Interjúkérdések a potenciális munkáltatótól - egyedi kérdések az őszinte válaszok megszerzéséhez

Szeretne jó kérdéseket feltenni egy interjúban?

A stresszes interjú után a munkaadónak feltett kérdések ijesztőek lehetnek. De ha ugyanazokat az unalmas kérdéseket teszi fel, akkor információk nélkül távozik, és el kell döntenie az ajánlatról. Rosszabb esetben hiányzik az esélye, hogy a feltett kérdések alapján megmutassa, hogy Ön a legjobb jelölt erre a munkára.

A legjobb lövés az, ha előre felkészülsz az interjúra (mellesleg ne felejtsd el ezeket az elemeket elhozni minden interjúra). Ennek a cikknek olyan kérdései vannak, amelyekkel kitűnhet és minőségi információkhoz juthat. Olvassa el, hogy megtanulja, hogyan ringathatja az állásinterjú jelölt kérdésének részét.

A legjobb kérdések, amelyeket az állásinterjú végén tehet fel a munkáltatónak.

Flickr

Miért kell elkészítenie a legjobb interjúkérdéseket?

Azok a kérdések, amelyeket a jelölt feltesz a munkaadónak a végén, kulcsfontosságúak lehetnek az állásajánlat visszaszerzésében. Még ha nem is, a kérdéseid a legjobbak a vállalat megismerésében, mielőtt döntene az állásajánlatról.

Az interjú végén, amikor kérdéseket tesz fel, esélye van kitűnni. Ne feltételezd, hogy menet közben képes leszel felvetni kérdéseket. Készítsen előre, és jöjjön egy listával a kezében.

Ne feledje: Te is interjút készítesz velük. Az állásinterjú a legjobb hely információk beszerzésére, amelyek alapján eldönti, hogy akar-e még ott dolgozni. És az általad feltett kérdések a legjobbak ahhoz, hogy tiszta képet kapjon jövőbeni szerepéről az adott vállalatnál.

Normál interjúkérdések, amelyeket a munkáltatónak kell feltennie

Oké, térjünk rá. Néhány tipikus kérdés felmerül az interjú végén.

Ezek okból standardak: feltárják, mit kell tudni a munkáltatóról. Néhányan még a pozíció iránti érdeklődését is hangsúlyozzák. Vagy csípheti őket, hogy megmutassa a cég ismereteit.

Íme néhány tipikus kérdés, amelyet a jelölt feltett egy állásinterjún:

Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel a vállalat szembesül az elkövetkező 5 évben?
Hogyan mérik a sikerességet valakinek ebben a szerepben?
Hogyan néznek ki a napi tevékenységek ehhez a pozícióhoz?
Melyek az interjú folyamatának következő lépései?
Írja le a vállalat teljesítményének felülvizsgálati folyamatát.
Milyen lehetőségeim lesznek a szakmai fejlődésre?
Mennyi ügyfél-interakció van ennek a szerepnek?
Mennyi utazás?

Nem kell mindenkit megkérdezned. Valójában nem szabad túlzottan használni ezeket! A felvételi menedzserek ugyanezeket hallják más jelöltektől is.

Ne felejtsen el keverni néhány egyedi kérdést az alábbi listából, vagy álljon elő a sajátjával.

Egyedi kérdések

Ne tegye fel ugyanazokat a kérdéseket, mint minden más jelölt! Az egyedi kérdések segíthetnek kitűnni vagy bennfentes információkat szerezni az új munkáltatóról.

Fontolja meg néhány ilyen egyedi kérdés hozzáadását potenciális munkáltatójához:

Azok alapján, amit tudsz rólam, szerinted mely területek hiányoznak ehhez a szerephez?
Mi a legnehezebb ebben a munkában?
Milyen módon nehezítették az alkalmazottak a munkáját?
Miért hagyta el utoljára ezt a pozíciót?
Mi a (menedzser) vezetési stílusod?
Mi a legrosszabb az itteni munkában?
Miért dolgozik ebben a cégben?
Mi volt az utolsó nagy hiba ebben a projektben? Hogyan reagált a vezetés?

Szeretem használni ezt a listát, mert a válaszok annyira feltáróak lehetnek. Ezek közül néhány több információt fog kapni a vállalat dinamikájáról, mint egy évig ott dolgozni.

De itt van egy figyelmeztetés: fontolja meg kérdezőjét, mielőtt felhasználja ezeket a kérdéseket. Némelyikre nehéz választ adni, és néhányuk még kényelmetlen is lehet. Természetesen ez az egyedülálló kérdések szépsége: kibontják azokat az információs kérdezõket, akiket nem akarnak elárulni.

Vállalati kultúrával kapcsolatos kérdések

Az interjúk egyik célja a vállalat kultúrájának megismerése kell, hogy legyen.

Hogyan csinálod, hogy? Tegye fel ezeket a kérdéseket, hogy felfedje a vállalat kultúráját:

Hogyan lehet a legjobban segítséget kérni ebben a szerepben?
Hogyan jutalmazzák a jó teljesítményt?
Kivel fogok a legjobban dolgozni? Mi a címük?
Milyen típusú emberek járnak jól ebben a társaságban?

Piros zászlók

Vigyázzon mindenre, ami rosszul súrolja a válaszokat. Bízzon az ösztöneiben, ha a válaszok azt mutatják, hogy ez a cég nem lesz megfelelő az Ön számára.

Hogyan kell használni ezeket a kérdéseket

Először egy megjegyzés ezeknek a kérdéseknek a használatáról. Ez a cikk azokat a kérdéseket sorolja fel, amelyeket az állásinterjú végén fel kell tenni a felvételi vezetőnek. Olvassa el őket, és fontolja meg, hogy mindegyiket használni szeretné-e. Készítsen listát a feltenni kívánt kérdésekről, és vigye el az interjúra.

Miután a kérdései befejeződtek, olvassa el az interjúalany számára feltett kérdések listáját. Döntse el, hogy melyikre válaszoltak már, vagy már nem fontosak.

Hány kérdést kell feltennie a felvételi vezetőnek? Ez nagyon változhat attól függően, hogy mennyi időd van és mennyire összetettek. Célom, hogy egynél több kérdést tegyek fel, és annál kevesebbet, hogy valaha is sokan fognak idegesíteni.