Hogyan készüljünk fel a sikeres álláskeresésre

Készen áll új állást keresni?

Függetlenül attól, hogy nemrégiben veszítette el munkáját, vagy csak valami új piacon van, az álláskeresés időigényes, bizonytalan és fájdalmas vállalkozás lehet. Vannak, akik csak beugranak, és mindenre és mindenre alkalmaznak, amit látnak. Ez időpazarlás. Ne feledje, hogy karrierje következő lépcsőjét keresi, és egy olyan vállalatot, amelyben remélhetőleg sok évet tölt el, nem beszélve arról a helyről és emberekről, akikkel több időt tölt, mint az otthona és a családja. Jobb, ha jól csinálod!

Az elmúlt 12 évet a vállalati toborzásban töltöttem, és én is sokszor voltam az asztal másik oldalán, mint álláskereső. Tudom, hogy mi működik, mi nem, mi a fontos, mi nem, és megosztom egy olyan stratégiát, amelynek megfelelő végrehajtása sikeres munkakeresést eredményezhet, és olyan munkát szerezhet, amelyet szeret.

Ebben a cikkben segítek felkészülni az álláskeresésre, így felkészülhet az új lehetőségek felfedezésének útjára. Sokszor megterhelőnek tartom a sikert, és megosztok néhány gyakorlatot, amelyek valóban hasznosak lehetnek, amikor a következő lépésre gondolsz. Szóval, hol kezdjem? Bontjuk le néhány lépésre.

A sikeres álláskeresésre való felkészülés lépései

Lélekkeresés és tükrözés
Határozza meg, mi az Ön számára fontos
Építsd márkádat
Keresse meg a megfelelő vállalatot

1. Lélekkeresés és reflexió

Igen, ez úgy hangozhat, mint egy lépés, amelyet kihagyhatna, de elengedhetetlen, hogy az időt utolsó pozíciójának, társaságának, sikereinek és potenciális kudarcainak átgondolásával töltsük, hogy valóban megértsük, mit kell folytatnunk, és ahol esetleg más irányt vehetnénk. Nem szabad bármilyen olajmunkát keresnie. És ha az vagy, az egészen más beszélgetés. Ha valóban érdekel egy olyan munka megtalálása, amelyet szeretni fog, vagy legalábbis jól tolerál, ami tisztességes megélhetést eredményez, akkor időt kell szánnia arra, hogy valami olyasmit keressen, amely hosszú távú lesz, és olyat, amit valóban élvezhet ért valamihez.

Tehát hogyan reflektálok?

Üljön le, és állítson össze egy listát arról, hogy mi ment jól az utolsó szerepében. Mit élveztél? Kapott promóciókat vagy oldalirányú mozgásokat? Miért? Milyen visszajelzést kapott a sikereivel kapcsolatban, és milyen konstruktív kritikákat kapott, amelyek segíthetnek a jövőbeni fejlődésében?

És ne álljon meg itt. Mi tetszett a társaságban? És mit változtatna? Készítsen listát az előnyökről és hátrányokról. Meglepődne, mit fedezhet fel ezzel. Utolsó szerepemben rájöttem, hogy át akarok váltani az általános karrieremben, és csak ezt tettem, és ez nagyszerű dolognak bizonyult számomra. Egyszer azt mondták nekem, hogy a valódi karrierút nem mindig egy felfelé vezető karrier, ahogyan az emberek többsége látja, hanem inkább egy dzsungel tornaterem - fordulatokkal, felfelé irányuló mozgásokkal, és némelyik lefelé is.

Annak érdekében, hogy a lehető legismertebb és átfogóbb legyen a választott területen, tapasztalatokat kell szereznie a lehető legtöbb különböző területen vagy alosztályon. Ez egyúttal a legjobb átfogó megértést is nyújtja arról, mi a legjobb és mit élvez a legjobban. Ami végül is a legfontosabb.

2. Határozza meg, mi a fontos az Ön számára

Ezután végezzen el egy egyszerű verem rangsorolási gyakorlatot arról, hogy mi a legfontosabb számodra az előnyök és a teljes jutalomcsomagok szempontjából. Például van-e olyan orvosi igénye, amelyhez kiváló vagy specifikus ellátási csomag szükséges? Ha igen, ez a lista élén áll, és a végső munkadöntésben nagy mérlegelésre lesz szükség.

Egyéb megfontolandó dolgok. A stabil és megbízható alapkompenzáció a legfontosabb az Ön számára? Vagy kedvezőbb az esély arra, hogy további jutalékot vagy változó jövedelmet szerezzen és potenciálisan „ellenőrizze a jövedelmét? Nyitott-e arra, hogy IPO-val vagy kilépéssel magasabb kockázatú és potenciálisan magasabb jutalommal rendelkező startup céghez csatlakozzon? Vagy inkább egy nagyobb, megalapozottabb és kockázatkerülőbb szervezetet szeretnél, ahol nem sok a hazárdjáték a cég sikereinél, de a kilépéskor nincs ennyire emelkedő jutalom?

Ezenkívül 401 ezer meccs, tandíjtérítés, a munkahelyed helye, órák stb. Olyan sok mindenre kell gondolni, csak a munkán kívül. Ügyeljen arra, hogy leüljön és megértse, mi a legfontosabb számodra, és hol vannak kompromisszumok. Mint tudjuk, a legtöbb munkahelyen nem minden egyes dolog megtalálható, amit keresünk, ezért fel kell készülnie arra, hogy mérlegeljen néhány dolgot, és néhány döntést meghozzon, amint eljut az ajánlathoz.

Ha úgy gondolja, hogy van egy jó ötlete arról, hogy mit keres, mi a legfontosabb az Ön számára, és milyen típusú társaságokat szeretne folytatni. Most mi?

3. Építse fel a márkáját

Ez magában foglalja az önéletrajz felépítését (vagy frissítését), annak biztosítását, hogy erős az online szakmai jelenléted, kísérőlevél-sablon felépítését és néhány olyan referencia létrehozását, amelyek jól szólnak a múltbeli teljesítményedről.

Először bontsa ki önéletrajzát, és adja hozzá a legújabb tapasztalatait. Győződjön meg arról, hogy nincs kétnél több oldala. Legfeljebb hármat, de csak akkor, ha valóban megvan az anyaga annak igazolására. Mégsem ajánlom.

Ezután ellenőrizze a formázását. Noha nem mindegy, hogy melyik sorrendet állítja össze tapasztalataival szemben az iskolázottságával és képességeivel, győződjön meg arról, hogy tapasztalatai a legújabb szereppel kezdődnek, és onnan visszamennek.

Ne tegyen 10 évnél régebbi dolgokat az önéletrajzba, és hagyjon fel irreleváns tapasztalatokat arról, hogy milyen szerepet tölt be, hacsak nem ad rést az időrendben.

Tedd közzé az eredményeid legfrissebb 5 vagy 6 felelősségét és kiemelt eseményeit, például: "Az üzleti könyvemet YoY 150% -kal növeltem". Fontos, hogy itt őszinték legyünk. Vannak, akik hajlamosak a túlzásokra, de ebből túl sok minden ragyogni fog, amikor interjút készítenek. Nem fog tudni pontosan beszélni a teljesítményével vagy egy adott készséggel, ha van menedéke Még nem tapasztalta meg, ezért legyél őszinte.

Ha vannak hiányai a foglalkoztatásban, vagy rövid a vállalati státusza, készen áll arra, hogy beszéljen vele. Tegye a hónapokat a dátumokra - ez a toborzók kedvencei közé tartozik, és megkérdezik Öntől, hogy nincsenek-e velük, így azt is közölheti a kezelőfelülettel.

Hagyjon el minden személyeset, beleértve a képeket is. Használjon hajlítást, dőlt betűt, aláhúzást és megfelelő távolságot a vizuálisan tetszetős folytatás biztosításához. És, VARÁZS ELLENŐRZÉS, EMBEREK !!! Az önéletrajz bevált gyakorlataival kapcsolatos további részletekért tekintse meg a "Rock Your Resume" cikkemet.

Ne felejtsen el egy kísérőlevelet. Az a tény, hogy sok toborzó át fog ugrani mellettük, de az utolsó dolog, amit tenni akar, az az, hogy nincs, és valaki felülvizsgálja.

Ekkor csak írja meg a csontvázat vagy a sablont, a hamarosan írandó levelek felépítésével és alapjával. Helyezzen el olyan üres helyeket, ahol közvetlenül az adott céghez fordul, és adjon meg néhány helyet annak kiemelésére, hogy miért érdekli ez a konkrét szerep és vállalat. Legyen rövid. Tartsa hatékonyan és pontosan, de adjon el magának egy kicsit.

Ezután győződjön meg arról, hogy erős a LinkedIn profilja, beleértve a professzionális képet is. Az idő 80% -ában, amikor átnéznek egy állásra, egy munkáltató vagy toborzó keresni fog az LI-n. Menjen ki, és kezdjen el csatlakozni a szakterület vagy az ipar csoportjaihoz is. Indítsa el a kapcsolatot korábbi munkatársaival, ha még nem tette meg, és építse fel hálózatát. Kérjen ajánlásokat korábbi vagy jelenlegi munkatársaitól vagy vezetőitől. Az emberek ajánlásokat tehetnek közzé a profilodon, ami nagyon hatékony, ha a potenciális munkaadók az úton keresnek rád.

A LinkedIn mellett feltétlenül ellenőrizze a többi közösségi média csatornáját, és győződjön meg arról, hogy pontosan képviseli magát online, és nem szégyellne semmit, ha a munkáltató rákeresne. Ez TÖRTÉNIK, és láttam, hogy az emberek elveszítik a lehetőségeket a közösségi média profiljuk miatt, ezért készülj fel rá. Vagy ellenőrizze, hogy profiljai privátak-e, vagy még jobb, ha teljesen megtisztítja a közösségi média jelenlétét.

Végül keresse meg néhány jelenlegi és / vagy korábbi munkatársat és vezetőt (adott esetben), és kérdezze meg, hogy fontolóra veszik-e Ön számára a referenciát. Ügyeljen arra, hogy csak azokat az embereket kérdezze meg, akikben megbízik abban, hogy nagyon beszélnének rólad, és tudassa velük, hogy most kezdte meg a keresést, de tudassa velük, ha a dolgok komolyra fordulnak, így felkészültek a hívásra.

Most, hogy átgondolta, mit keres, mi az, ami fontos Önnek, és felkészült egy csillagos önéletrajzzal és online márkával, itt az ideje a tényleges vadászatnak.

4. Keresse meg a megfelelő vállalatot

A legtöbb ember azzal küzd, hogy valójában hol és hogyan lehet munkát keresni . Három kulcsfontosságú kérdést elmagyarázok, hogy készen álljon a sikerre.

Mely állásokra lehet a legjobban célozni
Hogyan keressük meg a kívánt szerepet vagy társaságot
Hogyan növelheti annak esélyét, hogy egy toborzó hívjon

Először az Állástanácsok. Olyan sok van odakint. A legjobb két véleményem szerint a Glassdoor és a LinkedIn. Valóban rendben is lehet. Ha induló vállalkozást vagy kisebb céget keres, akkor a Builtin egy másik nagyszerű vállalkozás lehet, és a The Muse is növekszik. A beépítettség azonban jobb lehet az ország egyes területein, ezért győződjön meg róla, hogy egy ismert városban tartózkodik, ha ezt használni kívánja.

A Glassdoor legjobb tulajdonsága, hogy nagy erőforrás az Ön számára, ha kutatja a vállalatot, és megismerheti az előnyöket, az irodákat, valamint azt, hogy mit éreznek a jelenlegi és volt alkalmazottak az ott töltött idejükkel, a vállalati kilátásokkal, vezetéssel, kultúrával kapcsolatban

Fő tipp: A legjobb szervezetek válaszolnak a pozitív és negatív véleményekre, ezért figyelje ezt. Apropó vélemények, vegye őket egy szem sóval. Ne feledje, hogy általában a nyikorgó kerék kapja az olajat. Ne felejtse el elolvasni az összes vagy a legtöbb friss véleményt, és csak a keresett részlegre vonatkozik. Készítse el saját véleményét, de feltétlenül tanulmányozzon többet az interjú során, ha kulcsfontosságú témákat talál.

Kedvenc részem a Linkedinről? Ez a világ legnagyobb szakemberhálózata. Pont üres. Csatlakozhat olyan csoportokhoz is, amelyek a hálózaton keresztül segíthetnek megtalálni azokat a lehetőségeket, amelyek esetleg nem kerülnek fel az állás táblákra.

Ezután megtanulhatja, hogyan keresse meg a kívánt szerepet vagy vállalatot. Ez nagyon egyszerű. Cégeket nézve vannak nagyszerű listák, amelyeket meg kell vizsgálnia. Az egyik a Glassdoor éves jelentése a legjobb munkahelyekről. Ez megadja a legjobb 100 vállalatot, az alkalmazottaik által felülvizsgálva. Megvizsgálják az alkalmazottak átfogó áttekintését, a teljes jutalomtervet, a kultúrát, a növekedést, a stabilitást stb. Egy másik nagyszerű dolog a Forbes éves listája - némi átfedést fognak tapasztalni a Glassdoorral, ami jó dolog!

Néhány más lista, amelyet meg kell nézni, attól függ, hogy mit keres. Legjobb startupok? A Linkedinnek van egy jó listája itt. A leggyorsabb növekedés? A Forbes 2018 listája itt van. Ne feledje, hogy ezeket a listákat a cikk írásakor, 2018-ban állították össze, ezért csak később keressen a Google-on a legfrissebb listára!

Miután megtalálta az érdeklődésre számot tartó céget, nézze meg őket a Glassdooron a fent említettek szerint. Nézze meg a jelenlegi álláslehetőségeiket. Ha a keresés inkább a konkrét szerepekhez és a vállalathoz igazodik (valóban mindkettőnek szép keveréke kell, hogy legyen), lépjen a fent említett legfelsőbb álláshirdetésekre, és kezdje el keresni a munkakörét. Ne felejtsen el hasonló címeket is beilleszteni, például: „Account Executive” és „Sales Representative” stb. Létrehozhat munkahelyi figyelmeztetéseket is - ez nagyszerű módja annak, hogy napi / heti e-maileket vagy értesítéseket kapjon, amikor új munkahelyek megjelennek a piacon.

Utolsó, de SOHA legkevésbé? Hogyan növelheti annak esélyét, hogy a toborzó valóban elérje jelentkezését követően

Ez egyszerű. Kövesse a fenti lépéseket. Felkészültnek lenni. Csillagok önéletrajzát, motivációs levelét és online jelenlétét. Növelje hálózatát. Jó referenciákkal rendelkezik. Használja ki a blog erőforrásait, és tudja, hol és hogyan kell keresni. Győződjön meg arról, hogy azok a munkák, amelyekre jelentkezik, valóban megfelel-e. És ami a legfontosabb, legyen magabiztos. Az álláskeresés időbe telhet, különösen, ha valami nagyon specializáltat keres. Légy türelmes, és ne add fel. Odaérsz!