vagy a felettesnek.
A szervezetek biztonságával és titkosságával kapcsolatos aggodalmak kezelésére szolgáló eljárások a következők:
- Határozza meg a lehetséges problémákat.
- Határozza meg a probléma miatti potenciális veszteséget.
- Határozza meg a lehetséges megelőző intézkedéseket.
3. eredmény: A munkahelyi kockázat felmérésének, kezelésének és nyomon követésének megértése
3.1 Írja le a kockázat forrásait egy szervezetben, ideértve az egészséget és a biztonságot is
A kockázat forrásai:
- Balesetek
- Csúszik és esik
- Tűz, beleértve az elektromos problémákat is
- Súlyemelés
- Betörés és lopás
- Privát és korlátozott számítógépes adatok közzététele
- Az Internet jogosulatlan használata
Legyen tisztában ezekkel a kockázatokkal, és tudja, kinek a szervezetében kell jelentést tenni.
3.2 Magyarázza el, hogyan kell felmérni és nyomon követni a kockázatokat egy szervezetben
- Azonosítsa és értékelje a lehetséges kockázatokat annak biztosításával, hogy tesztelt politikák és eljárások működjenek a hatékony kezelésük érdekében.
- Tekintettel arra, hogy balesetek előfordulhatnak és fognak bekövetkezni, készítsen tervet arra, hogy kezelje őket, elkerülve ezzel, hogy nagyobb kérdésekké váljanak.
3.3 Írja le a kockázat minimalizálásának módjait egy szervezetben
Balesetek és egyéb problémák előfordulhatnak és történnek. A rugalmas szerkezetek és a kezelőszervek használatával minimalizálhatja a nagyobb katasztrófa kockázatát. Tartsa lépést a biztonsági eljárásokkal és az irodai karbantartással is, amelyek minimalizálhatják a munkahelyi balesetek kockázatát.
4. eredmény: Ismerje meg a hulladék minimalizálásának célját az üzleti környezetben, és a követendő eljárásokat
4.1 Ismertesse a munkahelyi hulladék minimális szinten tartásának célját és előnyeit
Tartsa a lehető legkevesebb hulladékot a munkahelyen.
- Használja hatékonyan az időt.
- Okosan ossza el az irodai kellékeket és akadályozza a lopást.
- Takarítson meg energiát a lámpák, a számítógépek és más készülékek elfordításával, ha azokat nem használja.
- Újrahasznosítsa a papírt és az újrahasznosítható hulladékot.
Ezeknek a lépéseknek a végrehajtása rendben tartja a munkahelyeket és pénzt takarít meg a szervezetek számára.
4.2 Ismertesse az üzleti környezetben előforduló hulladék fő okait!
- Amikor elhagyja a szobát vagy az irodát, győződjön meg arról, hogy a lámpák ki vannak kapcsolva.
- Minimalizálja a papírhulladékot és az eldobható irodai kellékek túlzott használatát. Csak szükség esetén nyomtasson ki dokumentumokat, és próbáljon átállni papír nélküli, digitális munkára.
4.3 Írja le a hulladék minimalizálásának módjait, ideértve a technológia és egyéb eljárások alkalmazását is
- Tartsa a faxokat, nyomtatókat és fénymásolókat jó állapotban, hogy a papír és az idő ne pazarolódjon, ha törik. Rendeljen jó minőségű papírt, amely az irodai gépek ajánlott súlya.
- Módosítsa a fax- és fénymásoló-beállításokat, hogy ne nyomtassák ki a megerősítő oldalt vagy más idegen papírt.
- Kérje meg az alkalmazottakat, hogy rendszeresen söpörjék át íróasztalukat a felesleges tollak, öntapadó címkék és egyéb kellékek után.
- Csak korlátozott mennyiségű készletet rendeljen rövid időre.
- Javasolja az alkalmazottaknak, hogy ne vigyék haza a kellékeket.
- Ne készítsen túl sok másolatot.
- Szervezze meg a kellékeket és távolítsa el az elavultakat.
4.4 Ismertesse az újrahasznosítás célját és előnyeit
Az újrafeldolgozás az a folyamat, amelynek során a hulladék anyagot felhasználható árukká alakítják át.
- Az irodáknak rendelkezniük kell egy újrahasznosítási programmal, amelynek révén a papír, a műanyag, az üveg és a fém újrahasznosítható, és nem pedig kidobható, és ösztönözni kell az alkalmazottakat a lehető legtöbb szemét újrahasznosítására.
- Ha lehetséges, az irodáknak a fogyasztó után újrahasznosított anyagokból kell beszerezniük az irodai kellékeket - például papírtermékeket.
- Lehetőség szerint újrafelhasználhatja vagy újra felhasználhatja az irodai kellékeket, például a nyomtatott dokumentumok karcos papírként történő újrafelhasználásával.
Újrafeldolgozás:
- Csökkenti a szilárd hulladék mennyiségét, ezáltal megőrzi a természeti erőforrásokat, például a fákat.
- Segít csökkenteni a globális felmelegedést és a szennyezést.
- Csökkenti a lerakók méretét.
- Pénzt takarít meg.
4.5 Ismertesse az anyagok újrafeldolgozásának szervezeti eljárásait és célját
Szervezete számára fontos az újrahasznosítás, mind a környezeti hatások csökkentése, mind pedig a munkatársak számára jó példa felmutatása érdekében. Minden irodának megvannak a maga újrafeldolgozási eljárásai és házirendjei, amelyeknek elérhetőnek kell lenniük az irodavezetőn, az alkalmazottak kézikönyvén vagy az iroda körüli aláírásokon keresztül.
4.6 Mutassa be, hogy a hulladék minimalizálható-e a berendezések rendszeres karbantartásával
- Minden gépnek van egy olyan ideje, amelyen belül szervizelni és tanúsítani kell a használatukat. Ha ezeket az ellenőrzéseket rendszeresen elvégzik, a gépek hosszabb ideig tartanak, így pénzt takarítanak meg a szervezet számára.
- A jól karbantartott gépek is kevesebb energiát fogyasztanak.
5. eredmény: A veszélyes anyagok ártalmatlanításának megértése
5.1 Magyarázza el a veszélyes anyagok újrahasznosítására és ártalmatlanítására vonatkozó eljárások célját
- Ha orvosi vagy tudományos intézményben vagy ipari környezetben dolgozik, gyakran veszélyes hulladékkal érintkezhet.
- Ha nem ilyen helyen dolgozik, akkor is olyan anyagokkal kell foglalkoznia, amelyek megsérthetik vagy megfertőzhetik Önt vagy munkatársait. Például a sürgősségi elsősegélynyújtási eljárásoknak tartalmazniuk kell a vér vagy hányás biztonságos kezelésének protokollját.
A pontos eljárás irodánként változik, és attól függ, hogy milyen típusú kockázatokkal kell valószínűleg szembesülnie.
5.2 Ismertesse a veszélyes anyagok újrahasznosításának és ártalmatlanításának eljárásait egy szervezet számára
- Ismerje a veszélyes hulladékok, például tűk, kötszerek vagy vegyi hulladékok megfelelő tartályait.
- Bizonyos helyzetekben előfordulhat, hogy jelentenie kell a vészhelyzeteket egy kijelölt pontszemélynek, vagy kapcsolatba kell lépnie a mentőszolgálatokkal.
6. eredmény: Megérteni a fenntarthatóság támogatásának módjait egy szervezetben
6.1 Magyarázza meg a hatékonyság javításának és a hulladék idővel történő minimalizálásának előnyeit egy szervezet számára
A jó környezeti gyakorlatok csökkenthetik a vállalat költségeit azáltal, hogy csökkentik az új anyagok, energia, víz és csomagolások felhasználását.
- Az energiatakarékosság érdekében kapcsolja ki a gépeket és a lámpákat éjszaka.
- Ha lehetséges, váltson energiatakarékos készülékekre és izzókra. Keressen Energy Star címkével ellátott gépeket.
- Takarítson meg vizet azáltal, hogy beruház a vízhatékony vízvezeték-szerelésbe, helyreállítja a szivárgást és ösztönzi az alkalmazottakat a víz megőrzésére.
- Ha termékeket csomagol, minimalizálja a felhasznált papír és hungarocell mennyiségét.
6.2 Mutassa be a munkamódszerek és a technológia használatának folyamatos fejlesztésének módjait a maximális hatékonyság és a minimális hulladék elérése érdekében
- Ha lehetséges, váltson papírról digitális kommunikációra, például e-mailre vagy sms-re.
- Dokumentumok esetén fontolja meg a felhőalapú tárhely használatát a fájlok nyomtatása helyett. Ez az Ön irodájának a felhőtárolással és a digitális biztonsággal kapcsolatos politikáitól függ (nem minden bizalmas dokumentum tárolható egyetlen felhőalapú tároló platformon sem).
- Csak a dokumentum végleges változatát nyomtassa ki, és az írást szövegszerkesztővel szerkessze.
6.3 A legjobb ár-érték arányt biztosító anyagok és berendezések forrásának kiválasztásának módjai
A hatékonyság és a tartósság segít csökkenteni az energiafogyasztást, a pótalkatrészekre és a javításra fordított kiadásokat, így pénzt takaríthat meg a szervezet számára.