Munkahelyek és karrier az infps számára - 5 tipp az Ön megfelelőségének megtalálásához

Az INFP személyiségtípusok nagyszerű írókat és pszichológusokat jelentenek.

MILKOVÍ

Az INFP-k az intuíció és az érzés két mentális funkcióját támogatják . NF-ként (intuíció-érzés) fel akarja hatalmazni az embereket!

Mit keresnek az INFP-k egy munkában?

Legalábbis olyan munkát szeretne, ahol rendszeresen kihívást jelent, hogy segítsen másoknak elérni a számukra legmegfelelőbb állapotot.

Nem csak nehéz manapság munkát találni, hanem azt is nehéz tudni, hogy milyen munkát vagy karriert keressen és hogyan kezdje el a keresést. A személyiségtípus lehetővé teszi az álláskeresés megközelítésének megértését, még az INFP vegyes jelű tendenciája esetén is.

Az INFP-k kreatívan fejezik ki üzenetüket

vibrálás

Két kedvenc mentális funkció

A 16 Myers-Briggs személyiségtípus ^® egyikeként Ön INFP-k a saját kedvelt NF-mentális funkcióitokat a saját egyedi módján használják, hogy egyedülállóak legyetek.

Két kedvenc mentális funkciójának illeszkedése elengedhetetlen a munkaválasztáshoz, mert a kedvezett mentális funkciók jelzik, hogy egy adott személyiségtípus hogyan táplálkozik. Ez a gyökere annak, hogyan motiválódik az ember.

Az INFP legvonzóbb foglalkozásai

Művész vagy szórakoztató
Pszichiáter
Tanácsadó vagy pszichológus
Szociális munkás
Építészmérnök
Tudományos segédmunkatárs
Író vagy szerkesztő
Laboratóriumi technológus
Tanácsadó (oktatás)
Terapeuta (fizikai)

1. Munka típusok

Az INFP személyiségtípushoz legjobban illeszkedő munkák és feladatok azok, amelyek:

Dőlés: aggodalomra ad okot az emberi fejlődés, különösen az egy az egyben
Készség: a váltások és az emberek és a szervezetek változásainak mesteri elősegítése

Az ilyen jellegű munkakörökkel rendelkező foglalkozási területek általában:

tanácsadással kapcsolatos
gyakorolja a kreativitást a nyelvművészeti pozíciókban
gyakorolja a kreativitást vizuális művészeti pozíciókban

2. Munkahelyi környezetek

Az INFP-nek megfelelő munkameccs a következő elemeket tartalmazza:

Egyedülálló ügy, amely segíti a társadalmat, amelyért nagyon lelkesedik
Az okhoz kapcsolódó tevékenységek és kapcsolatok
A célok eléréséhez ötletes módszereket alkalmaznak.
Világos határidők és konkrét teljesítmény-visszajelzések a kompetenciákról

3. Információ az összegyűjtéshez

Fogalmazza meg a prioritásokat
Készítsen egy "rövid listát" a legérdekesebb lehetőségekről
Tájékozódjon a karrierkönyvtárban található vagy onnan érkező munkahelyekről

4. Kapcsolattartás

Kérdezzen meg közeli barátaitól azokról a munkalehetőségekről, amelyekről tudhatnak, majd fokozatosan bővítse a hálózatot.
Interjúk gyakorlása: Szerepjáték megszólalása és erősségeinek "eladása", valamint felkészülés az elméleti interjúkérdésekre is.
Ha egy Sensing típusú interjút készít, ne borítsa el túl sok lehetőséggel.

5. Döntések meghozatala

Ne hagyja figyelmen kívül a kényelmetlen tényeket.
Szisztematikusan vegye figyelembe az alternatívák következményeit.
Határozza meg a döntések határidejét; küldje el, vagy jelentse be barátainak.

Ez a cikk egyesít néhány információt a következő két könyvből, valamint egy szemináriumból, amelyen részt vettem.

Bevezetés a típusba és a karrierbe, Allen L. Hammer:
Megbeszéli a személyiségtípus és a karrier egyeztetését, a karrierirányzatokat, a célok kitűzésével és a döntéshozatalsal kapcsolatos tippeket, valamint a karrierfejlesztési folyamat lehetséges akadályait mind a 16 típus esetében.
Bevezetés a típusba és az érzelmi intelligenciába, Roger R. Pearman:

Megvitatja a személyiség és az érzelmi intelligencia (EQ) összefüggéseit, amelyet arra használunk, hogy leírjuk képességünket az impulzusok irányítására, az empátia megmutatására és az ellenálló képességgel szembeni akadályok fennmaradására. és rugalmasságot. Konkrét intézkedéseket biztosít az érzelmi intelligencia fejlesztésére mind a 16 típusban.

Az NF mint főnök:

Gerinctelen főnökök - NF személyiségtípus a munkavállalói menedzsmentben

Az NF személyiségtípus, természetes ápoló, tehetséges a menedzsment számára. „Gerinctelen” főnöökké válhatnak, mivel a csapat különböző tagjai iránti korlátozott szívósságuk miatt.