A hálózatépítés a legjobb mód a felvételre

Ismerje meg a legjobb hálózati stratégiákat!

Canva

Hálózatépítés: A LinkedIn használatával előreléphet a karrierje

A régi mondás: "Nem ezt ismered, hanem azt, akit tudsz" él és él a mai karrier világában. Az általa évekkel ezelőtt javasolt favoritizmustól eltérően azonban tükrözi a szociális hálózatok és az Internet munkaerő-piaci hatásait.

A legfrissebb adatok azt mutatják, hogy a bérbeadás több mint 80 százaléka hálózatépítéssel történik. Ez azt jelenti, hogy nagyobb az esélye a felvételre, ha tudja, hogyan kell bekapcsolódni a hálózatába, mint akkor, ha egyedül a régi önéletrajzra és a jelentkezési folyamatra támaszkodik.

A toborzók és az iparág vezetői egyre gyakrabban mondják, hogy új embereket alkalmazva használják a hálózatépítést; olyan emberekkel szoktak interjút készíteni, akik már ismernek valakit a társaságukban. A közösségi oldalakon is megnézik a profilokat és a névjegyeket. Gyakran átvizsgálják a jelölteket a LinkedIn (vagy más webhelyek) útján, hogy lássák, ismer-e egy jelölt a körében valakit, akivel felkérhetik beutalót. Minden egyes üzleti vezető elmondhatja, mennyire fontos a hálózatépítés, amikor munkát keres.

De sokan nem tudják, hogy mi a "szakmai hálózat", és hogy hogyan lehet ezt kiaknázni. Itt van egy titok: Hatalmas hálózatod van már; csak még nem azonosítottad!

Kövesse ezeket az egyszerű lépéseket a hálózat azonosításához és a kívánt munka megkezdéséhez.

Toborzók: A menedzserek támaszkodnak a LinkedIn-re a jelentkezők megtalálásához

Minden toborzó, akivel beszéltem, ugyanazt mondta:

Számos oka lehet annak, hogy a vállalatok és a vezetők a LinkedIn-en keresztüli hálózatépítésre és kapcsolattartásra támaszkodnak. Nagy tényező, hogy a toborzók rengeteg jelentkezőt kapnak minden egyes kiküldetéshez - nekik jó módszerre van szükségük ahhoz, hogy átszűrjék a halmot és eldöntsék, kiket kérdezzenek meg. Ha egy pályázót a cégen belül valaki beutal, az növeli hitelességét és segíti a felvételi menedzsert a folyamat gyorsabb átjutásában.

Ez nem azt jelenti, hogy egy újonnan érkező ember nem lőtt egy munkahelyen; ez csak azt jelenti, hogy meg kell találnia, ki a hálózatában segíthet találkozni a megfelelő emberrel egy cégnél, vagy segít interjúra irányítani.

Hogyan hozzuk létre professzionális hálózatunkat

A hálózat azonosításának első lépése, hogy összeállítson egy listát mindenkiről, akit ismer. A könnyebbé tétel érdekében ossza fel a feladatot kisebb darabokra. Keressen egy csendes helyet és néhány szabad percet, és írja be a nevét:

1. A barataid
2. Ismerősök
3. Üzlettársak
4. Olyan emberek, akikkel vagy együtt dolgoztál
5. Egyházad vagy zsinagógád tagjai
6. Szomszédok
7. Olyan emberek, akik más városokban élnek
8. Bárki más, aki eszébe jut

Nem számít, mennyire ismered az embereket; mindenkit felvenni a listára. Majd meglátod, miért megyünk előre.

Hálózatépítés módjai azokkal az emberekkel, akikkel találkozol

Miután létrehozta a névjegyek listáját, először nem biztos, hogy egyes név a szakmai hálózat része lesz. Talán egyházi barátok, vagy nem a karrierjük területén vannak. Talán egyáltalán nem dolgoznak ilyenkor (néhány otthon tartózkodó házastárs felkerül a listára).

Tekintse át a neveket, és emelje ki vagy készítsen allistát mindazokról, akik:

• bármilyen területen vezetők vagy üzleti vezetők.
• dolgozzon hasonló pozíciókban, mint amit tenni szeretne.
• olyan vállalatoknál dolgozzon, ahol szeretne dolgozni.
• ismerhet valakit, aki megfelel a fenti kritériumoknak.
• olyan városon kívüli kapcsolattartók, akik ismerhetnek valakit, ahol élsz.

Ez segít kialakítani a közös hangot az emberekkel, amikor beszél velük, vagy „kapcsolatba lép” velük. Amikor beszélget velük, fedezze fel a fenti másodlagos kapcsolatokat, hogy lássa, ismernek-e valakit, akivel találkoznia kell.

Hogyan kezdjük el a hálózatot

Itt van egy kis titok: Az emberek szeretnek másokon segíteni. A listádon szereplő mindenki potenciális kapcsolattartó vagy vezető a következő munkádhoz. Ha olyan vagy, mint mindenki más, akkor hosszabb névjegyzéked van, mint amit valaha is észrevettél. A listádon szereplő minden ember potenciális kapcsolatfelvétel az interjú és a felvétel céljából.

Először dolgozzon ki egy olyan rendszert (amely Önnek megfelel), hogy kapcsolatba léphessen a listán szereplő mindenkivel. Használhat táblázatot, fájlkártyákat, számítógépes listát vagy bármit, amit a legkönnyebben nyomon követhet. Fontos, hogy rendelkezzen egy rendszerrel a kapcsolatok nyomon követésére, mert valószínűleg többször is szeretne telefonálni vagy e-mailt küldeni az embereknek.

Íme néhány dolog, amit elmondhat, attól függően, hogy kivel fordul:

1. Szeretném tudatni veled, hogy piacon vagyok egy pozícióban (a cégednél, a szakterületeden). Rendben lenne a neved használata?
2. Most jelentkeztem vállalata állására, ismer valakit az XYZ Osztályon? Megtenné, ha megosztaná velük az önéletrajzomat?
3. Kaphatok néhány percet az ütemtervére? Szeretném megfogalmazni a gondolatait néhány dologgal kapcsolatban? (További tippeket lásd alább).
4. Szia John, tudom, hogy nem itt laksz Metropolisban, de szerettem volna tudatni veled, hogy forgalomba hozom az önéletrajzomat. Ismer valakit itt (vagy itt a nagy társaságban), akivel beszélnem kéne?

A harmadik példa jó, ha ismer egy szakterületének szakértőjét vagy egy ügyvezetőt, aki képes lehet egy kicsit edzeni. Ajánlja meg, hogy találkozzon egy kávé mellett, vagy vigye el ebédre, és válasszon egy ötletet arról, hogyan alakult a karrierjük, milyen típusú tehetségeket alkalmaznak az iparáguk, vagy más tippeket, amelyek elősegíthetik az adott pozíció betöltését. Ne feledje, hogy csak információt kér. Az értekezlet végén mégis megkérdezheti, van-e valaki, akit javasol, hogy vegye fel a kapcsolatot. Kérdezd meg tőlük, hogy használhatod-e a nevüket (minden valószínűség szerint igent mondanak).

Amikor felhívja azt a személyt, akivel kapcsolatba lép, mutassa be magát a nevének használatával: "Szia, Joe Smith vagyok; Sue Jones azt javasolta, vegye fel veled a kapcsolatot; találkozhatnék veled valamikor a következő héten?"

Hasznosak / értékesek-e a hálózati csoportok?

Városában több szakmai hálózatépítési csoport működik. Nem kell nagy pénzt fizetnie azért, hogy részt vegyen ezeken a dolgokon, sőt, előfordulhat, hogy a "kereskedelmi" hálózatépítő csoportok egy része nem éri meg a pénzt, különösen annak, aki fizetés nélkül van és munkát keres.

A legtöbb nagyvárosban ingyenes hálózati csoportok működnek, amelyeket egyházak vagy más szervezetek közszolgálatként kínálnak fel. Lehet, hogy a helyi önkormányzat munkaügyi irodája rendelkezik ilyen csoportok listájával. Ezek a csoportok elsősorban azért vannak, hogy segítsék az álláskeresőket a hálózat létrehozásában és szakmai képesítésük megszerzésében a megfelelő emberek előtt. Egyébként dolgoznak. Légy időben, öltözz a sikerhez, és készíts másolatokat az önéletrajzodról. Soha nem tudhatod, kivel fogsz találkozni.

Ezeken a találkozókon általában lehetősége nyílik bemutatkozni. Gyakorold be a bemutatkozást 30 másodperc alatt (igen, tényleg). Adja meg a nevét, valamit röviden a karrier hátteréről (beleértve az Ön által elért sikert is), és egy rövid nyilatkozatot arról, amit keres. Légy pozitív. Kérjen meg egy-két barátot, hogy hallgassa meg gyors beszédét, és adjon visszajelzést.

Hálózati csoportjának (vagy csoportjainak) keveredési idővel kell rendelkeznie, hogy találkozhassanak egymással. Ez egy fontos lehetőség, hogy találkozhassunk olyan emberekkel, akik ismerhetnek valakit a szakterületén, és segítséget és támogatást kínálhat más munkát kereső embereknek. Amint rendszeres résztvevővé válik, észreveszi, hogy az emberek kapcsolatba lépnek, és munkalehetőségekre utalják egymást.

Ügyeljen arra, hogy neveket szerezzen, és lépjen kapcsolatba hálózati kapcsolataival a LinkedIn-en!

Használja a Social Networking alkalmazást

LinkedIn

Ha még nincs LinkedIn fiókja, hagyja abba az olvasást, és hozzon létre egyet. A menedzserek azt mondják, hogy a LinkedIn segítségével segítenek megtalálni a jelölteket (különféle munkakörök vagy karrierterületek keresésével). Ha felfedez egy profilt, amelynek van tapasztalata egy olyan területen, amelyre felveszik, megnézi, hogy az illető kapcsolatban áll-e valakivel, akit ismer.

A menedzserek a LinkedIn-t is használják állatorvos-kérelmezők számára. Amikor a cégek jó önéletrajzokat kapnak, azonnal keresnek a LinkedIn-ben, hogy többet megtudjanak a pályázóról, és a fentiekhez hasonlóan megnézzék, kapcsolódnak-e valakihez a vállalatnál. Nagyon fontos a megfelelő közösségi oldalakon való jelenlét.

A LinkedIn segítségével segítséget nyújthat az álláskeresésben is. Miután jó kapcsolattartói hálózattal rendelkezik a webhelyen (vagy akár egy induló lista), keressen olyan cégeket, ahol jelentkezett, vagy reménykedik abban, hogy jelentkezik, és nézze meg, hogy felbukkan-e valamelyik hálózati neve. Olyan embereket is láthat, akik néhány fokra vannak tőled, ilyenkor megpróbálkozhatsz a kapcsolattartásodon keresztül.

Facebook

Ezt gondosan kell kezelni. Bár a Facebook milliók használják, nincs meg a LinkedIn professzionális befolyása. A vállalatok azonban néha keresnek a Facebookon, hogy megérezzék, mennyire jól mutatják be magukat a nyilvánosság előtt. Ha munkát keres, akkor szabaduljon meg minden kínos fényképtől (például egy sörösdoboz felvetéséről a haverján vagy a legjobb barátnője által készített aranyos arcképekről). Hangolja le és legyen profibb. Az adatvédelmi beállításokat úgy is módosíthatja, hogy a véletlenszerű keresők (például a HR-menedzser, ahol dolgozni szeretnének) nem látnak mindent.

A Facebook azonban pozitív módon használható. Feladhat egy üzenetet, amelyben értesíti barátait arról, hogy kint van a piacon, vagy új vállalkozást indított. Használjon jó ítélőképességet, tartsa tisztán és szakszerűen.

Twitter

Töltsön fel Twittert, és hozzon létre szakembereket. Cselezheti szakmai tanácsát vagy szilárd véleményét a karrier területén, de a szöveges tweeteket elmentheti egy másik helyszínre. Nem akarja, hogy egy potenciális munkáltató olyan tweetet látjon, mint például: "Carrie és én láttuk a legjobb filmet! Menj, nézd meg…" stb.

Szakmai fórumok

Ha szakterületének van egyesülete vagy más hálózati csoportja, mindenképpen csatlakozzon hozzá, és vegyen részt az értekezleteken. És mindenképpen vegyen részt az online fórumokban. Hírnevet szerezhet társainak körében, akik közül bármelyik képes a megfelelő munkára utalni. Közölje a csoporttal, hogy munkát keres; segítenek, ahol csak tudnak.

MySpace stb.

Sok más közösségi oldal található, például a MySpace. Ne ess túlzásba, de ne hagyd figyelmen kívül őket sem. Ha olyan webhelyet talál, amelyen létre kell hoznia a kapcsolatokat, fontolja meg egy profil és a jelenlét létrehozását. Ismét légy profi.

Tippek: Hálózatépítés

• Mindig küldjön köszönő üzenetet azoknak az embereknek, akik időt szántak egy rövid megbeszélésre, vagy akik valamelyik kapcsolattartójukhoz vagy állásajánlatukhoz utaltak. Ez a kedves érintés nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a fejében tartson és növelje a készletét, amikor valaki rólad kérdez. És megérdemlik köszönetüket, hogy segítettek az álláskeresés során!
• Ha olyan lehetőségekről hall, amelyek másokat érdekelhetnek, hívja fel őket, és meséljen nekik erről. Az emberek értékelik mások jó gondolatait, és akkor jól érzi magát, ha segít nekik.
• A hálózatépítés szórakoztató és kifizetődő. Élvezni fogja, ha új barátokat szerez, és megújítja kapcsolatait régi kapcsolatokkal, és ez segít elérni karrier céljait!

Ez csak néhány stratégia, amelyet az emberek interjúkhoz kapnak; A felvétel a következő lépés, és növelheti esélyeit azáltal, hogy tudja, hogyan kell jól interjút készíteni.

• Sokan nem veszik észre, hogyan lehet magas pontszámot elérni egy állásinterjún; ha betartja a megfelelő tippeket, növelheti az egyes válaszokért kapott pontszámot.
• Az is segít, ha megtudja, mit mondanak az interjúztatók a háta mögött, miután elhagyta az interjút. A tényleges kérdések, amelyeket feltesznek, csak a puzzle darabjai; más tényezőkről, például az ápolásról és a „megfelelő illesztésnek” nevezett titokzatos elemről lesz szó.
• Ha elvégzi a kutatását, egyedileg készüljön fel az egyes interjúkra (egy méret nem felel meg mindenkinek!), És belép a hálózatába, megkapja a kívánt állásajánlatot.
• Időben kérdezd meg, hogy az interjú panelformátumú-e. A panelinterjúk manapság meglehetősen gyakoriak és külön tervezést igényelnek.

Sok szerencsét! Meg tudod csinálni!

Mi van veled?