Tartalomjegyzék:
- A főnök és a vezető meghatározása
- Hogyan beszélj, mint egy főnök (vagy társalogj, mint egy vezető)
- Miben különböznek a főnökök és a vezetők a munkavállalókkal szembeni bánásmódban?
- A kapcsolatok eltérő megközelítése
- Főnökök Főnök, vezetők vezetik: különböző megközelítések
- Főnökök vs vezetők
- A Nemzeti Főnök napja eredete
A főnök és a vezető meghatározása
A szótár szerint a főnök a munkahelyen másokért felelős személyben van. Feladata feladatai megadása, menetrendek meghatározása és szabadságának jóváhagyása a fennhatósága alá tartozó személyek számára.
A vezető viszont az a személy, aki vezet vagy felügyel egy csoportot a munkahelyen vagy a szervezetben.
Ezt a két meghatározást szem előtt tartva nyugodtan mondhatjuk, hogy a főnök az embereket vezeti, míg a vezető vezeti az embereket.
Hogyan beszélj, mint egy főnök (vagy társalogj, mint egy vezető)
A főnök beszélgetései egészen mások, mint a vezető beszélgetései. A főnök hajlamos azt hinni, hogy minden róla és a helyzetéről szól. Beszélgetéseiben hajlamos azt mondani, hogy "én", "én", "én", "az enyém" és jómagam ".
A vezető másokat is bevon a beszélgetéseibe. A megosztott felelősségre összpontosít. A bizonyítékokat beszélgetései ismerik el. A vezetők gyakran mondják: "Mi", "mi", "mi" és "a miénk". Ez különbözik attól, amit a főnök mond.
Miben különböznek a főnökök és a vezetők a munkavállalókkal szembeni bánásmódban?
A főnök láthatatlan láncokkal hajt és nyomul. A vezető tudja, hogy a vezetése alattiak többet fognak tenni, ha ösztönzésre van szükség. Míg a főnöknél dolgozó emberek félve, addig a vezetőnél bizakodva.
A főnököt jobban érdekli a projektek befejezése, mint az, hogy a morál fennmaradjon a dolgozói körében.
A főnök a tekintélyére támaszkodik. A vezető azonban tudja, hogy megbízhat az alkalmazottakban abban, hogy a munkát időben elvégezzék. Általában teljes együttműködést kap az irányítása alatt állóktól.
A kapcsolatok eltérő megközelítése
A főnök vasököllel uralkodik a munkaerő felett. A vezető tudja, hogy az alkalmazottai mellett végzett munkával el tudja érni a dolgokat.
A főnököt nem érdekli a kapcsolatok elősegítése és a kapcsolat kialakítása. Valójában gyakran állítja az alkalmazottakat más alkalmazottakkal szemben. A hatékony vezető hisz abban, hogy kapcsolatot teremtsen alkalmazottai között.
A főnök kedvenceket játszik. Még a munkahelyi klisék részévé is teszi magát. A vezető semmilyen körülmények között nem játszik kedvenceket. Mindenkit érdemesnek érez.
Főnökök Főnök, vezetők vezetik: különböző megközelítések
A főnök elmondja a munkavállalóknak, hogyan kell elvégezni a munkát, és elvárja tőlük, hogy hibátlanul időben végezzék. A vezető megmutatja másoknak, hogyan kell elvégezni a munkát. Gyakran dolgozik együtt velük, amíg meg nem kapják a dolgot. Aztán követi anélkül, hogy tolakodó lenne.
A főnök hibáztat, és nem vállal felelősséget hibáért. Azonban nincs gondja a hitelt felvenni, ha a dolgok jól mennek. Egy vezető osztozik a hibában és az elismerésben is.
Néhány főnöknél dolgozni nem piknik. Öröm azonban olyan vezetővel dolgozni, aki általában törődik a fennhatósága alatt álló személyekkel.
Főnökök vs vezetők
FŐNÖK | VEZETŐ |
---|---|
Azt mondja: "Én, én, az enyém, magam" |
Azt mondja: "Mi, mi, mi, miénk, önmagunk" |
Félelmet kelt |
Bizalmat ébreszt |
Jobban érdeklik a projektek |
Érdeklődik az emberek iránt |
Hitelt vesz fel, ha a dolgok jól mennek |
Megosztja a jól elvégzett munka hitelt |
További információ a nyereségről |
További információ a termelékenységről |
Nem érdekli a kapcsolat és a kapcsolatok |
Elősegíti a kapcsolatokat |
Legyen kedvence |
Mindenkit egyformán kezel |
Kritizál |
Bókokat |
Vádolja a hibát |
Korrigál, anélkül, hogy hibát venne |
Rámutat a gyengeségekre |
Felismeri az erősségeket |
Csökkentse a természetes ajándékokat |
Átöleli az ajándékokat és a tehetségeket |
A maga módján csinálja a dolgokat |
Bevonja a csoportot a döntéshozatalba |
A főnök elsősorban a pénzért végzi munkáját. A vezető szenvedélyesen foglalkoztatja munkáját. A lehető legjobbat teszi családja és alkalmazottai érdekében. Munkásai tőle függenek, ő pedig tőlük.
Bárki lehet főnök. Ahhoz azonban, hogy jó vezető legyen, egy nagyon különleges emberre vagy férfira van szükség. Sajnos néhány, aki felhatalmazást kapott, nem éri el az alatta dolgozók elégedettségét. Aztán viszont egyesek túllépnek a kötelesség hívásán, hogy azt tegyék, ami mindenki számára megfelelő.
A Nemzeti Főnök napja eredete
A Főnök napja 1958-ban keletkezett, amikor Patricia Bays Haroski megtisztelte apját, aki az Állami Gazdasági Biztosítónál volt a főnöke. Nagyra értékelte a tanácsot, amelyet nemcsak lányaként, hanem alkalmazottként is adott neki. Haroski október 16-át választotta Országos Főnöknapnak, mert ez volt apja születésnapja.
Az Országos Főnök napján jó megvizsgálni a főnök jellemzőit, különösen a vezető jellemzőivel összehasonlítva.