30 Az interjúval kapcsolatos leggyakoribb kérdések és válaszok

Felkészültnek lenni!

Ez a 30 leggyakoribb interjúk kérdése olyan interjúkból származik, amelyeken személyesen is részt vettem, valamint a különböző területeken tartózkodó barátoktól és kollégáktól. Ha fogalmad van a feltett kérdésekről, és tudod, mit kell mondanod, akkor automatikusan előnyhöz juthatsz ugyanazon munkáért versenyző versenytársaiddal szemben. Tehát vasalja ki ruháit és szerezze be ezt a munkát!

HP: jenajeon

1. Szóval, mesélj magadról.

Ez egy öregember, és NEM egy jó. Ez az idő 100% -ában előjön, ezért készítsen mini beszédet. Ne említsd a személyes életed egyes részeit, mivel nem érdekelnek. Kezdje önmagának bemutatásával, beszéljen az iskolai végzettségéről, majd menjen be a munkatörténetébe. Sorrendben haladjon a legrégebbi és a legújabb között, és beszélje meg azokat a munkalehetőségeket, amelyek relevánsak a beosztásra.

2. Miért keres új állást?

Ez egy jó módszer arra, hogy megkérdezzük, miért hagyja el régi munkahelyét. Légy őszinte és rövid, hacsak nem rúgtak ki. Beszéljen arról, hogy szeretne egy nagyobb kihívást jelentő lehetőséget, vagy szeretne új teret kipróbálni.

3. Mit tud erről a cégről / szervezetről?

Az interjú megkezdése előtt nyilvánvalóan meg kell kutatnia a céget. Tudja meg, mit csinál a vállalat, és használja a jó olajat: Ki, Mit, Hol, Mikor és néhány aktuális eseményt. Ha egy fúzióban elvet egy sort egy új vállalat felvásárlásáról, örömmel veszi tudomásul, hogy lépést tart az adott terület aktuális eseményeivel.

4. Milyen tapasztalataid vannak ezen a téren ezzel a pozícióval kapcsolatban?

Menjen végig a korábbi pozícióin, és magyarázza el, hogy ez hogyan viszonyul az aktuális pozícióhoz. Ha a pozíció nem éppen párhuzamos azzal a pozícióval, amelyre jelentkezik, magyarázza el, hogyan viszonyul hozzá váratlan módon. Próbáld meg ezt előre megtervezni, mert nehéz lesz nagyszerű válaszokat kitalálni a helyszínen.

5. Miért szeretne ebben a cégben / szervezetben dolgozni?

Most már tudsz egy kicsit erről a cégről, ezért magyarázd el, miért érzed szenvedélyesen a vállalat küldetését vagy pozícióját. Próbálkozzon a saját karrier céljaival.

6. Csináltál valamit a képességeid és / vagy tapasztalataid továbbfejlesztése érdekében?

Ez széles körben változhat az új nyelv megtanulásától a Rosetta Stone-on keresztül az Adobe Photoshop osztályba járásig. Beszéljen arról, miért törődik ismereteinek és készségeinek továbbfejlesztésével.

7. Mi a legnagyobb erőd?

Számos pozitív válasz adható. Ne tegyen le 20 különböző pozitív tulajdonságot, tartson be néhányat, és bővítse ki őket. Próbáld meg összekapcsolni a pozícióval. Jó csapatmunkást keresnek? Szükségük van valakire, aki rendkívül aprólékos? Tartsa szem előtt, milyen tulajdonságokat keresnek, amikor kiválasztja az Önét. A kedvencem; eredményorientált.

8. Mi a legnagyobb gyengeséged?

Ez elég trükkös. A leggyakoribb dolog, amit az interjúalanyok tesznek, a pozitívból negatívvá vált. Nyilvánvalóan a hr képviselő egyenesen átlátja ezt, mivel az előtted lévő 20 ember ugyanezt tette. Maradnék őszinte, de említenék valami kisebb dolgot, vagy valamit, ami teljesen nem kapcsolódik a pozícióhoz. Ha közönségkapcsolati munkára jelentkezik, akkor beszélhet arról, hogy milyen rosszul áll a matematikával.

9. Csapatjátékos vagy?

Igen, csapatjátékos vagy. Soha ne mondj nemet. Írjon le egy olyan élményt, amely megmutatja, hogy csapatjátékos vagy.

10. Ha itt lenne egy munkatárs, mit mondana rólad?

Gondoljon vissza minden bókra, amelyet munkatársa adott. Ne mondd: "Azt hiszem, mondta volna…". Pontosíts. Említse meg az eseményt, például: "Nos, tavaly Don munkatársam mondta rólam… miután segítettem neki egy projekt befejezésében".

11. Szerinted miért kellene felvennünk?

Ne adjon itt rövid választ. Lelkesen hangzik, és sok okot ad meg. Rámutasson arra, hogy készségei és ötletei hogyan válnak közvetlenül a vállalat javára. Győződjön meg róla, hogy tudják, mit hozhat a pozícióba.

12. Mesélj egy olyan alkalomról, amikor javaslatot tettél, amelyet megvalósítottak?

Gondoljon egy valódi javaslatra, amelyet pozitívan eredményezett. Legyen nagyon részletes. Ne csak azt mondjuk, hogy ötletem pozitív eredményeket hozott, beszéljen például arról, hogy az eladások 26% -kal nőttek a következő három hónapban.

13. Hogyan lehet megbirkózni a munkahelyi nyomással vagy stresszel?

Nagyszerűen dolgozik nyomás és stressz alatt.

14. Volt már problémája korábbi munkáltatókkal?

Ez egy trükk kérdés. Megvizsgálják, hogy beszélne-e valaha rosszul egy munkáltatóról / kollégáról. Mondj nemet."

15. A fizetés szempontjából mit keres?

Ez a kérdés valóban attól függ, hogy milyen munkakörnyezetben dolgozik. Egyeseknél elvárják tőled, hogy megadd a számodat, másoknál pedig azt, hogy udvariasabb légy. Ha úgy tűnik, hogy választ akarnak adni, adjon meg nagy tartományt. És feltétlenül keresse meg az adott pozíció átlagos fizetési tartományát az interneten, hogy a megfelelő összeget idézhesse.

16. Hogyan kompenzálná tapasztalathiányát? Vagy úgy érzi, hogy túl képzett erre a pozícióra?

Vagy vagy az egyik vagy a másik. Magyarázza el a karakter erősségeit, amelyek azt mutatják, hogy kompenzálni tudja. Próbáljon minél több kapcsolódó tapasztalatot kötni a kívánt munkához. Magabiztosnak tűnik, hogy te lehetsz a legjobb a munkában. Ha túlképzett vagy, beszélj arról, hogy miért rajongsz a pozícióért és a társaságért. Beszélje meg szenvedélyeit a pozíció miatt, és miért érzi úgy, hogy a munka valójában tökéletes.

17. Honnan tudná, ha sikeres lenne a munkája?

Mondjon valamit, ha az ügyfél / főnöke elégedett volt a munkájával. Beszéljen a kitűzött célokról, és próbálja meg elérni.

18. Hajlandó-e a vállalat / szervezet igényeit saját személyes igényei elé helyezni?

Mindig válaszolj igennel. Kivéve, ha a cég valami illegális dolgot követett el.

19. Milyen emberrel nem szeret együtt dolgozni?

Mondja, hogy minden emberrel kijön. Csak tudni akarják, hogy nem vagy érzékeny nyafogó.

20. Ha felveszik, meddig számíthat arra, hogy nálunk dolgozik?

Ne adjon nekik valódi idővonalat, hacsak nem akarja nyilvánosságra hozni. Mondjon valami általánosat: "Amíg a munkáltató úgy érzi, hogy jó munkát végzek."

21. Mi motiválja jó munkára?

Nem, ez nem pénz. (Még akkor is, ha így van!) Próbáljon ki valami olyasmit, hogy "jobbá váljak abban, amit csinálok", "tanuljon valami újat" vagy "jól érezze magát egy jól végzett munkában".

22. Meséljen egy szakmai csalódásról.

Beszéljen egy valós helyzetről és arról, hogyan kezelte azt. Ez nem negatív, mivel mindenkinek volt szakmai csalódása.

23. Tanultál már a munkádban elkövetett hibából?

Beszéljen egy hibáról és arról, amit megtanult. Győződjön meg róla, hogy a hiba nem valami olyan drámai. Feltétlenül hangsúlyozza a tanulságot és azt, hogy a viselkedése hogyan változott ettől!

24. Meséljen a legszórakoztatóbb dolgokról.

Ez egyenesen halad. Írjon le valamit, amivel jól érezte magát, például egy hatalmas projekt végrehajtása vagy egy nagy nevű ügyfél leszállása.

25. Mi az álmai munkája?

Legyen őszinte itt. Különösen, ha a munka kezdő vagy középszintű. Tisztában vannak azzal, hogy nem akarsz egész életedben asszisztens lenni! Ha azonban nagyon magas szintű pozícióba kerül, legyen óvatos. Egyetlen cég sem akar felvenni valakit, aki nem szereti azt csinálni, amit csinál.

26. Hogyan jellemezné munkamorálját?

Egyszerűen megpróbálják felmérni a lustaságmérőt. Legyen magabiztos, és válaszoljon "ez nagyszerű!"

27. Ismer valakit, aki ebben a cégben dolgozik?

Ez trükkös. Ha valaki utalt vagy családtag, akkor nyilván nem szabad hazudnia. Legyen azonban óvatos, ha megemlít egy ismerős baráti társaságot, hátha munkáltatójának nincs ilyen forró benyomása róluk.

28. Kényelmes az utazáshoz? Mennyi?

Legyen őszinte itt. Te vagy az, akinek utaznia kell. Adjon meg egy százalékot, amellyel jól érzi magát. Kérdezzen a gázvisszatérítésről.

29. Hajlandó lenne túlórázni? éjszaka és hétvégén?

Legyen őszinte itt is, mivel ezeket az órákat meg kell dolgoznia.

30. Van kérdése nekem?

Igen! Mindig elő kell készíteni a kérdéseket! Legalább hatod legyen, mivel néhányuk útközben választ kaphat, ha te és az interjúztató beszélgetésbe keveredsz. Legyen vegyes általános és konkrét kérdés a pozícióval kapcsolatban.

Szerző megjegyzés

Nyilvánvalóan ezek a leggyakoribb kérdések, de ez az Ön szakterületétől függően változik. Ha divattervezői posztra pályázik, akkor kérdezhetnek a divatprojektekről, a tervezőkről és a szövetekről. Ugyanez vonatkozik az élelmiszeripar stb. Helyzetére is. Feltétlenül vegye figyelembe a speciális kérdéseket is.

SOK SZERENCSÉT!