Intj munkahelyek és karrier: 5 tipp, amelyek segítenek megtalálni a megfelelőt

Az INTJ-k az iNtuition és a gondolkodás két mentális funkcióját támogatják. NT-ként (iNtuition-Thinking) mindent meg akar érteni!

Egy minimális , ezért szeretnénk egy munkát, ahol rendszeresen megtámadta megérteni koncepciók és rendszerek.

Nem csak nehéz munkát találni, hanem azt is, hogy milyen munkát vagy karriert kell keresni, és hogyan kell elindulni a keresésben. A személyiségtípus lehetővé teszi annak megértését, hogyan lehet megközelíteni az álláskeresést, még a látszólag zárkózott és néha vitatott INTJ esetében is.

hegymászó által h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Válasszon olyan karriert, amely elgondolkodtatja Önt

A 16 Myers-Briggs személyiségtípus ^® egyikeként egyedülálló módon használja kedvenc NT-mentális funkcióit.

Ezek a kedvenc mentális funkciók tehát elengedhetetlenek a munkaválasztáshoz, mivel személyiségtípusunk motivált és energikus.

A legvonzóbb foglalkozások:

• Építészmérnök
• Számítógépes szakember
• Tanácsadó (menedzsment)
• Menedzser (ügyvezető)
• Emberi Erőforrások
• Ügyvéd vagy bíró
• Kutatómunkás
• Szociális munkás
• Mérnök
• Tudós (élet vagy fizikai)

1. Keresendő munkatípusok

Az INTJ személyiségtípushoz legjobban illeszkedő munkák azok, amelyek megkövetelik:

• Dőlés: Konceptualizálás és szorgalmas elemzés
• Dőlés: Egy feladat-orientált értelmiségi, kreatív és technikai ismeretekkel rendelkezik
• Képesség: Mesteri innovátor, a szenvedély a koherens és átfogó cselekvés iránt

Munkahelyek:

• Tudományos vagy műszaki területek
• Számítógépes terület vagy törvény

2. Ideális munkakörnyezet

A jó munkameccs a következő elemeket tartalmazza:

• Összetett kihívások, világos célokkal
• Szakértői teljesítmény (saját vagy mások által)
• Tág mozgástér az önálló fellépéshez és kezdeményezéshez
• Ideje átgondolni és elemezni a helyzeteket

3. A karrierrel kapcsolatos információk

Mielőtt bármibe beleugrana, mindenképpen végezze el a kutatását! Íme néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni:

1. Fogalmazza meg a prioritásokat
2. A legérdekesebb lehetőségek "rövid listája"
3. Tények a karrier könyvtárban vagy onnan érkező munkahelyekről

4. Kapcsolattartás és hálózatépítés

• Kérdezzen meg közeli barátaitól azokról a munkalehetőségekről, amelyekről tudhatnak, majd fokozatosan bővítse a hálózatot.
• Interjúk gyakorlása: Szerepjáték megszólalása és erősségeinek "eladása", valamint felkészülés az elméleti interjúkérdésekre is.
• Az interjúkban hangsúlyozza, hogy most milyen hozzájárulást tehet a szervezethez.
• Létrehozhat személyes kapcsolatot az interjúztatókkal.
• Ha egy Sensing típusú interjút készít, ne borítsa el túl sok lehetőséggel.

5. Döntések meghozatala

• Fontolja meg azt is, ami valóban fontos Önnek vagy másoknak, és nem csak azt, ami logikus szempontok alapján van értelme.
• Mielőtt döntene, szánjon időt a "lehűlésre", hogy az érzések és a tények rendeződjenek.

Források:

Ez a cikk egyesít néhány információt a következő két könyvből, valamint egy szemináriumból, amelyen részt vettem.

• Bevezetés a típusba és a karrierbe , Allen L. Hammer:

  Megbeszéli a személyiségtípus és a karrier egyeztetését, a karrierirányzatokat, a célok kitűzésével és a döntéshozatalsal kapcsolatos tippeket, valamint a karrierfejlesztési folyamat lehetséges akadályait mind a 16 típus esetében.

• Bevezetés a típusba és az érzelmi intelligenciába , Roger R. Pearman:

  Megvitatja a személyiség és az érzelmi intelligencia (EQ) összefüggéseit, amelyet arra használunk, hogy leírjuk képességünket az impulzusok irányítására, az empátia megmutatására és az ellenálló képességgel szembeni akadályok fennmaradására. és rugalmasságot. Konkrét intézkedéseket biztosít az érzelmi intelligencia fejlesztésére mind a 16 típusban.

© 2010 Deidre Shelden