Adjon munkát és karriert: 5 tipp az Ön megfelelőségének megtalálásához

Tudjon meg többet az INFJ személyiségtípusról és arról, hogy milyen munkák felelnek meg temperamentumuknak.

Kép: ClassicallyPrinted a Pixabay-ről

Nem csak nehéz munkát találni, hanem azt is, hogy milyen munkát vagy karriert kell keresni, és hogyan kell elindulni a keresésben. A személyiségtípus lehetővé teszi annak megértését, hogyan lehet megközelíteni az álláskeresést, ami még a szelíd, betartó INFJ számára is hasznos.

Az INFJ-k az iNtuition és az Feeling két mentális funkcióját támogatják. NF-ként (iNtuition-Feeling) fel akarja hatalmazni az embereket! Legalábbis ezért olyan munkát szeretne, ahol rendszeresen megkérik Önt, hogy segítsen mások hatalmában.

Az INFJ két kedvenc mentális funkciója

A 16 Myers-Briggs személyiségtípus ^® egyikeként egyedülálló módon használja a kedvelt NF mentális funkciókat.

Ezek a kedvenc mentális funkciók tehát elengedhetetlenek a munkaválasztáshoz, mivel személyiségtípusunk motivált és energikus.

Az ilyen típusú legvonzóbb foglalkozások

Vallásorientált foglalkozások
Tanácsadó vagy pszichológus
Szociális munkás
Pszichiáter
Tanár
Tanácsadó (oktatás)
Orvosság
Építészmérnök
Képzőművész
Tudományos segédmunkatárs
Marketing szakember

1. Munka típusok

Az INFJ személyiségtípushoz legjobban illeszkedő munkák azok, amelyek:

Dőlés: Az emberi érzelmi, szellemi vagy szellemi fejlődés aggodalma
Készség: mesteri a megértés elősegítésében és megkönnyítésében

Munkahelyek:

Vallásorientált
Tanácsadással kapcsolatos
Tanári pozíciók
A művészetek, ahol a képzelet gyakorolható

Az INFJ-k szeretik ráírni.

flickr

2. Munkahelyi környezetek

A jó munkameccs a következő elemeket tartalmazza:

Az ideálok és értékek felé orientált együttműködési kapcsolatok, írásbeli tervvel és küldetéssel
Kis csoportos és egy-egy beszélgetés
Tágasság és lehetőség arra, hogy kezdeményezzen az ajándékok felhasználásában mások segítésére
A másoknak adott válaszoknak nem kell azonnal jelentkezniük, vagy "csípőből kell lőniük"

3. Információ az összegyűjtéshez

Fogalmazza meg a prioritásokat
A legérdekesebb lehetőségek "rövid listája"
Tények a karrier könyvtárban vagy onnan érkező munkahelyekről

4. Kapcsolattartás

Kérdezzen meg közeli barátaitól azokról a munkalehetőségekről, amelyekről tudhatnak, majd fokozatosan bővítse a hálózatot.
Interjúk gyakorlása: Szerepjáték megszólalása és erősségeinek "eladása", valamint felkészülés az elméleti interjúkérdésekre is.
Ismerje meg, hogy az Ön személyi készségei miként segíthetik az "alsót"
Ha egy Sensing típusú interjút készít, ne borítsa el túl sok lehetőséggel.

5. Döntések meghozatala

Ne hagyja figyelmen kívül a kényelmetlen tényeket.
Szisztematikusan vegye figyelembe az alternatívák következményeit.
Mielőtt döntene, szánjon időt a "lehűlésre", hogy az érzések és a tények rendeződjenek.

Ez a cikk egyesít néhány információt a következő két könyvből, valamint egy szemináriumból, amelyen részt vettem.

Bevezetés a típusba és a karrierbe , Allen L. Hammer:
Megbeszéli a személyiségtípus és a karrier egyeztetését, a karrierirányzatokat, a célok kitűzésével és a döntéshozatalsal kapcsolatos tippeket, valamint a karrierfejlesztési folyamat lehetséges akadályait mind a 16 típus esetében.
Bevezetés a típusba és az érzelmi intelligenciába , Roger R. Pearman:

Megvitatja a személyiség és az érzelmi intelligencia (EQ) összefüggéseit, amelyet arra használunk, hogy leírjuk képességünket az impulzusok irányítására, az empátia megmutatására és az ellenálló képességgel szembeni akadályok fennmaradására. és rugalmasságot. Konkrét intézkedéseket biztosít az érzelmi intelligencia fejlesztésére mind a 16 típusban.

Az NF mint főnök

Gerinctelen főnökök - NF személyiségtípus a munkavállalói menedzsmentben

Az NF személyiségtípus, természetes ápoló, tehetséges a menedzsment számára. „Gerinctelen” főnöökké válhatnak, mivel a csapat különböző tagjai iránti korlátozott szívósságuk miatt.