15 módja annak, hogy megtudja, mikor jött el a munkája

Elakadt egy olyan munkában, amely nem megy sehova? Tudja meg, mikor van ideje továbblépni jelenlegi munkahelyéről és más munkát találni. A munkának nem kell lélekszorítónak lennie. Keressen megoldást, jobb pozíciót.

Sara V. a Flickr-en keresztül, a CC-BY-SA 2.0, a FlourishAnyway által módosítva

Hogyan lehet tudni, mikor van ideje továbblépni

Büszke lehet arra, mint én, azzal, hogy nem vagy kilépő. De valljuk be: amikor a munkáról van szó, néha muszáj.

Kinövi a munkát. Jobb helyzet jön elő. A munka nem olyan, amilyennek hitted. Már nem felel meg a vállalati kultúrának.

Az igazság az, hogy az állóképességnek nincs igazi díja, különösen, ha elkeseredik és megég egy olyan munka, amelyet utál. Nem kell - ismétlem, nem - évekig szenvednie kell a lélekirtó boldogtalanságtól egy zsákutcában, mondván: " Igen, uram " egy bunkónak, akit nem tudsz elviselni. Ne engedd, hogy ilyen messzire jusson.

Találhat más munkát is. Felnőttként engedélyt adhat magának a leszokásra. (Bár a legjobb, ha van egy terved.)

Miután két Fortune 500 vállalatnál dolgoztam HR-ben, láttam, hogy minden szint alkalmazottai jó okokból, szörnyű okokból és alkalmanként egyáltalán nem nyilvánvaló okokból léptek fel. De honnan tudhatja az alkalmazott, mikor elegük van?

Olvasói szavazás

Álmok mezeje? Hol látja magát a következő 2-5 évben? Ha soha nem szeretné a főnöke pozícióját, itt az ideje, hogy újra megvizsgálja, hogy ez az Ön számára a feladat.

Daniel Guy a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Mikor elég, elég?

Itt van 15 figyelmeztető jel, amely segít megérteni, mikor elegendő. Ne hagyd, hogy egy boldogtalan helyzet sivársá váljon. Tudja meg, mikor van itt az ideje a táskák összecsomagolásához, és találjon jobb lehetőséget.

Egy ember elviselhetetlen munkahelyi helyzete a másik álma lehet, mert az emberek eltérnek egymástól

Nem tartozol magadnak azzal, hogy elégedett vagy a szakmai életeddel és a személyes életeddel is? Tudd, mikor elég.

Menjen tovább, mielőtt megkeseredik és kiégne. Egészségügyi következményekkel járhat, ha valódi kihívás nélkül marad egy munkahelyen egy olyan vállalatnál, amely nem értékel téged, vagy amely nem biztosítja a szükséges képzést vagy erőforrásokat.

Christian Guthier a Flickren keresztül, CC-BY-2.0

1. figyelmeztető jel: Munkájával kiesett a szerelemből

Új munkavállalóként "nászút" volt, amikor elhatározta a munkáját. Büszke voltál arra, hogy kapcsolatban állsz a céggel, annak termékeivel és munkatársaival (nos, a legtöbbjük mindenképpen). Lelkesen ittál a Kool-Aid társaságtól, hisz küldetésében, mint egy fiatal őz, aki friss tavaszi leveleket rágcsál.

De valahol útközben volt némi visszaesés. A valóság nagyot ütött. Talán csúnya volt. Most szeretetből találod magad. Ez akkor fordul elő, ha a kapcsolatot nem ápolják és nem megfelelő módon fűtik el. (És igen, a munkaviszony kapcsolat.)

Még mindig iszod a Kool-Aid társaságot? A "vállalati Kool-Aid" az öncélú és nem mindig pontos "pörgetésre" utal, amelyet a vállalat gyakran vállalati stratégiájára, programjaira, politikájára és eseményeire épít.

Earl McGehee a Flickren keresztül, CC-BY-SA 2.0

Ez a meleg, fuzzy érzés, amelyet egyszer a munkáltatója iránt érzett, csak a torkod hátsó részében savanyú. Már nem hiszel a cég küldetésében, és egyre nehezebb hamisítani.

Munkája csalódottságai meghaladják az esetleges jutalmakat: előléptetések, fizetésemelések, bónuszok, nagyobb iroda stb. Sajnos a vállalat már nem dobhat pénzt leeresztett szívére, és mindezt jobbá teheti.

Mint egy házaspár, aki csak jogi értelemben vett házasságot, a varázslat is eloszlott. A kapcsolat üreges és fájdalmas. Most egyszerűen pénzt keres a pénzre, kicsim. Tudja , mit kell tennie.

Olvasói szavazás

2. figyelmeztető jel: Nincs lehetősége

Megpróbált más alternatívákat, és ezek nem működtek. Leült, hogy beszéljen a helyzetről vezetőjével, az emberi erőforrásokkal és a csapattársaival. Konkrét segítséget kért az együttműködésen alapuló megoldás megtalálásához. De a problémái továbbra is fennállnak.

Újra beteg? Talán ez a munka. Számos tanulmány kimutatta, hogy Amerikában ma a munkahelyi stressz a legfőbb stresszforrás. Ez magában foglalja a munkabiztonság hiányát, a terhelést, az emberekkel kapcsolatos kérdéseket, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát.

Leonid Mamchenkov a Flickren keresztül, CC-BY-SA 2.0

3. figyelmeztető jel: Az egészséged szenved

A munka nemcsak szórakoztató jellegű, de az egészségét is zavarni kezdi. Mentálisan, érzelmileg és fizikailag is megterhelőnek találja a munkát. Alig várja, hogy minden nap végén elinduljon, és retteg minden munkahét kezdetétől.

Lehet, hogy a stresszel kapcsolatos betegségek, például migrén, hátfájás vagy magas vérnyomás miatt elkezdett hiányozni több munkája. Talán azt veszi észre, hogy több megfázást és influenzát kap, és hosszabb ideig lóg rajtuk. Gyakran beteg vagy kimerült.

Miért nem jó a számláló ajánlat elfogadása?

4. figyelmeztető jel: Ön vesztes iparágban vagy vállalatban van

Dolgoztam az iparban, amikor rájöttek, hogy dicsőséges napjaik mögöttük vannak. Nem túl csendes kétségbeesést árasztanak magukból, hogy visszaszerezzék az erőfölényt.

A munkavállaló számára az a baj, hogy túl sokáig tart egy ilyen munkát: ez a vállalat állandó törekvése az öv meghúzására és a " kevesebbel többet elérni ", az innováció és az összpontosítás gyakran rettenetesen szenved. A vállalatok létszámhiányosak és túlterheltek, miközben a piaci részesedést üldözik az összességében csökkenő ügyfélkör érdekében.

Nehéz a legjobb játékodat hozni, amikor aggódsz, hogy holnap létezik-e a munkád vagy a cég. Végül el kell döntenie, hogy a lehető legjobb alkalmazottnak kíván-e lenni

• a vesztes cég egy zsugorodó iparban vagy
• amely még mindig jelentős növekedési potenciállal rendelkezik.

Lehet, hogy ennek a macskának kilenc élete van, de te nem. Használd jól az egy életedet.

Sam Sanford a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

5. figyelmeztető jel: Nincs jövője itt összpontosítani

Ha a karrierjére gondol, hol szeretne lenni két, öt vagy akár 10 év múlva? Látja magát a jelenlegi társaságával? Érdekel a főnöke munkája?

A szervezeti változások, mint például az átszervezések, az elbocsátások és a vezetői megrázkódtatások, gyakran fordulnak elő. Ha valaha is átesett egy olyan szervezeti változáson, amelyet nem sikerült megfelelően kezelni, akkor tudja, hogy ez a leghűségesebb alkalmazottak számára is meggondolhatja jövőjüket a vállalattal.

Ezenkívül néha a jól elért eredmények azt tapasztalják, hogy érdeklődésük és készségeik egyszerűen kinövik azokat a karrierlehetőségeket, amelyeket jelenlegi munkáltatójuk tud nyújtani ( például a nemzetközi piacoknak való kitettség). Vagy csalódottabbá válnak a legfontosabb vezetők visszavonulására várva.

A többi alkalmazott eléri a foglalkoztatás mérföldkövét, és azon gondolkodik, vajon ez minden létezik-e. (Karrierválság riasztás!) Ilyenek például

Ha kezd gyanakodni arra, hogy a cégen kívül több lehetőség kínálkozik az ön számára , mint benne, akkor igaza lehet. Lehet, hogy jobban szolgálják az ágazatokra való szétágazást és a problémamegoldási helyzeteket, növelve a sikereit szélesebb körűre vagy más környezetre.

A munkáltató megváltoztatása nemcsak az akkumulátorok feltöltésének esélyét kínálja, hanem a meghibásodás lehetőségét is - és ez önmagában is meggyőző, különösen, ha évek óta ugyanabban a szerepben ragadtatok.

Munkahelyén úgy érzi magát, mint egy négyzet alakú csap egy kerek lyukban? Lehet, hogy rossz személyszervezési alkalmasságot tapasztal.

Yoel Ben-Avraham a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

6. figyelmeztető jel: Nem felel meg a vállalati kultúrának

Egy nap rájössz, hogy már nem felel meg a vállalati kultúrának - vagy soha nem. Te vagy a közmondásos szög a kerek lyukban. Vagy rájössz, hogy tombol

Miért vagy még mindig ott? Ha ezt nem találja ki, akkor vagy elfogyasztják a Sötét Erők, vagy azok közé válsz.

7. figyelmeztetés: Nem tanulsz tovább

Most már nem tanulsz, és az a fajta szórakozás, amiben biztos vagy, nem kapcsolódik munkához. (Unatkozik, hogy a munka idejét a közösségi médiában töltötte, megírta regényét vagy a Fantasy Football-t játszotta.)

Ön stagnál a munkájában, ugyanazokat a feladatokat hajtja végre - csak más kliens, más év. Több kihívásra és felelősségre van szüksége, és ezt a jelenlegi vállalatában nem érheti el.

Unod a munkahelyeden? Nem vagy egyedül

Ez a jegesmedve a Sea World egyik unatkozó alkalmazottja.

Ötleteit nem hallgatják meg, és ez azt a süllyedő érzetet kelti, hogy itt egyszerűen nem számít. Habár a képességeid fejlődnek, máris típusgárda voltál. Ön galamblyukú - egy osztályon ragadt és címkét kapott, függetlenül attól, hogy milyen képzést és fejlesztést hajtott végre ( pl . "Informatikai típus", "nem kezelési anyag"). Hősies erőfeszítésekre és személyes fonásra lesz szükség ezen a változtatáson. Ezt akarod?

Bob megdöbbent, mivel a főnöke még nagyobb terhet jelent. Az "Attaboys" nem fizeti be a jelzálogkölcsönét.

Jean-François Chénier a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

9. figyelmeztető jel: Téged nem jutalmaznak méltányosan

Jó "igen" ember, aki vagy, a munkád kibővült, mivel külön-külön vállaltál külön feladatokat. Az Ön fizetése azonban nem tükrözi munkájának kibővített körét. Ha összehasonlítja fizetését a szakmában vagy a szakmában dolgozó társaival, akkor világossá válik, hogy kihasználják.

Végül az attaboyok kedvesek, de nem fizetik meg a jelzálogot.

Ha ezt festette a fülke falára, garantáltan szabadideje lesz a stresszterápiának.

Rafael de Oliveira a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Olvasói szavazás

10. figyelmeztető jel: Nem kapja meg a szükséges erőforrásokat

A vállalati gondok egyik biztos jele, ha krónikusan nincsenek szükséges erőforrások a munkájához - idő, emberek, pénz és anyagok. Például egy rosszul vezetett vagy túlzott adóssággal rendelkező vállalat erőforrások befagyasztására hivatkozhat.

Az egyik munkáltató, akinek dolgoztam, az év hátralévő részében moratóriumot írt elő az irodaszerekre vonatkozóan, miközben a szervezet pénzt zavart. Októbertől decemberig az alkalmazottak azt hozták otthonról, ami nélkül nem tudtunk élni! Furcsa, de igaz.

Az alkalmazottak olyan politikai gyep háborúkba is belekerülhetnek, amelyekben az osztályvezetők versenyeznek a fejszámért és a költségvetési dollárért.

Vannak irodai gonosz lányok? Ha irodája tele van pletykákkal, verbális köhögésekkel és szemérmetlenséggel, vegye figyelembe a konfliktusban betöltött szerepét, valamint a vállalati kultúrát. Ezután határozza meg az utat előre.

Mike Rowe a Flickr-en keresztül, a CC-BY-SA 2.0, a FlourishAnyway által módosítva

11. figyelmeztető jel: A munkakapcsolatok problémásak

Nem bírod a főnököd? Úgy találja magát, hogy a munka idején sokszor tojáshéjon jár? Munkatársai pletykák, durvaak és olyan kicsinyesek, mint a középiskolás diákok? Halott a csapatmunka?

A munkacsoportokban kialakult konfliktus természetes , és lehet konstruktív vagy romboló. De ha a munkakapcsolatok szétesett vitákba, a néma bánásmódba, az e-mail lángjaiba vagy a személyes sértésekké, akkor döntést kell hoznia.

Függetlenül attól, hogy ki és miért kezdte, megengedte, hogy ez a helyzet kijusson a kezéből, így fog…

Csak a munka, semmi játék. Ez az elkötelezett vállalat alkalmazottja hétvégéit és ünnepnapját a kanapén tölti, miközben két macskás asszisztense utoléri a munkahelyi e-maileket és a projekt határidejét. Szerencsés hölgy.

átalakítás a Flickr, CC-BY-SA 2.0 segítségével

12. figyelmeztető jel: Nincs munka és magánélet egyensúlya

Ha nem tud vacsorázni a családjával, vegyen egy Disney-nyaralást, vagy gyógyuljon meg a műtétből, anélkül, hogy munkára lenne szüksége, valami nincs rendben, barátom. Javítsd ki, amíg még tudsz.

HR-nyomozóként töltött éveim során volt néhány pofátlan példa arra, hogy a vezetők elmulasztják tiszteletben tartani a munkavállalók családi idejét. Például:

• Az egyik alkalmazottnak szó szerint el kellett hagynia az országot, hogy elkerülje a családi vakáció megszakítását.
• Egy másik alkalmazott menedzsere azt kérte, hogy végezzen munkát, annak ellenére, hogy felépült a műtéttől és orvosi szabadságon volt .
• Aztán ott volt az a nő, akinek a vezetője felhívta, amikor a kórházi szülőszobában volt , miközben az alkalmazott vajúdott. A főnök tájékoztatást szeretett volna kapni egy támogatási javaslatról, és a munkavállaló beleegyezett, de senki sem udvariasan.

Videotanács: Hogyan lehet lemondani egy munkáról

13. figyelmeztető jel: A munka teljesítményén javítani kell

Ha sok írásos negatív visszajelzést kapott munkája teljesítményéről, íme egy figyelmeztetés. Teljesítményproblémáit egy hivatalos teljesítménymenedzsment folyamat részeként dokumentálják. Ez nem jó.

Hé, laza, vedd le a lábad az íróasztaltól, és vidd haza a játékokat. És térjen vissza a munkához.

slworking2 a Flickr2, CC-BY-SA 2.0 segítségével

Az írásos visszajelzés általában kíséri a nehéz teljesítménybeszélgetéseket az elkövetett hibákról és olyan konfliktusokról vagy félreértésekről, amelyekben főszerepet játszott. Általában a helyzeted sürgetőbb, annál pontosabbak neked:

1. a vezetés több rétege vesz részt a teljesítménybeszélgetésekben, vagy e-mailekben másolja őket a teljesítményéről
2. most már apró kérdésekkel kapcsolatban is kritikát kap, és ez talán még különböző irányokból is érkezik (pl. más vezetők)
3. a munkatársak egyre inkább önállóak (ha őszinték, akkor valószínűleg azt mondanák neked, hogy teljesítményed miatt " sérült árunak " tartod)
4. a menedzsment néhány ilyen szót használt az ön teljesítményének megvitatásához: " nem felel meg az elvárásoknak ", " több várható ", " azonnal jelentős javulás várható ", " teljesítménye elfogadhatatlan ".
5. hivatalos teljesítményjavítási tervet készít („ PIP ”). A Snarky HR típusok ezt "gyógyulási tervnek" nevezik.

HR szempontból az a tapasztalatom, hogy kevesen sikerülnek kijutniuk egy ilyen tervből. De még akkor is vegye figyelembe, hogy ez milyen reputációs károkat okozott a vállalat karrierjében és a jövőben.

Jobb, ha elindulsz, miközben jó a belépés. Versenyezz dolgozni. Menni kell, mennem kell…

Transformer18 a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

14. figyelmeztető jel: Néhány hidat leégett

Akár szándékában állt, akár nem, az évek során hidakat égetett a szervezetben. Azok az emberek, akik megtartják a pontszámot, most olyan helyzetben vannak, hogy sajnálják. Érdemes lehet újrakezdést keresnie valahol másutt, új hidak építésével, attól függően, hogy

15. figyelmeztető jel: A rossz okok miatt marad

Ha továbbra is maradsz, nyugtalanná, szomorúvá, dühössé és neheztelõvé válsz, de habozol bevallani ezt magadnak. A prioritásaid tévesek.

Ha bűntudat vagy kötelezettség nélkül marad (pl . "Mit fog csinálni nélkülem a cégem, a főnököm, az ügyfeleim vagy a munkatársaim?"), Túllépjen magán. (Szeretettel mondom.) Minden alkalmazott lecserélhető, és hosszú távon úgy fognak beállítani, hogy Ön ne csak jól menjen. Bízz bennem.

Ugyanez, ha a változástól való félelem miatt maradsz.

Tegye fel nagyfiú / nagylány kölykeit, és vegye figyelembe önmagát, munkahelyi helyzetét és személyes pénzügyi képét. Fogadja el a felelősséget, mint egy felnőtt, és helyezze előtérbe az Ön számára fontosakat. Munkahelyi kihívás, pénz, egészséged, kapcsolatok a munkatársakkal, promóciós lehetőség…?

Ha a tartózkodás megakadályozza más jobb lehetőségeket, akkor a jövőjét kell keresnie. Ha marad, annak ellenére, hogy a feje nincs 100% -ban a játékban, eladási áron van, mindenki bevonja - főleg maga.

Szakmai hírnevét a mindennapi felfogás alkotja. Így minél hosszabb ideig érzékelik mások, mint akik észbontóan űrbe járnak a napján, annál inkább szenved a hírneved. Ne válj olyanná, aki nem vagy: szomorú, dühös, nyugtalan, neheztelő. Jobb vagy ennél.

Nem akarod egy nap megfordulni, és rájönni, hogy a pokolban neheztelsz ugyanazokra az emberekre, akiket annyira érdekelt, hogy elengedd ezeket a nagyszerű karrierlehetőségeket. Tartozol nekik és magadnak, hogy teljesítsd a lehetőségeidet. Ha ezt a cégen kívül lehet megtenni, akkor repüljön.

Repülj, repülj el. Ha úgy dönt, hogy távozik, akkor legyen profi ebben.

Anders Young a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

Összegzés: 15 jel, itt az ideje abbahagyni a munkát

1. Szerelembe esett a munkájával
2. Más opciók nem sikerültek
3. Az egészséged szenved
4. Vesztes iparágban vagy cégben vagy
5. Nincs jövőbeli fókuszod a céggel
6. Már nem felel meg a vállalati kultúrának (vagy soha nem illett)
7. Már nem tanulsz és nem szórakozol
8. Hozzájárulásait és készségeit nem értékelik teljes mértékben
9. Téged nem díjaznak (alulfizetve)
10. Nincs szüksége erőforrásokra a munka elvégzéséhez
11. Munkakapcsolatai mérgezőek
12. Nincs egyensúly a munka és a magánélet között
13. Munka teljesítménye azonnali javulást igényel
14. Égetett néhány hidat
15. Rossz okok miatt marad

Keressen egy munkát, aminek örülhet. Remélem, talál munkát, ahol túlságosan örül és túl áldott ahhoz, hogy stresszel járjon. Ha most nincs, folytassa a keresést.

Bruno Casonato a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway