Tartalomjegyzék:
- 11 Kiváló alkalmazott kiemelkedő tulajdonságai
- 1. Erős munkamorál
- 2. Integritás
- 3. Pozitív hozzáállás
- 4. Önmotiváció
- 5. Erős szisztematikus és szervezeti képességek
- 6. Jó hallgatási készségek
- 7. Csapatjáték
- 8. Részlet-orientált
- 9. Képesség megfelelni az elvárásoknak
- 10. Képes alkalmazkodni a változásokhoz
- 11. Kommunikációs készségek
A munkamorál mindenekelőtt erős vonás, amelyet minden vezetői személyzet, valamint más szorgalmas munkatársak csodálnak.
11 Kiváló alkalmazott kiemelkedő tulajdonságai
Tíz olyan jellemző van, amely kitűnő alkalmazottat határozna meg. Ezek az attribútumok felfedezhetők egy állásinterjún, és kibővíthetők a munkateljesítményben. Ezek a tulajdonságok hosszú távon hordozhatják az alkalmazott karrierjét, ha rutinszerűen gyakorolják őket.
1. Erős munkamorál
Értékes tulajdonság, amelyet a munkavállaló bármilyen munkakörnyezetben birtokolhat, jó erős munkamorál. Ha kíváncsi arra, hogy mi határozza meg a munkamorált, az egyik ilyen minősítő az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy időben és a kompenzáció ideje alatt ott van-e, ahol lennie kell. Más selejtezőket az alábbiakban tárgyalunk.
Legtöbben, akik keményen dolgozunk, értékeljük ezt a tulajdonságot, és néha olyan munkatársak érintik őket, akik eltérő véleményen vannak a vállalatnál betöltött szerepükről. Szemlélet alakulhat ki az alkalmazott iránt, aki nem értékeli a munkamorált. Ez kemény érzéseket kelt, különösen akkor, ha a munkamorál hiányát nem veszik észre vagy kezelik.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy olyan kérdéseket kell hangolnunk, amelyek nem relevánsak abban, hogy mi a saját személyes munkánk teljesítménye. Ha valaki másnak a munkamorál hiánya olyan bosszúsággá válik, amely hatással van a teljesítmény minőségére, akkor a témát a megfelelő egyénnel kell felvállalnia a munkahelyén.
2. Integritás
Nem gondolhatok olyan munkáltatóra, aki nem értékelne egy becsületes alkalmazottat, különösen, ha sok, szigorúan bizalmas anyaggal dolgozik. Ráadásul megbízni akarsz, és a bizalom nagyon fontos minden kapcsolatban, akár munkában, akár másban. Az integritás azzal kezdődik, hogy nem közöl hamis információkat az alkalmazásával kapcsolatban.
3. Pozitív hozzáállás
Nincs olyan, hogy hétfőn reggel bejön az irodába, és meghallja, hogy egy csomó rákos ember elmondja, milyen szörnyű volt a hétvégéjük, és mennyire nem tudnak kivárni, amíg péntek lesz. Beszéljen arról, hogy távollétében kívánja az életét - ha bármelyik munka olyan rossz, próbáljon másikat találni. Ugye, ez a negativitás kedve támad visszamászni a liftre.
A munkakörnyezet nagyon hatékony hatása a következetes pozitív hozzáállás. Tudod, hogy meg kell tanulnod különböző személyiségekkel dolgozni, ezért bánj velük egyformán. Kerülje azt a személyt, akit soha nem lesz képes befolyásolni, hogy elmosolyodjon, és ne kérdezze meg a negatív alkalmazottat, hogy áll, mert 30 percig hallhat a munkarendjéről. Pozitív hozzáállása tükröződik az értékelésében. Nem téged vettek fel panaszra. Ha aggályai vannak, van egy megfelelő módja annak kifejezésére, valamint a megfelelő menő ember.
A pozitív hozzáállás kiterjedhet a személyes életedről a munkádra és fordítva. Egészségére nézve jobb, ha fenntartja a pozitív vonzerőt.
4. Önmotiváció
Ha 10 halom munka van az asztalán, térképezzen ki egy tervet, amellyel ezt a munkát elvégezheti és eltávolíthatja az asztaláról. Ne várja meg, hogy valaki eljöjjön, mit kell tennie. Ha kérdése van, kérjen meg valakit, hogy segítsen megtalálni a választ, vagy forduljon az irodájában lévő megfelelő személyhez javaslatokért vagy útmutatásért. Ne csak üljön az íróasztalánál, és igyon kávét, miközben szöveges üzeneteket küld. Fizetnek a munkáért. Legyen útitárs, legyen proaktív. Ha jó áttekintést és jó munkabecsülést szeretne, tegye fel a kérdést magának, mit tehet annak érdekében, hogy a vállalata vagy a vezetője jobban nézzen ki, mert ez egy másik tényező, amely pozitív irányú visszajelzést eredményez az Ön irányában.
5. Erős szisztematikus és szervezeti képességek
Tegyük fel, hogy irodája van egy hosszú folyosón, vagy egy fülke, ha fel akarja hívni magára a figyelmet, akkor továbbra is halmozzon törmeléket az asztalára. Ha pozitív figyelmet szeretne, tegyen valamit a törmelékkel, mert az az üzenet, amit elküld, hogy csak nem vagy annyira szervezett. A munkáltatók szeretik tudni, hogy alkalmazottaik szervezettek és valamilyen rendszert hoztak létre a munkájuk zökkenőmentes lebonyolításához. Ha létrehoz egy rendszert a munkaköri feladatok ellátásához szükséges anyagok rendezéséhez, akkor valóban képes lesz megtalálni a dolgokat, amikor gyorsan szüksége van rájuk!
A munkaadók nagyra becsülik azokat a személyeket, akik képesek nagyon szervezettek lenni.
6. Jó hallgatási készségek
Függetlenül attól, hogy új munkát kezd, vagy már régóta ilyen volt, gyakoroljon és gyakoroljon jó hallgatóságot. Legyél te is jó megfigyelő. Ha utasítást kap egy új projektre, ha nem figyel, ami lényegében a részletek meghallgatását jelenti, akkor hibát követ el. Zavarba ejtő kérdésekkel is vissza kell térni, amikor a válaszokat valószínűleg már bemutatták, de nem hallgattatok. Büszke arra, hogy jó hallgató lenni, mert ez hatalmas probléma az emberek túlnyomó többségével. A hallgatás az Ön számára biztosított olvasmány vagy az e-mail elolvasásának is része - az olvasás beleilleszthető a hallgatásba, ha az fontos kommunikációra vonatkozik.
7. Csapatjáték
Emlékszel, amikor először jött a "Legyél csapatjátékos" kifejezés? Olyan népszerűvé vált, hogy gyakran használták önéletrajzon. Ez azért fontos, mert egy csapat produktívabb együtt dolgozik az elvárások teljesítésében. Megtanítjuk gyermekeinket, hogy kijöjjenek másokkal, ez az első megközelítés, amikor felhívjuk a figyelmet a közös cél elérésének értékére.
Ha olyan alkalmazott vagy, aki senkivel sem megy össze, akkor biztos lehet benne, hogy problémái lesznek a munkakörnyezetben.
8. Részlet-orientált
Ki akar alkalmazottat alkalmazni, aki soha nem hallgat a részletekre? Ügyvédi irodában dolgozom, és biztosíthatom Önöket, hogy a részletek rendkívül fontosak. Ha olyan perfekcionista vagy, mint én, akkor idő előtt tudni akarod, milyen részletekkel kell tisztában lenned, amelyek megkönnyítik a munkádat másnap vagy a következő héten ebben az ügyben. Ez folyamatos viselkedés. Ez egyben az értékelésed másik minősítője is. Például, ha az Ön munkájának része a mindennapos kávéfőzés, és elfelejtette megrendelni a kávét a következő hétre, akkor ez egy emlékeztető arra, hogy jobban kezelje a kávé rendelési készségével kapcsolatos részleteket!
Megtanulják, hogyan lehet olyan ötleteket létrehozni, amelyek meghaladhatják a munkáltatói elvárásokat.
9. Képesség megfelelni az elvárásoknak
Amikor új szerepet kezd egy vállalatnál, győződjön meg róla, hogy leül-e a felügyelőjével, hogy megbeszélje, mit várnak el tőle rutinszerűen. Tegyen fel kérdéseket is. Leginkább az összes bázist szeretné lefedni, hogy tudja, mi az, amit várhatóan el fog érni. Amint megfelel ezeknek az elvárásoknak, ötletekkel is előállhat, amelyek megkönnyítik munkáját. Fedezze fel az eredményesebb ötleteket, és javasolja azokat a munkáltatójának. Ha azt látja, hogy egy munkatársa küzd a határidő betartásáért, és a tiéd teljesült, használd a csapatjátékos tulajdonságainak egy részét, hogy segítsen az illetőnek megfelelni az elvárásoknak.
10. Képes alkalmazkodni a változásokhoz
Képzelje el azt a személyt, aki az IBM Selectric írógépet választotta, majd hirtelen meglátott egy tükröt a számítógép monitorán. Ijesztő, de mint kiderült, a változás jó volt, és az alkalmazott alkalmazkodott. Évente nagy valószínűséggel bekövetkezik valami, legyen az kicsi vagy nagy, a munkahelyén belül, és ha ez releváns a szereped szempontjából, akkor szükséged lesz arra, hogy alkalmazkodj a változásokhoz. Ezen változtatások némelyike segíthet a munka hatékonyabb elvégzésében. E változások némelyike negatív válaszokat fog okozni, de meg akarja őrizni pozitív hozzáállását. Nagyon sok változás jó, ezért fogadd át őket, és tanulj meg alkalmazkodni azokhoz, amelyeket nem szeretsz. Ha ez egy borzasztó változás, és egyszerűen nem tud alkalmazkodni hozzá, ne feledje, hogy mindig jobb más munkát keresni, amíg még van.
A hatékony kifejezésmód megtanulása szinte művészeti forma, és a kifejezéseiben használt nyelv befolyásolhatja karrierjét és egyéb munkakapcsolatait.
11. Kommunikációs készségek
Gyakorolja az óvodai órát, és gondolkodjon el azon, hogyan fog kommunikálni egy gondolattal vagy reakcióval, mielőtt a szavak elhagynák a száját. Meg akarja hagyni a hallgatóját azzal a gondolattal, hogy jól megfogalmazhatja gondolatait vagy prezentációit.
Kommunikációs stílusának hatása az állásinterjúval és a munkateljesítményével kezdődik. Be akarja tudni állítani, hogy értelmes válaszokat adjon, és ne károsítsa azokat, amelyek károsíthatják és megváltoztathatják munkájában betöltött szerepét. Az erős kommunikátor fontos eleme a jó hallgató és megfigyelő.