Hogyan magyarázzuk meg a múltbeli munkaviszony megszüntetését önéletrajzban, jelentkezésben vagy interjúban

Még akkor is, ha egy korábbi munkából kirúgták, ez a cikk mindent elárul, amit tudnia kell arról, hogyan kezelheti a helyzetet az önéletrajzában, az álláspályázatokon és a következő interjúkon.

Ben White, CC0-BY-SA, az Unsplash-en keresztül

Van egy kérdés, amelytől a legtöbb álláspályázó fél, amikor kitölti az állásajánlatát, vagy elmegy állásinterjúra:

Megszüntették-e valaha munkát, és miért?

Ez egy nehezen megválaszolható kérdés. A kézenfekvő válasz az, hogy őszinte legyek róla, de bizonyos esetekben ez költséget okozhat Önnek a jelentkező munkának. Tehát hogyan magyarázza a korábbi munkaszerződést egy alkalmazáson? El kellene adnod, miért rúgták ki előző munkahelyedről? Mit mond egy interjúban, amikor azt kérdezik, miért hagytad el az utolsó munkahelyedet?

Ez a cikk pontosan kitér arra, mit kell tennie az önéletrajz, a jelentkezés és az interjú során. Különböző tennivalókat kell végrehajtani különböző lépésekben, ezért a legjobb, ha minden körülményekre felkészülünk.

Íme néhány dolog, amelyet ebben a cikkben talál:

• Hogyan magyarázza meg az önéletrajzában a múltbeli munkaviszony megszüntetését
• Hogyan magyarázzuk el az álláspályázaton a múltbeli megszüntetést
• Hogyan készüljünk fel a következő interjúra, ha előző munkahelyről kirúgták
• Hogyan magyarázzuk meg az elmúlt interjúk megszüntetését egy állásinterjú során
• Mit ne tegyünk egy állásinterjún
• Tapasztalataim pontos kérdés

Az, hogy elbocsátottak egy állástól, még nem jelenti azt, hogy fel kellene vennie az önéletrajzára.

Írta: trudi1, Public Domain, Pixabay-n keresztül

Hogyan magyarázzuk el az önéletrajzában a múltbeli munkaviszony megszüntetését

Ez könnyű, de még mindig felvázolom, mi legyen az önéletrajzban, amikor elmagyarázza azt a munkát, amelyből felmondott. Önéletrajzában fel kell tüntetnie:

• Cégnév
• A címed
• Munkahelyi kötelességei
• Amikor ott dolgoztál

Látja, hogy nem említették, hogy felmondtak? Az önéletrajzban nem szabad feltüntetnie, hogy megszüntették ezt a munkát. Az önéletrajz bemutatja a munkaelőzmények legjobbjait. Annak megállapítása, hogy elbocsátottak egy munkából, valószínűleg azt eredményezi, hogy a leendő munkaadó eldobja önéletrajzát, esély nélkül.

Példa egy folytatásra

Nem kell magyarázni, miért szüntették meg önéletrajzát. Az emberek különböző okokból hiányosságokat mutatnak a munka történetében.

David Livermore

Hogyan magyarázzuk el a múltbeli munkaviszony megszüntetését az álláspályázatán

Háromféleképpen magyarázhatja meg, miért rúgtak el egy állást az álláspályázat kitöltésekor (ha okot kérnek):

1. 1. lehetőség: rejtse el azt a tényt, hogy kirúgták. Alapvetően ez hazudik. Ha elkapják, akkor garantálja, hogy nem kapja meg a pozíciót. Az internet, a háttérszolgáltatások stb. Segítségével a leendő munkáltató nagy valószínűséggel megtudja, hogy elbocsátottak egy munkából. Még akkor is, ha megkapja az állást, fennáll annak a kockázata, hogy a jövőben elbocsátják, és emiatt veszélyezteti más munkahelyek megszerzését. Nem ajánlom ezt a lehetőséget.
2. 2. lehetőség: részletesen magyarázza el, miért bocsátották el. Bár ez jobb is lehet, mintha egyáltalán nem közölném, én sem ajánlanám ezt. Túl sok részlet eladása rosszul néz ki. Amikor a leendő munkáltató elolvassa a kérelmet, akkor nincs módja arra, hogy abban az időben további kérdéseket tegyen fel Önnek. Úgy tűnhet, hogy kifogásokat próbál keresni arra, hogy miért szüntették meg.
3. 3. lehetőség: Röviden magyarázza el, miért engedtek el. Én így járok. Rövid részletekkel magyarázza el, miért szüntették meg. Ne áruljon el túl sok információt, de ne hagyja figyelmen kívül a fontos tényeket sem. Legyen szűkszavú, amikor a korábbi munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos információkat tár fel. Ez elég jó magyarázatot ad majd lehetséges leendő munkáltatójának anélkül, hogy erre kellene koncentrálnia.

Megjegyzés: Ha aggódik amiatt, hogy miként kell megfogalmaznia a válaszát a "távozás okára", akkor ezt a megbízható kifejezést használhatja: "önkéntelen felmondás".

1. tipp: Légy őszinte, de röviden

Legyen őszinte a korábbi munkahelyeken történtekkel kapcsolatban, de legyen röviden. Nem kell olyan részleteket megosztani, amelyek veszélyeztethetik az állás megszerzésének esélyét.

Mi van, ha nem kérdezik meg egy korábbi állás megszüntetéséről az álláspályázat során?

Ha a jelentkezésedben nem kérdezik meg, miért rúgták ki egy munkából, akkor ne fedd fel ezeket az információkat! A munkáltató feladata, hogy megkérdezze ezeket az információkat, ezért ne érezze úgy, hogy ezzel kell lenned. De készen áll arra, hogy ezt az kérdést feltegye az interjú során.

Példa egy online álláspályázatra

Online alkalmazás, amely megkérdezi a leendő alkalmazottat, hogy valaha is megszüntették-e a munkát.

David Livermore

Hogyan készüljünk fel a következő interjúra, ha egy korábbi munkából kirúgták

Ha valamilyen okból elbocsátottak egy korábbi munkából, akkor valószínűleg a legjobb felkészülni a leendő munkáltatók ezzel kapcsolatos kérdéseire. A következő interjú megkezdése előtt tenned kell:

Ellenőrizze az állam munkajogi törvényeit.

Gyakori kérdés, amelyet az álláskeresők gyakran szeretnének tudni: "Mit mondhatnak a munkáltatók a volt alkalmazottakról?" Habár nincsenek szövetségi törvények, amelyek meghatároznák, mit mondhatnak vagy mit nem a munkáltatók a volt alkalmazottakról, állami szinten valóban vannak különféle törvények. Mivel ezek attól függően változnak, hogy hol laksz, érdemes megnézni néhány konkrét munkaügyi törvényt az államodban, hogy megbizonyosodj arról, mit adhatnak és mit nem a munkaadók a korábbi alkalmazottaikról.

Attól függően, hogy melyik államban él, a munkáltató információkat közölhet nemcsak a munkakörről, a fizetésről és arról, hogy mikor dolgozott ott, hanem a felelősségéről, a teljesítményéről, a szakmai magatartásáról és az okokról is, amelyek miatt elbocsátották.

Ismerje korábbi cége politikáját az információk nyilvánosságra hozatalával kapcsolatban.

Habár a legtöbb vállalat meglehetősen óvatos azzal kapcsolatban, hogy a lehetséges perektől való félelem miatt milyen információkat osztanak meg a volt alkalmazottakkal kapcsolatban, mégis fontos ismerni korábbi munkáltatójának általános irányelveit.

Ha lehetséges, próbáljon kapcsolatba lépni korábbi főnökével és HR osztályával, hogy megtudja, tájékoztatják-e Önt arról, hogy a vállalat hogyan képviseli a felmondását. Akár megpróbálhat tárgyalni velük a megosztott részletek mennyiségének csökkentése érdekében. (Még akkor is, ha nehéz körülmények között távozott, mégis megkérhette egy volt munkatársát, hogy jóban van, hogy felhívja a céget, hogy ellenőrizze referenciáit.) Ez fontos a különválás és az ön verziójának összehangolásához, a két fél közötti esetleges konfliktusok elkerülése érdekében, és ügyeljen arra, hogy egy új céggel folytatott későbbi interjú során ne véletlenül hazudjon.

További bónuszként, ha szerencséd van arra, hogy megtudd, hogy nem szándékoznak nyilvánosságra hozni, hogy kirúgták, vagy annak okát, akkor megakadályozhatod magad abban, hogy véletlenül túlterhelj bármilyen potenciálisan káros információt a jövőbeni interjúk során.

Győződjön meg róla, hogy feldolgozta a felmondást.

Ezt egy nagyon nehéz előkészíteni, de ennek ellenére nagyon fontos. Nem minden, ellentétben egy korábbi romantikus kapcsolat folytatásával, döntő fontosságú, hogy végiggondolja a korábbi felmondásból eredő gondolatait és érzelmeit, mielőtt szemtől szemben beszélgetne bármely leendő munkáltatóval. Nem akar egy csomó poggyászt behúzni egy interjúba. Ez igazi kikapcsolást jelenthet az interjúztatók számára, és akár megakadályozhatja, hogy megszerezzék a pozíciót.

Természetesen, ha kevés a forrása, és azonnal újra bevételre van szüksége, akkor a rendelkezésre álló időtartama ennek a feldolgozásnak meglehetősen kicsi lehet. De ennek ellenére meg kell próbálnia előzetesen áttekinteni, hogy mit érez az egész ügy iránt, nehogy a jövőbeni kilátásokat címzett keserűséggel szabotálja.

Gyakorolja előzetesen a válaszait.

Kompozitként és tisztességesen szeretne megjelenni az interjúban. Tehát a legjobb, ha előre megtervezi és gyakorolja, amit mondhat. Ha túl sok teret hagy az improvizációnak - különösen azokban a kérdésekben, ahol korábban dolgozott -, akkor valóban nyitva hagyja magát arra, hogy túlságosan érzelmessé váljon és elutasítsa a korábbi munkáltatókat.

2. tipp: Gyakorold előre, amit mondani szeretnél

Mielőtt elindulna a következő interjúra, gyakorolja azt, amit el akar mondani, amikor a munkatörténetéről beszél. Így véletlenül nem válik túlságosan érzelmesnek vagy keserűnek a korábbi munkáltatói iránt.

Az interjúk gyakran úgy érezhetik, hogy nagy nyomás nehezedik rád - főleg, ha előző munkádból kirúgták -, de ha előtte gyakorolsz és őszintén beszélsz a munkád történetével kapcsolatban, akkor meglepheted magad azzal, hogy milyen jól vagy.

Tim Gouw, CC0-BY, az Unsplash-en keresztül

Hogyan magyarázzuk el a múltbeli munkaviszony megszüntetését egy állásinterjú során

Ha elég szerencsés interjút készítenie, íme néhány tipp, amire emlékeznie kell, amikor elmagyarázza, miért szüntették meg a munkáját:

Legyen őszinte, de röviden arról, miért rúgták ki.

Ha kérdezője kérdez rá, tudni akarják a részleteket. Ezen a ponton ne rejtsön el semmit. Igazságosnak és megbízhatónak akar lenni - beismeri a történteket, ugyanakkor elfogulatlan kontextust nyújt a helyzetnek. Nagyon reális esély van arra, hogy úgyis megtudják az igazságot, és ha elkapja a hazugság, nagyjából garantáltan nem kapja meg az állást.

Ugyanakkor azonban nem feltétlenül kell mindent kitöltenie, és le kell írnia korábbi foglalkoztatási előzményeinek minden utolsó kellemetlen részletét. Ha hűen, de röviden tartja, nemcsak elkerüli a buktatókat, ha megpróbál megúszni egy hazugságot, hanem érzelmileg egészségesnek is tűnhet, ha őszintén beszél a múltjával - de nem megszállottja. Ezenkívül, ha átlátható a munkakörülményeivel kapcsolatban, az előbb befejezheti a kérdésfeltevést, míg a ketrec és gyanakvás csak tovább fogja hosszabbítani.

Ne tegyen bele véleményt vagy érzést arról, hogy miért bocsátották el.

Ne mondja ki: "Úgy érzem, hogy kirúgtak, mert…" vagy "Nem szerettek engem" Csak ragaszkodjon a tényekhez. Túl sok vélemény beszúrása kijönhet, amikor megpróbálja megpörgetni vagy eltorzítani a tényeket, ami nem tükrözi jól magát.

Ne gyalázza vagy hibáztassa előző munkáltatóját.

Ez csak rossz véleményt fog adni rólad az interjúval. Ne állítsd: "Rossz társaság volt" vagy "Túl jó voltam nekik." Tartsa ki az előző munkáltatójával kapcsolatos véleményét. Ha rosszul beszélsz egy korábbi szervezetről, akkor kíváncsi lesz, hogy rosszul fog-e beszélni róluk, ha felvesznek.

Öntudatot, személyes növekedést és önreflexivitást akar átadni. Ha lehetséges, magyarázza el, hogy milyen korrekciós intézkedéseket tett és mit tanult a kirúgástól. Ha visszament az iskolába, amely segített abban, hogy több ismeretet szerezz, vedd fel ezt. Ha más munkát végzett, amely ugyanazon a területen volt, mint amellyel felmondott, akkor állítsa ezt. A munkaadók azt akarják hallani, hogy megtanultad a tapasztalatból. Ez elég lenyűgöző lehet ahhoz, hogy megszerezze a munkát.

Térjen vissza arra, hogy miért illik kiválóan a pozícióhoz.

Miután elmagyarázta a munkatörténet egyes elemeit, visszavetheti az interjút a jelenbe, és azt, hogy miért lenne jó a munkájához, amelyre jelentkezik. Nem kell erőlködni rajta, mert ez kissé gyanús lehet. De ha azt akarja mondani, hogy kevésbé érdekli a múltbeli törekvéseit, és jobban izgatja a potenciális lehetőségeket, amelyek ezen a poszton felmerülhetnek, az valóban segíthet abban, hogy lelkes, lelkes jelöltnek tűnjön.

Példa arra, hogy mit ne tegyen egy interjúban

Egyszer interjút készítettem egy személlyel, aki elmagyarázta, miért bocsátották el egy munkahelyről. Azt mondta, gyakran késett, ezért el kellett engedniük. Kijelentette, hogy továbbra is problémát jelent számára, amit megpróbál megoldani.

Ez egy panelinterjú során történt, és az egész testület ennek az egyik oknak a miatt ellene szavazott.

Mi volt a hibája? Kijelentette, hogy még mindig megpróbálja megoldani a problémát. Ehelyett azt kellett volna mondania, hogy lépéseket tett a probléma megoldására. A probléma megoldása nem sokra megy; úgy hangzik, mintha semmi sem történt volna. Ez azonnal kizárta.

Ne kövesse el ugyanazt a hibát!

3. tipp: Ne hibáztasd korábbi munkaadódat

Bár csábító lehet rosszullét és elhatárolódás az előző munkáltatótól, ez a megközelítés szinte biztos, hogy vissza fog térni. Valószínűleg csak arra készteti az interjúztatót, hogy vajon ugyanezt tenné-e a társaságukkal kapcsolatban. Tartsa rövid és elfogulatlan magyarázatait, elkerülve, hogy minden egyes felet kifejezetten hibáztasson.

Az a tapasztalatom, hogy megszűntem egy munkából

Próbaidőm alatt felmondtak egy munkahelyről. Valójában csak egy hétig voltam félénk a próbaidő letételétől. Amikor felkérést kapok, hogy magyarázzam el egy korábbi alkalmazás megszüntetését egy alkalmazáson, mindig kijelentem: "Próbaidőm alatt felmentettek a Pacific Belltől (ma AT & T), mert nem teljesítettem az eladási normáikat."

Ez igaz állítás. Dolgoztam egy call centerben, mint ügyfélszolgálati képviselő. Az emberek telefonszolgáltatásukkal kapcsolatos kérdésekkel hívnának fel bennünket, és tőlünk elvárták, hogy termékeket adjunk el nekik. Nem voltak kvótáink, de voltak céljaink. Hívásközpontunkban a második legtöbb hívás volt, amit egy új alkalmazottnak nem kellett volna megtennie. Óránként csak egy hívásom kellett volna, és többször is megpróbáltam eladni az összes terméket. De nem voltam jó eladó, így ha valaki azonnal nemet mond, akkor gyorsan befejezem a hívást.

Szóval, elengedtek. Az önéletrajzomban nem szerepel, hogy miért bocsátottak el, de ha egy alkalmazásban kérik, akkor egyértelmű vagyok. Ez nem akadályozta meg abban, hogy más munkahelyeket telepítsek. Még előléptetést is kerestem annak ellenére, hogy a munkáltatóm tudta, hogy felmondtam egy munkahelyről.

Hivatkozott munkák

• Moore, Emily. (2018. február 27.). Kirúgták? Így beszélhetünk erről az állásinterjúkban. Letöltve: 2018. december 18.
• Scivicque, Chrissy. (2013, augusztus 15). Hogyan magyarázzuk el, hogy az állásinterjún elbocsátják. US News. Letöltve: 2018. december 18.
• Foglalkoztatási és munkatörténeti ellenőrzés. Számos tény. Letöltve: 2018. december 18.

Kérdések és válaszok

Kérdés: Próbaidőm alatt elengedtek a munkámból, mert megsértettem a mobiltelefon-használatra vonatkozó vállalati politikát. Három gyermekes anya vagyok, és telefonálnom kellett a szünetben, stb., Amikor gyermekeim megbetegedtek, vagy pick-upokat szerveztek stb. Azt mondták, hogy elégedettek a munkamorálommal és mindennel, de megszegtem egy szabályt a telefonomat használom. Nem vagyok biztos benne, hogyan kell ezt kezelni a jövőbeni pályázatokon és interjúkon. Hogyan javasolnád, hogy ezt fogalmazzam meg?

Válasz: Ez durva. Olyan munkahelyen voltam, ahol tiltjuk a mobiltelefon használatát, és felmerültek az ilyen kérdések.

Légy őszinte, mondd ki, ezért engedték el. Elengedték, mert megszegte a vállalati irányelveket a mobiltelefon használata miatt. Majd interjúkban részletezd, miért. De igaz, meg kell választania, hogy mikor használja a mobiltelefonját. Ha egy gyerek beteg, van értelme, hogy megtennéd. De milyen egyéb okokból tehette volna meg? Várhatott volna? Megértem, hogy a gyerekek fontosak, és a munkáltatók is, de azt tapasztaltam, hogy az alkalmazottak minden hívást fogadnak a gyerekeiktől, és a legtöbbjük lényegtelen, és várhatott volna.

Kérdés: Függőség miatt szüntettek meg. Többször is elengedtek és felvettek, mivel szerette a munkámat, és velem akart dolgozni. A dolgok azonban odáig jutottak, hogy már nem tudta kockáztatni. Mióta elvesztettem az állást, sikeresen befejeztem a rehabilitációt, és jelenleg kilenc hónap tiszta életem van. Mennyit kell közölnöm, ha megkérdezik? A személyes kérdések elég konkrétak vagy túl homályosak? Továbbá megúszhatom, ha azt mondom, hogy ez kölcsönös döntés volt?

Válasz: A függőséged olyan betegség, amelyet nem feltétlenül kell nyilvánosságra hoznod. Ha letartóztatásokat, ítéleteket stb. Tartottak, kettőt és kettőt össze is rakhatnak. Megállapíthatja azonban, hogy olyan egészségügyi állapota volt, amely miatt elvesztette munkáját, de kijavította ezt az állapotot, és ez már nem lesz kérdés.

Kérdés: Azt mondták, elaludtam egy 6 1/2 órás találkozón. A szemhéjam nehéz volt, de nem tudtam elhagyni a találkozót. Hogyan tudom ezt kezelni?

Válasz: Ó, ez egy hosszú találkozó.

Először is elaludhat anélkül, hogy észrevenné, akár egy pillanatra is. Az alkalmazásában kijelentheti, hogy az értekezlet során nem megfelelő protokollok miatt szüntették meg. Akkor elmagyarázhatja magát egy interjúban. Megállapíthatja, hogy a találkozó hat és fél óra volt, és elfáradt. Megbánja, és tudja, hogyan kell megfelelően felkészülni a jövőbeni hosszú találkozókra, biztosítani az elegendő alvást stb.

Az ilyen találkozókon való aktív részvétel is jó!

Kérdés: Mi lenne a legjobb módja annak, hogy megmagyarázzuk a megszűnést olyan személyes problémák miatt, amelyek egy 3+ év közötti kapcsolatból származnak egy másik részleg vezetőjével?

Válasz: Nos, ne rossz szájjal üdvözölje azt a menedzsert, csak diszkoszolja ketten nehézségeit a közös munkában, és annak ellenére, hogy nem szerette, ha kirúgják, mégis úgy érezte, hogy valami másra léphet.

Kérdés: Ha a felmondásom időbeli probléma miatt volt késő, hogyan kell ezt megfogalmazni egy alkalmazáson és egy interjún?

Válasz: Jelentkezés - "Megszűntem, mert későn dolgoztam."

Interjú - Állítsa be, hogy késett az időórával kapcsolatos műszaki hiba miatt. Ez most kulcsfontosságú. Mondja meg, hogy elég korán kellett volna megérkeznie ahhoz, hogy akár kompenzálja is az időmérő kérdést.

Többször történt? Ritka, hogy egy késéssel felmondják, szóval voltak más problémák? Megoldódtak? Ezt egy állásinterjú során kell megállapítania.

Kérdés: Két munkám van egyszerre. Az egyik munkahelyről elengedtek. El kell mondanom a másik munkáltatómnak?

Válasz: Jó kérdés. Hacsak nem befolyásolja, hogy mit csinál a jelenlegi munkahelyén (például ha valamihez elvesztette a licencet vagy a tanúsítványt), nemet mondanék.

Most véletlenszerűen elvégezhetnek egy háttérellenőrzést, hogy kiderüljön-e valami új, ezért lehet, hogy erre fel kell készülnie. Ráadásul a szó megkerül. Lehet, hogy elmagyarázza magát, ha megkérik. Ha promócióra készül, akkor ezeket az információkat is el kell adnia.

Ha azonban ez nem érinti a jelenlegi munkáját, akkor nem értem, miért kellene szólnia a másik munkáltatójának.

Kérdés: Személyes okokból haladéktalanul nyújtottam be lemondásomat, csak 3 napos felmondással. A cég felmondott, mert nem küldtem 30 napos felmondási időt. Hogyan magyarázzam el ezt?

Válasz: A 30 nap kissé extrémnek tűnik, aztán megint csak 3 nap tűnik extrémnek is. Nem sokkal a lemondás benyújtása után meg kell magyaráznia, hogy megszüntették. Bármelyik alkalmazásnál ezt tenném. Ezután egy interjúban magyarázza el, miért adott ilyen rövid értesítést. Nem fogalmaztad meg, miért, így talán jogos oka van. Akárhogy is, nem tűnik jónak, ha ilyen rövid időn belül értesítenénk, hacsak valamilyen körülmény nem indokolja az ilyen cselekvést.

Kérdés: Hogyan magyarázhatom az elbocsátást, mert túl sok napot hiányoltam? Legtöbbször egészségi okokból, de nem az az idő rúgott ki.

Válasz: Nos, mit rúgtak ki? Ezt kell elmagyaráznia.

Kérdés: Tanár voltam, és megszűntem. A pontos érvelés nem volt megadva, de az osztályterem programját megváltoztatták. Elfogadtam a változásokat, de nem sikerült. Most karrierváltást keresek, de referenciaként a korábbi témavezetőmet kellett használnom. Nem világos, mit mond egykori témavezetőm, és bár nem érzem úgy, hogy az általam nyújtott támogatás szintje nem volt elég a sikerhez, nem akarok negatívan beszélni róluk. Mit mondjak a potenciális munkaadóknak?

Válasz: Amit most mondtál, azzal a különbséggel, hogy nem kaptál elég támogatást a sikerhez. Állítsa be, hogy változás történt a programban, és hogy nem volt sikeres, ezért elengedtek. Örültél, mivel karrierváltásra vágysz, és tudod, hogy a jövőben sikeresebb leszel az új karrieredben.

Kérdés: Az RPH megszűnt, mert állítólag egy nem kontrollált, kizárólag RX-t szedő gyógyszert írt fel kollégájának, és kiadta otthonából, annak ellenére, hogy elméletileg nem volt felhatalmazása a gyógyszerek felírására, vagy fizikailag jelen volt az említett RX kiadásához. Hogyan állítaná szó szerint a kérelem elutasításának okát? Ezenkívül hogyan dolgozná fel ezt az esetleges elszigetelt, jellegtelen pillanatnyi elévülést egy interjú során?

Válasz: Azt hiszem, tökéletesen kijelentette ott. Ilyesmire nincs jó módja kijelenteni, ezért jobb, ha egyenesen a lényegre törekszünk. Egy interjú során kijelentheti, hogy elévült az ítélet, és nem fordul elő többé. Fel kell készülnie arra, hogy valóban részletezze, miért tette, mit tanult belőle, és hogyan fogja megakadályozni, hogy ez a jövőben ismét megtörténjen.

Kérdés: Elbocsátottak, mert nem tartottam be a szabályokat, mivel nem takarítottam magam után. Hogyan magyarázzam el, miért hagytam el a céget egy új munkáltatónál egy interjú során?

Válasz: Egyszerűen kijelenti, hogy nem tartotta be az eljárást. Ezután egy állásinterjún állítsa, hogy nem takarított be megfelelően. Megértette és elfogadja, miért engedték el, és biztosítja, hogy ez a jövőben sem fordul elő.

Kérdés: A menedzserem hazugság miatt bontott fel, ő és én voltunk az egyetlen nőstény, és úgy tűnt, hogy nálam van, mióta eljött, a felmondási nyilatkozatomban kijelentette, hogy nem követtem a protokollt, de tudom, hogy megtettem és más tompa hazugságokat adott, de mindenki hitt neki, hogyan magyarázzam el ezt egy interjúban?

Válasz: Először is ebből nem fog nyilatkozni. Mondja el, hogy nézeteltérései vannak korábbi felügyelőjével, és bár nem akart meneszteni, úgy érezte, hogy ez jó eredmény, mert lehetővé tette, hogy továbblépjen.

Kérdés: A "vélt" gyenge teljesítmény miatt elbocsátottak, azonban a foglalkoztatás történetében soha nem volt ilyen. Hogyan magyarázhatom el ezt, mivel ugyanarra a pozícióra fogok jelentkezni, ahonnan felmentettek?

Válasz: Ahelyett, hogy összpontosítana vagy hibáztatna másokat, akkor is, ha ez a helyzet, inkább arra koncentráljon, amit tett a javítása érdekében. Mondja el, hogy megtudta, miért szüntették meg, és erőfeszítéseket tett a helyzet orvoslására, hogy ez többé ne forduljon elő.

Ha hibáztatsz azért, amit mások láttak benned, még akkor is, ha ez helytálló, akkor nem vesznek fel, mert bármelyik munkáltató úgy gondolja, hogy nem felelsz meg cselekedeteidnek.

Kérdés: Mit gondol, melyik lenne a leginkább „pozitív” megvilágításban, ha egy pályázatra felkérnék az utolsó szerepem elhagyásának okát - „felmondás” vagy „csoportos elbocsátás”? Egyike voltam annak a 3 embernek, akiket lopás miatt kirúgtak, mivel nem tudták azonosítani az elkövetőt.

Válasz: Akárhogy is, meg kell magyaráznia magát az interjúban. A csoportos elbocsátás technikailag helyes, de homályos. Ha ezt látnám, megkérdőjelezném, mi az. Elbocsátottak? Miért történt a csoportos elbocsátás? Túl sok nyitott kérdés marad.

Megállapíthatja a házirend megsértését, ami technikailag helyes, mivel a lopás minden munkáltatói politikával ellentétes. Ezután az interjúban jelezheti, hogy Önt és két másik személyt esetleges lopás miatt szüntették meg. Mondhatod, hogy nem loptál semmit, de ezt sem lehet igazolni. A kérdezőnek kell meghatároznia, hogy mi a helyes és mi nem.

Kérdés: Szakszerűtlen viselkedés és tisztességtelenség miatt bocsátottak fel. Hogyan magyarázhatnám el azokat az okokat, amelyek miatt elbocsátottak egy munkáltatóval, ha valótlanok voltak?

Válasz: Ez az ön szava az övékkel szemben, amelyet valószínűleg elveszít. Nem sok mindent tehet, kivéve, ha megpróbálja elmagyarázni a felmondást anélkül, hogy negatív megvilágításba helyezné a munkáltatóját.

Kérdés: Nyilvánvalóan kirúgtak az eljárások be nem tartása miatt. Hogyan magyaráznám meg ezt egy új munkára vonatkozó pályázaton és interjún?

Válasz: Őszintén szólva, további részletek nélkül nehéz megmondani. Állítsa be, hogy az eljárás be nem tartása miatt szüntették meg, és minden jövőbeni munkában biztosítani fogja, hogy ez többé ne forduljon elő.

Kérdés: Nem vettem fel munkát az önéletrajzba, mert az irreleváns a jelentkező pozícióm szempontjából, ráadásul tizenegy évvel ezelőtti. Engem azért bocsátottak el, mert hiányzott a nyilvántartás. Meséljek nekik erről?

Válasz: Ez attól függ. Úgy néz ki, hogy a munkaelőzményei között foglalkoztatási szakadék van? Akkor igen, meg kellene. Ellenkező esetben úgy fog tűnni, mintha lepleznéd.

Ha azonban nem úgy tűnik, mintha szakadék lenne a munkatörténetében, és nem kérdeznek rá, akkor nem kell lemondania ezekről a részletekről. Megkockáztatja őket, hogy később megtudják, de nekik kell megkérdezniük a munkatörténetüket.

Kérdés: Kábítószer-teszt miatt bocsátottak el. Mit mondhatnék, amikor egy új munkahely megkérdezi, miért hagytam el a régi munkahelyemet?

Válasz: Itt van a kérdés - ha ezért kirúgták, olyan anyagot szedett, amely piszkosította a tesztet.

Az igazságon kívül nem sok mindent tud mondani. Megállapíthatja, hogy drogteszt miatt szüntették meg, de megoldotta a problémát, és nem okoz gondot az ismételt vagy véletlenszerű tesztelés.

Ha azonban még mindig drogot szed, az rajtad áll. Ezzel semmit sem tehet.

Kérdés: Három hét után felmondtam az első távoli munkámról a próbaidőszak alatt kompetencia hiánya miatt. Ez egy 3 hónapos szerződés, és minden megsértése azonnali felmondást eredményez. Ezután havonta fizetik a béreket és 4 hétig fizetik az utolsó fizetési napom utólag. Egy hét telt el azóta, hogy felmondtam, és e-mailben nem kaptam értesítést a fizetéssel kapcsolatban azokon a napokon, amikor dolgoztam. Fizetnek-e még a felmondásom előtti munkanapokért? Mit kellene tennem?

Válasz: Attól függ, hogy mi van a szerződésben. Ha azt írja, hogy csak négy munkanap után kap fizetést, akkor lehet, hogy nincs szerencséd. Ha nem, akkor jogosult lehet fizetni. De mindez benne van a szerződésben. Még ha nem is világos, kétlem, hogy sok a tennivaló, és több pénzbe kerülhet a kezelése, mint amennyit megér.

De nem vagyok szakértő ezen a területen.

Kérdés: A "működés megváltozása" miatt hivatalosan megszüntettek. Kiégtem, nem titkoltam el, és csalódott voltam a karrierem állapotában. Amikor megkérdezik tőlem, mit jelent a "változás a műveletekben", hogyan válaszoljak?

Válasz: Ön egyszerűen ezt állítja. Hogy a vállalkozás más irányba irányította a dolgokat, és az ön álláspontjára már nem volt szükség.

A többit nem kell említenie. Sokan kiégésüket és csalódottságukat fejezik ki karrierjük miatt. Ha valamit, akkor az interjúban kijelentheti, hogy úgy érezte, hogy ez pozitív változás az Ön számára, mivel lehetővé tette, hogy felfedezze karrierjének egyéb aspektusait.

Kérdés: Etikai megsértés miatt szüntettek meg, ha a munkáltatóm ezt kérdezi, akkor nyilván igazat mondanék, de hogyan járnék el?

Válasz: További részletek nélkül nehéz megmondani. Kijelentheti, hogy etikai megsértését követte el, de tanult a hibából, és a jövőben nem fogja újra megtenni.

Kérdés: Megszűntem, mert túl sok napot hiányoltam egészségügyi problémák miatt. Hogyan kezelhetem ezt egy alkalmazáson?

Válasz: Meg kell állapítania: "Hiányzott a munka egy orvosi probléma miatt, amely megoldódott." Ez azt feltételezi, hogy ez már nem kérdés.

Tartózkodási helyétől függően nem kell megadnia, mi volt a feltétel, hacsak nem szeretné (nem ajánlom). De ha kijavították, kijelentheti, hogy van, és ez a jövőben nem lesz kérdés.

Kérdés: Részt vettem a részmunkaidős munkám miatt, mert betegeket hívtam be. Nem éreztem kényelmesen az orrmelléküreg-fertőzéssel ellátott ételeket, és aznap sem tudtam felkelni az ágyból. Hogyan magyarázhatom el ezt a helyzetet a hétvégi interjúm során?

Válasz: Csak úgy elmagyaráznám. Betegesen hívtál, mert fertőzőnek érezted magad.

Kérdés: Jelenleg alkalmazott vagyok, de részmunkaidős munkát keresek. Tízéves munkáltatótól felmondtam csalás gyanúja miatt, számlázás öt ügyfél esetében látta, hogy a cég nem tudta ezt megindokolni, és nem is adtak erre lehetőséget. Hogyan magyarázzam el ezt a magyarázatot kérő alkalmazáson és egy interjú során?

Válasz: Először ne állítsa, hogy a vállalat nem adott lehetőséget arra, hogy elmagyarázza. Mondja el, mi történt, és milyen cselekedetei révén csalásnak tűnhetett a helyzet. A pályázati tájékoztatóban, de az interjúban teljes részleteket megadhat. Mondja el, mit tenne a jövőben ebben a helyzetben.

Kérdés: RN ugyanabban a helyzetben és létesítményben huszonöt évig. Megszüntetve, hogy véletlenül hazavittem magammal a gyógyszert (nem kábítószeres vagy kontrollált). Értem, hogy a „politika megsértését” okként említem, bármi mást kellene tennem?

Válasz: Nem, szerintem ez elég jó. De meg kell indokolnia egy interjúban, és meg kell mondania, hogyan fogja biztosítani, hogy ez többé ne forduljon elő.

Kérdés: Egészségügyi tünetek (kimerültség) miatt szüntettek meg. Az állapotot még nem diagnosztizálták, de korábban is voltak problémáim vele. Mit kell bámulnom a pályázatokon, amikor megkérdezik?

Válasz: Nem köteles megosztani az egészségügyi feltételeket, de önként megteheti. Javaslom, keresse fel orvosát, hogy elmondhassa, a problémával foglalkoztak.

Kérdés: HIPAA jogsértések miatt szüntettek meg, amit a munkáltató soha nem bizonyított. Hogyan magyarázhatom a munkaviszonyom megszüntetését?

Válasz: Mondja el, miért bocsátották fel, majd magyarázza el egy interjúban anélkül, hogy az utolsó munkáltatóját hibáztatná. Állítsa be, hogy nagyon komolyan veszi a HIPAA-t, és mindent megtesz, hogy soha ne kövessen el HIPAA-sértést.

Kérdés: Megszűntem, mert a teljesítményem süllyedt, miközben személyes problémákon mentem keresztül. Láttam egy pszichológust, hogy jobbá váljak. Rendben van?

Válasz: Nos, természetesen rendben van, de ne érezd, hogy ezt el kell mondanod a lehetséges munkaadóknak - általában nem. Megállapíthatja, hogy néhány személyes probléma miatt elengedtek, amelyeket megoldott. Ez az.

Most egyes munkák, ritkán keresztül, törvényesen megengedhetik, hogy erről kérdezzenek, például a rendvédelmi vagy kormányzati munkákról. Tehát ne feledje.

Kérdés: Megszűntem a vállalat számítógépével való visszaélés miatt (azaz ellenőriztem az e-mailemet és elolvastam a munkával kapcsolatos, a vállalati idővel kapcsolatos cikkeket), és többször figyelmeztettem. Hogyan kezelhetem ezt egy interjúban?

Válasz: Tervezi, hogy bármilyen más munkánál megismétli? Ha nem tervezi megismételni, akkor mondja el. Mondja el, mit tanult a tapasztalatból.

Kérdés: Egy hét próbaidőszakot engedtem el az iskola óta eltelt első munkahelyemtől. Felettesekkel jelentkeztem, akik azt mondták, hogy jól vagyok. A vezetőség szerint vigyázni kell a hangnemre és a testbeszédre, de kártyát adott a kiváló betegellátáshoz. Azt mondták, csak nem a megfelelő fit. Hogyan válaszoljak az ezzel a munkával kapcsolatos kérdésekre?

Válasz: Pontosan ez. A próbaidő alatt elengedtek, és azt tanácsolták, hogy nem megfelelő a szervezet számára. Jobb, ha a próbaidő alatt elengedik, mint a próbaidő után. Ha beszélnie kell erről egy interjúban, kijelentheti, hogy azt tanácsolta, hogy figyeljen a hangvételére és a testbeszédére (valójában ez volt a problémám), és hogy dolgozott rajta, és a jövőben sem lesz ilyen problémája.

Kérdés: Ez jó? A társaság és a személyiségi normák eltérése miatt elváltak útjaink, úgy tűnt, mintha egy nálam kevésbé kimenő munkavállalót szeretnének. Az ügyfelek valamennyien beszélni akartak velem, mert barátságos vagyok mindenkivel, és (a társaság) nem akarta, hogy a barátságosságom felelősséggé váljon. Pozitív és barátságos maradtam mindenkivel jelenlegi helyzetemben, de megtanultam, mikor maradok komoly és koncentrált, és mikor kell mosollyal szolgáltatni.

Válasz: Rendben van, de passzívan hibáztatod azt a szervezetet, amelyben voltál, főleg, hogy "egy nálam kevésbé távozó munkavállalót akartak". Megállapíthatja, hogy különbség volt abban, hogyan kezelték az ügyfelek megközelítését. Noha alkalmi és barátságosabb voltál, ez nem volt olyan komoly, mint a szervezet akarta.

Kérdés: Mit mondjak, ha kirúgtak a főnökömmel való konfliktus miatt?

Válasz: Csak ezt, de készüljön fel arra, hogy részletesebben elmagyarázza.

Kérdés: Késés miatt elbocsátottak. Mit kell mondanom, ha valaki kérvényt kér tőlem?

Válasz: Állítsd meg, hogy késedelem miatt felmondtak. De megoldotta a kérdést? Ha igen, állítsa utólag, hogy megoldotta a késés problémáját.

Kérdés: Próbaidőm alatt elbocsátottak, mert nem teljesítettem a képzést egy meghatározott időpontig. Még mindig azt az eredeti munkát végeztem, amelyre felvettek, ráadásul képeztem azt az új pozíciót, ahová előléptetettek. Továbbá a főedzőm az edzés közepén ment nyaralni, a másik edző (igazgató) pedig nem képzett ki, mert nagyon elfoglalt volt. A HR azt mondta nekem, hogy remek munkatapasztalattal rendelkezem, és hogy kívánatosnak tartanak a vállalat számára. Hogyan tudom ezt pozitívabbá tenni?

Válasz: Csak állítsa, hogy a szervezet számos külső tényezője miatt nem fejezte be időben a képzését, de akkor állítsa be, hogy biztosítani fogja, hogy ez új esetre sem fordul elő. Ha megkérdezik, hogy melyek ezek a tényezők, mondd meg nekik, de ne tedd a hibát sehova.

Kérdés: Felmentettek az utolsó munkahelyemről, mert egy naptári év alatt kétszer is megsértettem a biztonsági irányelveket. Mindkét eset hülyeség volt a részemről, mivel az elmúlt 22+ évben két munkáltató között különböző pozíciókban működtem motoros ipari berendezéseket. Mindkét helyzet abból adódott, hogy elmaradt a megítélésem a távolságtól a készülék (üzemeltetés közben) és egy rögzített tárgy között. Tudna segíteni a biztonsági politikával kapcsolatos korábbi kérdéseim megfogalmazásában?

Válasz: Nos, ott van a tökéletes megfogalmazás. Elévült az ítélete, és biztosítja, hogy ez a jövőben többé ne forduljon elő.

Kérdés: Megszakítottak a benzinkártyával való visszaélés miatt a rendőrségen. Nem csak én használtam a gázkártyát, azonban a magasabb ügyintézést gázzal és házhoz szállító járművekkel vizsgálták, így csak én készítettem példát. Hogyan mondhatom el egy új rendőrségnek a felmondást? Jelenleg egy seriff osztálynál dolgozom, ahol teljes hozzáférés van a gázhoz, és soha nem követtem el ugyanezt a hibát.

Válasz: Akkor ezt állítsa. Mondja el, hogy soha többé nem tette meg, és ismerje el, hogy helytelen volt Önnek.

Kérdés: Magamat és munkatársunkat kirúgták a HIPAA megsértése miatt, amelyre soha nem került sor. Hogyan magyarázhatom ezt az interjúk során?

Válasz: A probléma az, hogy nem állíthatja, hogy nem történtek meg. Még akkor is, ha igazad van, rosszul néz ki, ha azt mondod, és úgy tűnik, mintha eltérítenéd. Ehelyett állítsa, hogy HIPAA megsértése miatt szüntették meg, de ebből tanult, és biztosítja, hogy a jövőben szigorúan betartsa a HIPAA előírásokat.

Kérdés: Amikor felmentettek a munkámból, titoktartási megállapodást kellett aláírnom a végkielégítés megszerzéséhez. Mit mondhatnék az utolsó munkámról egy kérdezőnek?

Válasz: Feltételezem, hogy cége titoktartási megállapodást írt alá, hogy üzleti titkokat ne bocsásson ki. Még mindig kijelentheti, miért engedték el, mi volt a munkaköri feladata stb., De általánosnak kell lennie, amikor kimondja. Ha az irányelvek megsértése miatt engedtek el, állítsa ezt, de ne adjon meg olyan konkrétumokat, amelyek utalhatnak egy gyakorlatra. Vagy ha a munkaköri kötelességeiről beszél, használja az iparában használt általános kifejezéseket.

Ne használja ezt a titoktartási megállapodást a visszalépéshez, így nem kell válaszolnia semmilyen kérdésre. Van róla másolata? Ha igen, akkor érdemes kéznél lenni, hogy tudd, mit tudsz és mit nem mondhatsz.

Kérdés: Megszűntem a munkámból, mert orvosi kérdések miatt sok napot töltöttem szabadnapokra. Azóta megoldódtak, de mivel egy éve nem vagyok a munkahelyemen, elbocsátottak. Van-e mód a helyzetem jobb megfogalmazására, amikor kitöltöm a jelentkezéseket és interjúk során?

Válasz: Mondja el csak így. Voltak olyan orvosi problémái, amelyek miatt szabadságot kellett fizetnie, és ezért elengedtek. De a kérdések most megoldódtak.

Kérdés: Korábbi munkám során felmondtak a nyilvántartások hamisítása miatt. Alkalmanként manuálisan cseréltem le alkalmazottam ebédbélyegeit, hogy tükrözzem, hogy csak 30 perces ebédet vettek be, valójában néha hosszabb ebédet vettek be. Mit mondjak, amikor valaki megkérdezi, miért szüntettek meg?

Válasz: Ezen kívül nem sokkal többet tud mondani. De meg kell magyaráznod, miért tetted. Úgy érzi, tévedett, hogy megtette? Mondd el miért. Megtanultad, hogy ne csináld újra? Azt mondják, hogy. Be kell mutatnia, hogy nem fogja újra megtenni.

Kérdés: Megszűntem, mert nem rendeltem elég terméket az élelmiszerboltjaimba. Ez négy hónap alatt kétszer történt meg. Egy szóbeli figyelmeztetés, egy írásbeli figyelmeztetés, majd a felmondás. Hogyan kezelhetem ezt egy interjúban?

Válasz: Nos, mit tanultál ebből a tapasztalatból? Megtudta, mennyit kell rendelni, mikor kell kérdezni róla, ha bizonytalan, stb.? Ez a fontos. Ismerje be a történteket, hogy nem sikerült elég terméket rendelnie, de akkor magyarázza el, hogy megtanulta, hogyan kell kezelni a jövőben. Hogyan kell beállítani, mikor kell pontosítást kérni stb.

Kérdés: Megszüntettek a munkámból, mert túl sok elmaradt ütés volt az időórán és a jelenléten. A részvétel annak volt köszönhető, hogy gyermekeim betegek voltak, és nincs segítségem a családtól, hogy segítsek, amikor ez a helyzet bekövetkezik. Megoldottam a problémákat, de gondjaim vannak annak elmagyarázásával egyazon cég alkalmazásánál. Beszélnek az előző menedzseremmel, és tudom, hogy jó dolgokat fog mondani a munkámról, de a látogatottság nagy téma lesz. Hogyan tarthatom rövidnek, de pozitívnak?

Válasz: Csak úgy - személyes problémák miatt volt részvételi problémája, de ezeket most kijavították.

Kérdés: Közel nyolc év után elvesztettem az állásomat, anélkül, hogy a teljesítmény és a felelősség megnövekedett volna. Többször szundikáltam a számítógép mellett vagy egy pár megbeszélésen, anélkül hogy tudtam volna róla, amíg később nem mondtam el. Alvási apnoét diagnosztizáltak nálam. Hogyan válaszoljak egy kérelemre vagy válaszoljak egy interjúban, amikor azt kérdezik, miért hagytam el az előző munkáltatómat?

Válasz: Ha akarja, kijelentheti, hogy olyan egészségügyi állapota volt, amely befolyásolta a munkáját, amelyet azóta diagnosztizáltak (és remélhetőleg kezeltek). Ezután kijelentheti, hogy ez nem jelent problémát semmilyen jövőbeni munkahelyén.

Kérdés: "Egy termék ellopása és a nem megfelelő ügyfélszolgálat" miatt elbocsátottak egy gyorsétteremből. Így írták fel. Több mint tizenöt évvel ezelőtt volt. Fiatal és éretlen voltam. Hogyan fogalmazzam meg ezt, mivel nem fest jó képet?

Válasz: Az a jó, hogy régen volt. Nagyon kevéssé kell, hogy befolyásolja a munkatörténetét. Ezt azonban pontosan így állíthatja. Aztán minden állásinterjún, hogy éretlen voltál, és a történtek birtokában vagy. Tanultál belőle, és azt tervezed, hogy soha többé nem fogsz ilyesmit csinálni.

Kérdés: Politikai okokból megszüntettek a munkámból. A változásra törekedtem. Nem vettem észre, hogy a főnököm fél attól, hogy rosszul néz ki, mert változásra van szükség, ezért elbocsátott. Hogyan magyarázzam el ezt a jövőbeli munkaadóknak, vagy miért hagytam el a céget egy alkalmazás alapján? Amióta elhagytam ezt a pozíciót, nem dolgozom. A cég felkért, hogy térjek vissza, de úgy döntöttem, hogy nem. Meg kell-e osztanom ezt a leendő munkaadókkal is?

Válasz: Nem használnám a "politikai" szót, ha megbeszélné a felmondását. Ez egy negatív szó, amitől rosszul fog kinézni. Mi volt a hivatalos oka annak, hogy elengedték? Mondja el, vagy állítsa, hogy nem kapott okot. Felajánlották azonban, hogy jöjjön vissza, de úgy dönt, hogy nem, mivel úgy érezte, hogy ez nem a legjobb munkakörnyezet az Ön számára.

Kérdés: Megbocsátottak, mert nem jelentem meg a munkát. Barátom apjának szüksége volt az autómra, hogy egyik napról a másikra dolgozzon, és nem adta vissza. Hogyan magyarázzam el ezt?

Válasz: Miért nem találna más utat dolgozni, például buszt vagy gyalog?

Megállapíthatja, hogy közlekedési probléma volt. Megoldotta most? Állásinterjú során mondja el a kérdezőnek, hogy ez már nem kérdés.

Ha még mindig nincs stabil közlekedése, akkor az állásinterjúk elõtt meg kell találnia, hogyan fog dolgozni.

Kérdés: A siralmas egészség, élelmiszer és biztonság megsértése miatt otthagytam utolsó munkahelyemet. Hogyan magyarázhatom el ezt anélkül, hogy az előző munkáltatómat rosszul szájba venném? Azt hittem, azt mondom, hogy évekig szakmailag képzett voltam az élelmiszer- és biztonság terén, és nem az elvárt elvárásoknak megfelelően működtek.

Válasz: Nos, mivel abbahagyta, valójában nem kell részleteket megadnia. Egyszerűen kijelentheti, hogy abbahagyta, hogy más karrierutat szeretne keresni, és ennek szabadságát akarta, hogy nehéz választás volt, de úgy érezte, hogy ez helyes. Nem akarja rosszul beszélni velük, és ha felmerül, csak állítsa, hogy a munkakörülmények nem voltak ideálisak, és úgy érezte, hogy a legjobb az, ha más karrierutat talált.

Kérdés: Kirúgtak, amikor beteget hívtam. Hogyan állítsam ezt, amikor a potenciális munkaadók kérdezik?

Válasz: Miért hívtál betegeket? Arra számítasz, hogy megismétlődik? Ezt kell megszólítania. Azt kell mondania: "Hiányzott a munka egy orvosi probléma miatt, amely megoldódott." Ez megmagyarázza, hogy ez már nem kérdés.

Tartózkodási helyétől függően nem kell megadnia, mi volt a feltétel, hacsak nem szeretné (nem ajánlom). De ha kijavították, kijelentheti, hogy van, és ez a jövőben nem lesz kérdés.

Kérdés: Megszűntem egy családi vállalkozásnál. A munkahely ellenséges munkakörnyezet volt. Ezenkívül azt mondták, hogy a munkaviszonyom a vállalkozás közelgő bezárása miatt ezt megelőzően különböző időpontokban szűnt meg. Aztán azt mondták, hogy maradok. Mossa, öblítse le, ismételje meg. Megkaptam a szabadságot, hogy saját ütemtervet készítsek, beleértve a ledolgozott órákat is. Protokoll lett, ahol a tulajdonos azt kérte, hogy telefonon adjam meg óráimat. A tulajdonos ezután azzal vádolt, hogy nem jöttem be, és nem küldtem be időmérőt. Hogyan magyarázzam el ezt egy interjún?

Válasz: Állítsa le, hogy megszüntették, mert azt mondták, hogy helytelen eljárást követett az időkártya benyújtása és az ütemezés során. Ezután részletezze részletesen, hogy Önnek rugalmas menetrendet engedélyezett. Végül állítsa a jövőben, hogy világos iránymutatásokat kap az ütemtervről, így ez nem fog többé megtörténni.

Kérdés: Elraboltam a rendes munkámtól, mert ételt loptam. Hogyan magyarázzam el ezt egy alkalmazáson?

Válasz: Csak úgy. De állapítsd meg, hogy ez nem fordul elő többé.

© 2012 David Livermore