Tartalomjegyzék:
Ha jó viszonyban akar távozni a munkáltatóval, mindenképpen kösse össze a laza végeket. Ne hagyja nagy rendetlenségben az irodáját és a fontos fájlokat.
Pixabay
Úgy döntött, hogy itt az ideje, hogy felhagyjon állásával, és szakmai lemondó levelet nyújtott be. Még van néhány hét hátra a munkából. Hogyan használja ezt az időt bölcsen, hogy a főnökének erősen megértse professzionalizmusát és munkamorálját?
8 módja annak, hogy kecsesen hagyjon el egy állást, és biztosítsa a jó állásajánlást
1. Fenntartja kifogástalan munkaszokásait az utolsó napig. A jó referencia megszerzése elengedhetetlen a hosszú távú karrier fejlődéséhez. Még akkor sem vehet semmit természetesnek, ha olyan munkába áll, amely már megvizsgált és felvett.
2. Tartsa kordában az érzelmeit. Akár örül, hogy otthagyja munkahelyét, akár távozása kevésbé boldog esemény, tartsa fenn a szakmai hozzáállást a munkában, amíg ki nem lép az ajtón. Nem akarja, hogy munkatársai nehezteljenek rátok, ha valahol másutt kerestek jobb lehetőséget. Azoknak sem kell megküzdenie a mérgező haraggal vagy nehezteléssel, mert elbocsátottak.
3. Legyen részese projektekben, ötletgyűjtő megbeszélésekben és értekezleteken, a szokásos módon. Hozd elő a legjobb ötleteidet, még akkor is, ha nem leszel ott, hogy átnézhesd őket. Valaki mást inspirálhat, hogy vállalja a projektet. Lehet, hogy nehéz elengedni a megkezdett dolgokat (és lehet, hogy soha nem kapnak hitelt), de ez mind az elengedési folyamat része.
4. Ha Ön felelős a helyettesének kiképzéséért, segítsen neki kapcsolatban állni a többi alkalmazottal. Az új munkatársakat mutassa be személyesen minden alkalmazottnak. Az egyes munkatársak bemutatásakor mindenképpen hangsúlyozza az adott személyre, az általuk végzett munkára, valamint az általuk képviselt programra vagy részlegre vonatkozó összes pozitív vonást. Magyarázza el az új alkalmazottak kiképzésében betöltött szerepét minden egyes alkalmazottnak, hogy tudják, hogy az idejét felosztja a szokásos feladatai és a helyettesítője között. Amíg hivatalosan nem adja át a kulcsokat és nem lép ki az ajtón, a gyakornok a beosztottja, és teljes felelősséggel tartozik a munkájával kapcsolatos összes feladat felügyeletéért.
5. Tartsa naprakészen a fájljait. Remélhetőleg, ha a lemondás benyújtása előtti napokban töltött egy kis időt a tervezéssel, elkezdte rendszerezni az iratait. Folytassa a fájlok frissítését, és adjon meg annyi információt a cserének, amennyit neki tudnia kell. Utoljára azt szeretné, ha a helyettes panaszkodna, hogy neki nem szóltak egy bizonyos projektről, egy fontos ügyfelről vagy más kritikus részletekről. Ha teheti, segítse elő a felettesével és a helyettesével folytatott megbeszélést, hogy ismertesse az átadott összes részletet. Felettesed rámutathat néhány dologra, amelyet elmulasztottál; sokkal jobb elkapni ezeket a részleteket, amikor még ott dolgozol, ahelyett, hogy később, miután továbbléptél volna, telefonálni kellett volna.
6. Gondold át alaposan a kilépési interjút. Ha beleegyezik abba, hogy részt vegyen egy kilépési interjún, legyen óvatos azzal kapcsolatban, amit mond. Néhány karrier-edző és szakértő azt állítja, hogy törvényileg nem köteles részt venni egy kilépési interjúban. 1 Óvatosan mérlegelje az interjú készítésének következményeit, és ha mégis úgy dönt, hogy részt vesz, ne legyen kritikus munkatársaival szemben. Ehelyett, ha vannak olyan területek, amelyeken úgy érzi, hogy fejlesztésre szorul, akkor a folyamatra koncentráljon, ne a feladatot végző személyre. Ne feledje, hogy bármit mond, fel lehet használni a jövőben, ha referenciára van szüksége. 2
7. Visszaküldeni a kölcsönzött tételeket. Ha kölcsönzött valamit munkatársaitól, még személyes szinten is (pl. DVD-t, CD-t vagy könyvet), mindenképpen adja vissza, mielőtt távozik. Bár mindenki reméli, hogy kapcsolatban maradnak kedvenc munkatársaikkal, nincs garancia arra, hogy ezek a kapcsolatok kitartanak. A későbbiekben kerülje el a kellemetlen helyzeteket, és adja vissza a kölcsönvett tárgyakat most. Ne féljen kérni, hogy bármit visszaküldjön, amit kölcsön adott.
8. Légy hálás. Írjon személyes köszönőlevelet a főnökének vagy bárkinek, akit úgy érez, hogy mentorálják vagy támogatják Önt, miközben a szervezetben volt. Így, miután átadta a kulcsait és visszaküldte a vállalat minden egyes tárgyát, még egy utolsó záróeljárást kell végrehajtania, mielőtt távozik. Azok számára, akik nem a hatalmas, könnyes szemű búcsú típusúak, a kártya kecsesen történő átadása főnökének udvarias, átgondolt gesztus, amelynek nem kell túlzottan szentimentálisnak lennie.
Források
1.
2.
© 2012 Sally Hayes