Interjúkérdések - erősségek és gyengeségek

Megtanulják, hogyan válaszoljon ezekre a kérdésekre, mint egy bajnok.

flazingo_photos

Tehát van egy interjúja? Nagy! Ez azt jelenti, hogy átjutott az első ajtón. Rossz hír, hogy az orvosi rendelőben nem kínálnak olyan munkahelyeket, mint a nyalókák. Valójában meg kell tennie valamit, ha az önéletrajza elvégzi a dolgát.

Az interjú

Mi tehát az interjú célja? Sokan úgy gondolják, hogy az interjú csak egy eszköz az emberek kizárására vagy a csizma megadására, mielőtt még megmutathatnák nekik, mire képesek. És bár úgy tűnik, hogy az interjú egyirányú utca - a leendő munkaadó a hatalmon lévő -, valójában mindketten megismerhetik, hogy alkalmasak-e egymásra.

Gondoljon egy interjúra, mint első randira. Igen, idegtépő, és nem lehet csodálkozni azon, hogy vajon ez az „egyetlen”. Mindketten megtartják a hatalmat, hogy nemet mondjanak, és tudják, hogy nem csak Ön fogja elvégezni a vizsgálatot. A randevú végén tetszhet neki, de azt gondoltad, hogy teljes vesztes, így akkor is, ha visszahív, valószínűleg nem fogsz válaszolni.

Ugyanez történik egy interjúban. Leendő munkáltatója kérdéseket tesz fel, hogy megtudja, igaza van-e a cégnek vagy sem. Arra is kíváncsi lesz, hogy ez a munka megfelel-e Önnek és életének.

Ha egy interjút kétirányú utcának gondolsz, az kevésbé lesz idegtépő és képes leszel önmagad lenni, legyen az jó vagy rossz.

A kérdezőnek tudnia kell azt is, hogy tudja, mibe keveredik. Lehet, hogy a munkakör többet tartalmaz, mint a munkaköri leírás, amelyet el kell ismerni. Lehet, hogy ez a munka egy bizonyos személyiségű embert igényel, és az interjúkészítő nem akar valakit, aki abbahagyja, amint az ég elszürkül. Az interjúk valójában idő- és erőforrásigényesek, ezért amikor valakit felvesznek, meg akarnak bizonyosodni arról, hogy az illető hosszú távon bent van-e, és nem kell nagyon hosszú ideig interjút készíteniük valakivel az adott pozícióért. Ugyanúgy érdekli őket, mint te, hogy hosszú távon legyen valaki.

Interjú kérdések

A vállalattól és a kérdezőtől függően különböző kérdéseket fog kapni, de mindig kap valamilyen variációt e két álomkísértő közül:

• mik az erősségeid?
• Mik a gyengeségeid?

Még ha nem is teszik fel közvetlenül ezeket a kérdéseket, nagyon figyelmesen hallgatják válaszait, hogy meglássák, mik az erősségei és gyengeségei. Tehát készülj fel. Soha ne jelenjen meg egy interjún anélkül, hogy megfelelő választ adna ezekre a kérdésekre.

Mik az erősségeid?

Ez az a pillanat, amikor szerény, mégis erőteljes módon dicsekedhetsz magaddal. A kérdező tudni akarja, mit hozhat a cégbe, és hogyan tekint önmagára.

Mielőtt azonban dicsekedne azzal, hogy hány szőlő fér el a szájában, győződjön meg róla, hogy tudja, mi a szóban forgó munka. Az erősségeinek alkalmazandónak kell lenniük arra a munkára, amelyhez interjút készítenek.

A dolgok megkönnyítése érdekében térjen vissza az álláshirdetésre, és nézze meg, milyen erősségeket keresnek. Mintha ott adnák a választ!

Hogyan válaszoljak

Például néhány állásajánlat a következőket mondhatja:

Ott a válaszod. Amikor az erősségekről kérdeznek, egyszerűen mondhatod:

Vagy…

Mielőtt azzal dicsekedne, hogy hány szőlő fér el a szájában, ellenőrizze, hogy erősségei megfelelnek-e az álláshirdetésnek.

Ezüst Q

Bármikor megemlíti egyik nagyszerű képességét, NE LÉGY EL. Bárki elmondhatja, hogy nagyszerű szervezők és több feladatot ellátó személyek, de nem mindenki tud direkt példát mondani arra, hogyan mutatják ezt a munkahelyen vagy a mindennapi életben. Említsen meg egy olyan időszakot a karrierje során, amelyben erre a készségre szükség volt, és hogyan tudta felhasználni a vállalat javára.

Interjúja előtt készítsen egy listát erősségeiről és gyengeségeiről. Találhat olyan dolgokat, amelyeket maga sem tudott magáról.

Íme egy lista azokról a dolgokról, amelyeket kereshet a kezdéshez:

• Tudásalapú készségek: Ezeket a készségeket kapja meg az oktatásból, például bizonyos számítógépes programok ismerete, számítógépes ismeretek, végzettségek stb.
• Átadható készségek: Ezek olyan készségek, amelyek több munkahelyen is alkalmazhatók, például tervezési és kommunikációs készségek.
• Személyes készségek: Ezek azok a készségek, amelyek téged, téged tesznek. Ezek azok a természetes készségek, amelyekkel született vagy fejlesztett félelmetes személyisége miatt, például csapatjátékosnak lenni, rugalmasnak lenni, nyugodtnak lenni, negatívumokat pozitívumokká alakítani stb.

Mik a gyengeségeid?

Itt a dolgok kicsit bonyolultabbá válnak. Amikor meghalljuk ezt a kérdést, azonnal arra gondolunk, hogy a kérdező csak egy utat akar megtalálni, amellyel elutazhatna bennünket, és miért lehetne megtagadni tőlünk a munkát. Kezdünk öntudatos lenni és megijedünk egy olyan hiba feltárása miatt, amely a munkánkba kerülhet.

Nyugi! Az oka annak, hogy egy bérbeadó vezető felteszi ezt a rettegett kérdést, nem azért van, mert ki akarják küldeni. Nem, tudják, hogy mindannyiunknak több hibája van, mint amennyit hajlandóak vagyunk beismerni, főleg egy állásinterjú során. Azt akarják, hogy elmondd nekik, HOGYAN kezelted a múltban a nehézségeket. Tudni akarják, hogyan kezeled a kudarcot. Tudni akarják, hogy nem vagy beképzelt, és hogy jól tudod, hogy vannak olyan területek, ahol fejlődhetsz, és nem csak tudatában vagy, hanem lépéseket is teszel a fejlődés érdekében.

Ez a kérdés sokat elárul számukra a személyiségedről és a karakteredről. Ez a kérdés elérheti, vagy megtörheti.

Soha ne mondd, hogy nincsenek gyengeségeid. Ez a legrosszabb válasz, mert ez egyszerűen lehetetlen. A felvételi menedzser azonnal tudni fogja, hogy tele vagy vele és beképzelt vagy.

Hogyan válaszoljak

Most, hogy tudod, mit keresnek, add át nekik.

Ne csak állítsa gyengeségét, és hagyja annyiban.

Amint felfedi gyengeségét, fedje fel azt is, hogy mit tett annak érdekében, hogy erősséggé váljon.

Mondd el nekik, hogy mikor rontottál el, majd mondd el, hogyan javítottad ki.

A felvételi menedzserek tudni akarják, mennyire ellenáll a kritikának és a kudarcnak. Mivel egyetlen alkalmazott sem tökéletes, eljön az idő, amikor kritikát kell kapnia a munkáltatójától, és szeretnének megbizonyosodni arról, hogy nem fogsz szétszóródni és elkezdesz mindenkit megtámadni. Biztosak akarnak lenni abban, hogy tanácsokat kaphasson és fogadhasson el, és ami még fontosabb, hogy hajlandó cselekedni ezen tanácsok alapján, hogy jobb csapattag legyen.

Soha ne mondd, hogy nincsenek gyengeségeid. A kérdező tudni fogja, hogy csak nem vagy tisztában velük, és ez csak egy munkagyilkos.

Ezüst Q

Amit nem szabad elmondani

Íme néhány példa azokra a dolgokra, amelyeket nem szabad elmondani, még akkor sem, ha azok fejlesztésén dolgozik:

• Rossz kedvem van.
• Nagyon beteg vagyok.
• Nem dolgozhatok más emberekkel.

Nem ismeri a gyengeségeit?

Legyünk őszinték. Legtöbbünk elég jól ismeri gyengeségeinket. A probléma nem az, hogy nem ismerjük a gyengeségeinket. A probléma az, hogy tudjuk, melyiket kell feltárni.

Ha segítségre van szüksége ezen a területen, keresse fel a Google-t, és vegyen részt egy személyiségkísérőn. Ezek általában nagyon jól meg tudják mondani, hogy hol lehet még javítani.

Miután megtalálta gyengeségét, gondoljon arra, hogyan lehetne javítani rajtuk, vagy gondolkodjon el azokon az időkön, amikor rögzített egy olyan helyzetet, amelyben gyengesége akadályt jelent.

Például az egyik gyengeségem az, hogy megpróbálom helyrehozni a nem törött dolgokat. Emlékszem egy olyan időszakra, amikor megpróbáltam kijavítani azt a programot, amelyet a munkahelyünkön használunk. Tudtam, hogy jobbá tudom tenni, de nem tudtam, hogyan. Ez nem akadályozta meg a próbálkozást, és haszontalanná tettem a programot. Nem az eredmény, amit reméltem! Természetesen nem sétáltam el tőle. A szükséges későn maradtam, hogy újra elinduljon a program, amit meg is tettem, de aznap nem sokat aludtam, és mondanom sem kell, hogy megtanultam a leckét.

Más szavakkal, az a gyengeségem, hogy azt gondolom, jobban tudok teljesíteni, ezért nem szeretem a felelősség átruházását, és folyamatosan próbálom kijavítani mások munkáját, még akkor is, ha azt nem kell megoldani. Tudom, nem túl vonzó. De dolgoztam rajta. Igyekszem mindenki munkájában a legjobbat látni, és csak akkor fogok reagálni erre a negatív impulzusra, ha teljesen szükséges.

Elfogadható gyengeségek

Csak azokat a gyengeségeket tárja fel, amelyek könnyen javíthatók. Ne mondd, hogy „gyengeségem a vérszomjam”, mert semmiképpen sem térhetsz vissza ettől az egytől.

Ne légy túl személyes. „Nem szeretek zuhanyozni”, soha nem jó gyengeség felfedni, még akkor is, ha ez igaz is lehet. (Fene, télen a zuhanyzás nehéz, értem. De az interjúztató nem biztos, hogy…)

Térjen vissza az álláshirdetésre, és képzelje el, hogy a vállalatnál dolgozik. Mit látsz, nehéz lenne neked?

Amikor gyengeségeiről beszél, ragaszkodjon az alábbiakhoz:

• Ideges vagyok az emberek körül.
• Lehet, hogy túl sokáig tartok egy feladattal, mert szeretnék megbizonyosodni arról, hogy jól csináltam-e… (Annak ellenére, hogy alapvetően azt mondod, hogy perfekcionista vagy, valójában ne mondd a „perfekcionista” szót. Ez túl van használva, és a kérdező nem veszi nagyon komolyan, ezért találjon módot annak újrafogalmazására.)
• Hajlamos vagyok személyesen venni a kritikát, de azóta dolgozom rajta…

Ragaszkodjon azokhoz a dolgokhoz, amelyekből pozitívum lehet. Ne említsen olyan gyengeségeket, amelyek terápia nélkül nem oldhatók meg.

Remélem, hogy ez az interjú jól sikerül!

Boldog életet!