6 Jel arra utal, hogy a telefonos interjú jól sikerült

CC, Pixabay

Hogyan lehet megtudni, hogy bombázott-e telefonos interjút?

Csakúgy, mint a szokásos személyes interjúk esetében, nincs valódi módja annak, hogy megtudjuk, jól sikerült-e a telefonos interjú vagy sem (végül is senki sem gondolatolvasó!). Ennek ellenére vannak olyan mutatók és jelek, amelyek szerint a telefonos interjú vagy jól sikerült, vagy rosszul sikerült, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Ne feledje, hogy még ha minden jó teljesítményre mutat is, nem feltétlenül jut tovább a következő fordulóba. Lehet, hogy voltak olyan jelöltek, akik szintén kiváló teljesítményt nyújtottak, és akiket technikai ismereteik vagy tapasztalataik alapján választottak helyettetek. Nem biztos, hogy az interjúja a hibás.

Természetesen a spektrumnak ellentétes vége is van. Úgy érezheti, hogy lebombázta a telefonos interjút és teljesen kudarcot vallott, de az interjúztató számára valóban jól találkozhatott, és soha nem tudja, bekerülhet a következő interjúkörbe.

Hat jele annak, hogy a telefonos interjú jól sikerült

Az interjú azzal a jelzéssel zárult, hogy újra beszélni fog velük.
A telefonos interjú sokáig tartott.
A kérdező elkötelezettnek és érdeklődőnek tűnt irántad.
Jó kérdéseket tett fel, amikor lehetősége nyílt rá.
Barátságos kapcsolatot alakított ki a kérdezővel.
A kérdező megpróbálta Önt felhívni az előnyökkel és azokkal az előnyökkel, amelyek a számukra végzett munkából származnak.

1. A telefonos interjú jó előjelnek számít

A jó interjú legígéretesebb jele az, amikor a kérdező megkérdezi, különösen a beszélgetés vége felé, hogy úgy érzi-e, hogy alkalmas-e a munkára. Lehet, hogy megállapították, hogy téged akarnak. Ezt a kérdést általában a második interjúban teszik fel. Különösen ígéretes, ha a kérdező egy személyes interjú ütemezését kéri e szűrési interjú során. Ha ez a helyzet, akkor tekintse magát sikeresnek.

Előfordulhat, hogy egy "jól sikerült" vagy "hamarosan szólunk" interjút fejeznek be. Minden olyan megjegyzést, amelyet ismét hallani fog tőlük, mindenképpen pozitívnak kell tekinteni.

Az interjúkészítők bókokat adhatnak önnek képességeivel kapcsolatban, de ezeket a kifejezéseket természetesen automatikusan és őszintén lehet használni. Mivel telefonál, nem látja a testbeszédüket, így a megjegyzések és megjegyzések, valamint a hangnemük az egyetlen valós információ, amelyet tovább kell adnia.

2. A telefonos interjú hosszadalmas volt

Félreérthetõbb jel, hogy mennyi ideig tartott az interjú. Ha rövid volt, lehetséges, hogy elölről megadta nekik az összes szükséges információt, hogy tudják, hogy Ön a megfelelő jelölt. Másrészt azt is gyorsan felfedezhették, hogy nem Ön volt a megfelelő jelölt erre a munkára.

Mennyi ideig tartson egy telefonos interjú?

Általánosságban elmondható, hogy egy hosszabb interjú, különösen akkor, ha hagyja, hogy az interjúztató beszéljen - ne feledje, hogy ez kétirányú beszélgetés - jó dolog. Ez azt jelenti, hogy minden bizonnyal érdeklődnek irántad. Ez azt jelenti, hogy az interjú csak öt percig, 10 percig, 15 percig vagy 20 percig tartott, kevésbé fontos, mint amiről valójában beszélt.

Egy másik elem, amelyre gondolni kell, a beszélgetés folyamata. Voltak kényelmetlen hallgatások? Szép, szabadon áramló, oda-vissza beszélgetés volt? Ez utóbbi nyilvánvalóan előnyösebb.

3. A kérdező érdeklődőként jött át

Az interjú során úgy tűnt, hogy a kérdező foglalkozik mondanivalóddal? Ha igen, akkor további kérdésekkel követik a válaszait. Ha nem, akkor valószínűleg betartották a forgatókönyvet, és valójában nem figyeltek túl figyelmesen. Ha ez a helyzet volt, akkor fontolja meg, hogy a válaszai túl hosszúak voltak-e, vagy a hozzáállása hiányzott-e valódi lelkesedésből és érdeklődésből.

Ha egy kérdező kérdez tőletek példákat arra, hogy mikor vagy hogyan végeztek bizonyos típusú munkát, az jó jel. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg úgy érzik, hogy Ön a megfelelő jelölt, és nyílt kérdésekkel akarják igazolni érzéseiket. Sőt, ha bármilyen további anyagot kérnek tőled, például a referencia listád nyomtatott példányát vagy önéletrajzodat, ez egy másik mutató.

Felveheti a hangjuk hangmagasságát és sebességét is. Bizony, ők profi szakemberek, ezért fizetnek azért, hogy látszólag érdeklődjenek irántad, miközben interjút készítenek veled, de általában megismerheted, hogy valóban "vannak-e benned". Gyors kérdés, amelyet a telefonos interjú után feltesz magának, hogy vajon ilyen beszélgetést folytathatott-e alkalmi körülmények között. Ha igen, akkor valószínűleg valamiféle valós vélemény- vagy információcsere történt.

4. Jó kérdéseket tett fel?

Minden interjú előtt meg kell vizsgálnia a vállalatot, és különösen azt a pozíciót, amelyre pályázik. Ezután számos érdekes kérdést tehet fel. Ezek a kérdések bizonyítják, hogy nagyon érdekli a munka. Néhány szakmai interjú tanár ezt tartja a jelölt legfontosabb szakaszának. Ha jó kérdéseket tesz fel, esélyt kap arra, hogy ragyogjon és megmutassa, mennyit tanult a cégről, a munkáról stb.

Ne feledje, hogy egyes telefonos interjúk nem kínálnak lehetőséget arra, hogy kérdéseket tegyenek fel, és ezt eleve elmondják. Ha ez a helyzet, ne aggódjon; csak kövesse az utasításokat.

Telefonos interjú során feltett kérdések

Hogyan néz ki egy tipikus nap ebben a munkában? Ez azt fogja mondani az interjúztatónak, hogy érdekli a vállalat mindennapi élete. Ez képet adhat arról a szerepről, amelyet láthat magának. Ez a kérdés esetleg még néhány kívánatosabb készséget is felidézhet, amelyeket később felhozhat.
Hogyan néz ki a siker ebben a szerepben? Ez egy olyan kérdés, amely képet adhat a munkáltató elvárásairól. Ez némi betekintést adhat a teljesítmény mérésébe is.
Mi a karrier útja ennek a munkának? Ez a kérdés megmondhatja, hogy van-e növekedési potenciálja a vállalatnak az alkalmazottak számára. Azt is meg tudja mondani, hogy a vállalat képes-e megfelelni a hosszú távú céljainak. Azt is elmondhatja az interjúztatónak, hogy érdekli a hosszú tartózkodás.
Hol látja a jövőben a vállalatot? Ez a kérdés azt mondja az interjúztatónak, hogy hosszú távon elkötelezi magát. Ezenkívül betekintést nyújt a vállalat prioritásaiba és munkabiztonságukba.
Mi következik az interjú folyamatában? Kérdezd meg, mi a következő lépés. Tudja meg, mikor hallhat vissza tőlük, és ha kapcsolatba kell lépnie velük, ha nem hallani tőlük. Ez megmutathatja, hogy nagyon érdekli a szerep.

5. A kérdezőbiztos nyugodtnak tűnt

A telefonos interjúk meglehetősen kényelmetlenek lehetnek. Kínosak lehetnek, mivel nagyon formálisnak kell lenned valakivel, akit nem is látsz. Jó jel, ha a kérdező nyugodtnak, izgatottnak tűnik, vagy akár nevet is. Ez azt jelenti, hogy szívesen beszélgetnek veled, és te jó benyomást tettél. Nagyon jó jel, ha a neveden keresztül hivatkoznak rád, ahelyett, hogy "potenciális jelöltként" tennének.

Nagyon jó jel, ha a hívás témán kívül esik, és megbeszélsz valami személyesebbet, például kedvenc sportcsapatodat. Személyesebb kapcsolat létrehozása azt mutatja, hogy élénk vagy, és jól passzolna a munkahelyedre. Még a tökéletes képesítéssel rendelkező személyt sem veszik fel, ha az interjúztató úgy érzi, hogy nem lennének alkalmasak a társaságra, vagy könnyű lenne együtt dolgozni.

6. Az interjúkészítő megpróbálja eladni a céget Önnek

Ha egy kérdező kedvel téged, számíts rá, hogy felhozzák a nekik való munka előnyeit és előnyeit. Tudják, hogy valószínűleg más cégnél jelentkezett, ezért megpróbálhatják elcsábítani, ha megpróbálják a vállalatukat vonzóbbnak tűnni. Ez jó jel arra, hogy erős versenyző vagy a pozícióra.

Jelzi, hogy a telefonos interjú nem sikerült jól

Néhány lehetséges jel arra mutat, hogy a telefonos interjú nem volt igazán sikeres. Bár ezek jó mutatók lehetnek, ne feledje, hogy nincs valódi módja annak, hogy megtudja, hogy egy interjúban ütött ki.

A kérdező úgy tűnik, hogy nem érdekli: Nem jó jel, ha az interjúztató unottan hangzik, vagy úgy tűnik, hogy nem érdekli Önt. Ez azt jelentheti, hogy rossz első benyomást tettél, és ők már úgy döntöttek, hogy nem vesznek figyelembe téged a szerepben. Az is lehetséges, hogy esetleg valaki másra gondolnak a munkához, és csupán az Ön indítványait élik meg. Ne feledje, hogy a különböző embereknek eltérő interjústílusuk van. Lehet, hogy csak nem izgató egyéniség.
Nem próbáltak eladni téged a cégnél: a munkaadók mindig izgatottan vesznek fel új embereket. Gyakran megpróbálják felhívni a potenciális alkalmazottak figyelmét az előnyökre és a számukra végzett munka előnyeire. Nem jó jel, ha ezeket az információkat nem osztják meg veled. Ez azt jelentheti, hogy a kérdező is tapasztalatlan.
Az interjú egyszerű és rövid volt: Nem jó jel, ha az interjú rövid volt, és semmit nem fedett le az önéletrajzában szereplő információkon kívül. Valószínűleg nem veszik figyelembe ezt a munkát, ha nem tettek volna neked éleslátó kérdéseket.
Karrier-tanácsokat kínálnak: Egy interjúkészítő tanácsokat adhat Önnek arról, hogyan lehet képzettebb a keresett állásokra. Ez a szép gesztus alapvetően azt mondja, hogy nem egészen az, amit keresnek. Akár azt is nyilvánvalóan mondhatják, hogy aggályaik vannak a tapasztalataival kapcsolatban.
Nem említik a következő lépéseket: A jó telefonos interjú általában azzal fejeződik be, hogy az interjúztató végigcsinálja a következő lépéseket. Ez elég tipikus és eljárási jellegű, de rossz jel, ha a következő interjú lépéseit nem tárgyalják.
Folyton ugyanazokon a pontokon mentek keresztül: Ha többször kérdeznek téged valamiről, például a tapasztalataidról, vagy arról, hogy miért hagytad el utolsó munkahelyedet, valószínűleg interjúja rosszul megy. Ez azt jelentheti, hogy a kérdező aggódik egy adott kérdés miatt, és Ön nem adott kielégítő választ.

Ülj szorosan és tanulj fel

Ne feledje, hogy soha nem tudja megmondani, milyen jól sikerült a telefonos interjú, amíg vissza nem hall. Lehet, hogy jól tetted, de lehet, hogy valaki más jobban teljesített.

Tehát üljön szorosan és várja meg, hogy meghallja a választ. Őszintén szólva, ha új munkát szeretne, használja ezt a szorongó energiát az álláskeresés folytatásához. Semmit sem tehet az interjú megváltoztatásáért, miután befejeződött, ezért koncentráljon a következő kéznél lévő dologra. Ne pazarolja az idejét és az energiáját azon, hogy aggódjon valami felett, amely felett nem rendelkezik irányítással.

Azt is fontolgatnám, hogy online útmutatókat és könyveket olvasok a telefon és a személyes interjú teljesítményének javítása érdekében. Több száz félelmetes útmutató létezik, amelyeket mindenképpen figyelembe kell vennie. Általánosságban elmondható, hogy mindig inkább a megközelítési interjú stratégiájáról van szó, mint arról, hogy alkalmas-e a munkára (ahogy Ramit Sethi az IWTYTBR-től prédikál).

Gondolj bele így: Tegyük fel, hogy az A személy technikailag alkalmasabb lehet a munkára, mint a B személy. Az A személy azonban nem szögezte le telefonos interjú megközelítését, és telefonon válaszolt: "Helló, ki ez?" a kevésbé képzett B személy helyett, aki "Jó reggelt, B személy beszél" -nel válaszolt a telefonjára.

Az interjúztató szemében (vagy fülében) lévő B személy a telefonos interjú első 20 másodpercében megveri az A személyt, függetlenül a felmerülő kérdésektől. Tehát mindenképpen érdemes ecsetelni és gyakorolni néhány jó interjú technikát, amíg azok másodlagos természetűvé nem válnak. Szinte minden telefonos interjúszakon átmész, ahová jelentkezel (pusztán a gyakorlatra jelentkezhetsz olyan munkahelyekre is, amelyeket nem is szeretnél).

Ne felejtsen el visszajelzést kérni.

Többet kellene hallgatnia, mint amennyit beszél a telefonos interjú során.

Jim Rheardan, CC0 1.0, az Unsplash segítségével

Telefoninterjú tippek

Íme néhány további lépés, amellyel sikeres telefonos interjút készíthet.

Készüljön fel az interjúra, mintha személyes beszélgetés lenne. Legyen nyugodt és legyen figyelmes a hívásra. Az előkészítéshez szánjon időt az interjú előtt.
Legyen privát és csendes helye az interjú lefolytatásához. Gondoskodjon arról, hogy ne legyenek zavaró tényezői, például tudassa másokkal, hogy elfoglalt lesz, ha mások otthon vannak. Biztosan nem akarja, hogy a kérdező meghallja a háttérzajt.
Még ne hozzon pénzt. Valószínűleg még túl korai a felvételi eljárás a kompenzáció megvitatására. Ne feledje, hogy a munkáltató valószínűleg csak kiküszöböli a jelentkezőket a telefonos interjú szakaszában. Hacsak a kérdező nem a pénzről akar beszélni, ne hozza fel. Később minden bizonnyal lesznek megbeszélések.
Kutassa meg a céget. Csakúgy, mint a személyes interjúhoz, fel kell készülnie némi ismerettel a céggel kapcsolatban.
Legyen egy ellenőrzőlista a képesítéseiről. Készítsen egy listát arról, hogy az Ön tapasztalata hogyan felel meg a munkáltató által keresett kritériumoknak. Hasznos lehet, ha kéznél van az önéletrajz is.
Győződjön meg róla, hogy jó a vétel. Tegyen néhány teszthívást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a telefon vétele megfelelő. Fontolja meg a vezetékes vezetést, ha van ilyen.
Tartson kéznél egy pohár vizet. Ez segíthet, ha kiszárad a szája, vagy ha meg kell köszörülnie a torkát.
Állj és mosolyogj. Állva energikusabbá és lelkesebbé teheti hangját. A mosolygás pozitívabb hangot ad a hangodnak is.
Tartsa rövid válaszait. Bizonyára nem akarja elzavarni, ha fontos kérdéseket tesz fel. A közvetlen és tömör válaszokat könnyebb nyomon követni az akkor hosszadalmas válaszok után.
Hallgass többet, mint beszélsz. Soha nem szabad uralni a beszélgetést. Hagyja, hogy az interjúztató vezesse a megbeszélést. Beszédét leginkább a kérdések megválaszolására kell visszavezetni.
Mindig tegyen fel kérdéseket. Nem néz ki jól, ha nem tesz fel kérdéseket, amikor lehetősége adódik rá. Alapvetően azt mondja, hogy nem nagyon érdekel a szerep. Mindig készítsen el néhány alapvető kérdést az interjú végére.

Menjen a belén, gondolkodjon pozitívan és legyen türelmes

Az egyetlen igazi módja annak, hogy megtudja, kudarcot vallott-e egy telefonos interjún, az az, hogy őszinte legyünk önmagunkkal (hacsak az interjúztató nem éppen azt mondta, hogy nem Ön az, amit keresnek. A legjobb jelzés csak a bélben megy, bár a beled néha téved.

Majd megtudod:

Ha a beszélgetés szépen folyt össze-vissza.
Ha kompetensen válaszol a kérdésekre (biztonsági bizonyítékokat nyújt be, amikor úgy érzi, hogy szükség van rá).
Csak jó ritmus és hangulat volt a beszélgetésen belül.

Összességében gondolkodj pozitívan is. Ha úgy tetszik, vegyen részt minden történt apró dologban, és gondolkodjon el azon, hogy miként vállalta el az interjút.

Végül csak akkor tudja igazán, hogy az interjú elég jó volt-e, ha eljut a második interjúkörbe, vagy ha leteszi a munkát. Tartsa szem előtt a folyamatot; két vagy akár három interjú is lehet.

Ha nem sikerült jól, akkor semmi gond. Kérjen visszajelzést, jegyzeteljen, és kezdje újra az alkalmazást. Ne feledje, hogy még ha nagyon jó telefonos interjúja is volt, más pályázóknak éppen ennyit lehetett volna kínálni.

És még akkor is, ha úgy gondolja, hogy jól és valóban elrontotta az interjút, rengeteg olyan történet létezik, ahol más jelöltek ezt gondolták, és mégis átadták az állást.