10 jel, amellyel el kell hagynia az állását

Munkahelyén sírni? Ez annak a jele lehet, hogy ideje elhagyni a munkahelyét.

Tudja meg, mikor kell átugrani a hajót, mielőtt a hajó süllyedne

Mindannyian nehéz döntés előtt álltunk annak eldöntésében, hogy fel kell-e hagynunk munkahelyünket. Tudom, hogy gugliztam: "Le kellene-e hagynom a munkámat?" nemrégiben, amint lehet. Ez a cikk áttekint néhány olyan okot, amelyek azt jelezhetik, hogy el kell hagynia az állását.

Ne feledje, hogy a munkából való kilépés feltétlenül olyan dolog, amire sokáig gondolnia kell. Ha mégis úgy dönt, hogy otthagyja munkáját, akkor hagyja el a cégét a megfelelő módon.

Azok számára, akik megtapasztalják azt a félelmetes érzést, hogy esetleg le kell mondaniuk a munkájukról, mert a főnökötök teheti, vagy talán annyira nyomorult, hogy kezd rossz munkát végezni, javaslom az álláskeresést azonnal, a mélyponton. Így nyitva tarthatja opcióit, és új munkát találhat, mielőtt megkapja a rózsaszín csúszást.

10 jel: Itt az ideje, hogy felhagyjon állásával

Az alábbiakban bemutatunk 10 jelet, amelyek személyes tapasztalataim szerint azt mondják, hogy itt az ideje abbahagyni a munkáját és elkezdeni újat keresni.

1. Olyan stresszes vagy a munkahelyeden, hogy érzelmes vagy

Ez óriási jele annak, hogy a jelenlegi munkád nem az Ön számára működik - érzelmei és teste tudják a legjobban, ezért ha sírás iránti vágyat érez, vagy valóban sír a munkahelyén, vegye ezt komoly jelnek. Nemrégiben sírva fakadtam a munkahelyemen, a menedzserem előtt, és most megbánom. Mielőtt eljutna a töréspontjához, vegye figyelembe a stressz szintjét, ha azok kezelhetetlenné válnak. Mihamarabb keressen egy új állást, mielőtt az érzelmei kihoznák a legjobbat, és kirúgnak, mert túl sokszor szakszerűtlen volt a munkában.

2. Időhúzás

Remélhetőleg mindannyian tapasztalták, hogy olyan helyzetben dolgoztak, ahol csak rohant az idő, vagy azért, mert nagyon jól érezte magát a munkája során, vagy azért, mert elég munkája volt, ami a szemében elég fontos ahhoz, hogy elfoglaljon. Ha unatkozik a munkahelyén, és folyamatosan ellenőrzi az órát, ez hatalmas jele annak, hogy karrierje "csak munkává" vált, és nem az Ön számára megfelelő karrier vagy koncert.

3. Néhány olyan feladathoz kapaszkodik, amelyeket igazán jól teljesít

Ez velem már korábban is megtörtént, és láttam, hogy ez a munkatársakkal történt. Amikor valamiben „szakembernek” vagy „szakértőnek” nevezik, mindig elsőként vesz részt azokban a feladatokban, amelyekben jól ismert. Ez elsőre hízelgőnek tűnhet, de gyorsan megsavanyodhat. Amikor csak egy bizonyos feladat (ok) menő személyévé válik, a főnöke és munkatársai nem fogják észrevenni, hogy kompetens vagy bármi másra. Így munkájának köre hétköznapivá válik, és nélkülözheti új készségek fejlesztését és új projektek megszerzését, amelyek megmutatják képességeit.

4. Dühössé és keserűbbé váltál a munkád felé

Egy vagy másik oknál fogva egyszerűen nem nézi kedvezően a munkáját, a főnökét vagy néhány nem túl kedvelt munkatársát (vagy a fentieket). Ez előfordulhat a humorodban, és az emberek elkezdik észrevenni. Hidd el, gondolhatok legalább egy munkatársra, aki teljes mértékben elismeri, hogy nagyon szarkasztikus, és még azt is mondta, hogy észreveszi, hogy az emberek azt gondolják, hogy komolyan gondolja, amikor valójában csak keserű. Akárhogy is, az emberek negatív módon kezdtek el róla beszélni, annak ellenére, hogy képességei meghaladják a csoport többi munkatársát. Mielőtt végül panaszkodnának rá, vegye észre, hogy akkor is, ha szarkasztikus vagy, és egyesek talán viccesnek találják, mások komolyan veszik. Megállapítottam, hogy a munkahelyi humorérzék, különösen egy cinikusabb vagy negatívabb, nem éri meg.Lehet, hogy valami többről árulkodik.

5. A teljes iroda tud egy konfliktusról, amelyben részt vesz

Lehet, hogy volt egy köpködése egy munkatársával, amely nagyobb küzdelemsé fajult, és az egész vállalat tudja. Ez velem történt, és bár mindketten tévedtünk, úgy tűnt, hogy védekezőbb vagyok. Évekkel később még mindig hallok róla, és szerencsém volt, hogy nem bocsátottak el. Lehet, hogy a munkatársaddal való konfliktusod nem olyan súlyos, de ha menedzsernek kellett közvetítenie a konfliktust, valószínűleg ez jó jel, hogy el kell kezdenie az álláskeresést. Lehet, hogy nem tapasztal semmilyen azonnali következményt, de bízz bennem, emlékezni fognak rá - rossz értelemben. Azok a kis nézeteltérések, amelyek kis spattekká válnak, normálisak, és ezeket át kell dolgozni. Ez gyakori és könnyen javítható. Legyen profi, és tegyen meg mindent, amit el kell, hogy oltsa az apró tüzet. A nagyobbak lehetnek aggodalmak.

6. Pénzügyileg nehéz időket él meg

Először is, vegye észre, hogy mindannyian ott vagyunk, amikor a pénz szűkös, szóval nem érezheti magát rosszul. A gazdaság kemény és nehéz mindannyiunk számára. Ne feledje azonban azt is, hogy bármennyit is keres, soha nem fogja elégnek érezni magát. Ha időt töltött a költségvetése felülvizsgálatával, megpróbált kis mellékállásokat szerezni, úgy érzi, hogy a második munka lehetetlen, és még mindig gondjai vannak a végkielégítéssel, azt javaslom, kezdje el keresni a jobban fizető állást. A pénz nem minden, de amikor következetesen stresszel rajta, cselekedni kell.

7. Elkapta a "reorganizáció" szélét

Talán hallottál arról, hogy nagy költségvetés-csökkentés történt, vagy cégedet nemrégiben vásárolták vagy adták el. A fentiek nem feltétlenül jelentik azonnali jeleket arra, hogy hajót kellene ugrani. Inkább arra utalnak, hogy nagy változások lesznek előttünk. Viszont, ha úgy érzi, hogy ezek a változások negatív módon érintik Önt vagy helyzetét, akkor azt javasolnám, hogy szabadidejében keressen állást, amire fel lehet készülni arra az esetre, ha a fejsze leesne.

8. Munkatársai különböző módon viselkedtek körülötted

Egy ponton lehet, hogy rengeteg irodai barátod volt, de az utóbbi időben az az érzésed, hogy kerülik - az emberek kevésbé türelmeseknek tűnnek veled, senki nem áll módjában beszélgetni veled, és így tovább tovább. Ez annak a jele lehet, hogy irodai pletykák folynak rólad, vagy hogy tettél valakivel valamit, hogy súlyosbítsák őket. Ez azonnal nem lesz más, mint rejtélyes és idegesítő, de ha munkatársai nem szeretik Önt, akkor gyűlölhetik, és sokkal nagyobb dologgá válhat. Sőt, ne lepődj meg, ha a főnököd azt írja, hogy a következő áttekintésed során "nem vagy csapatjátékos". Ha úgy érzi, mintha nem követett volna el hibát ebben a helyzetben, ez annak a jele lehet, hogy új csapatot kell keresnie, amelyben játszani lehet.

9. Főnököd másképp viselkedett körülötted

Legyen óvatos a főnöke vagy a felügyelő viselkedésének felmérésekor - lehet, hogy ez nem jelzi, hogy valami nincs rendben, és olyan is lehet, ami nem érinti Önt, például a felsőbb osztályúak nehezen viselik őket. Vagy foglalkozhatnak saját személyes stresszel. Mindig azt tanácsolom az embereknek, hogy ne vegyék személyesen főnökük viselkedését velük szemben. Van azonban néhány nyilvánvaló jele annak, hogy mély doo-doo-ban vagy a főnököddel. Például, ha a főnöke hirtelen ügyével foglalkozik, szinte addig a mikrokontrollig, ahol a munkaterhelése kezelhetetlen, ésszerűtlen határidők elé néz, és úgy érzi, hogy kudarcra készül. Ha a főnököd nemrég és gyakran rágta meg a látszólag triviális dolgokat, ez annak a jele, hogy a sasszem rád koncentrál.Főnöke, aki félretolja az irodájába a szokásos heti időn túl, általában nem jó jel. Végül, ha többnyire elfoglaltságot és kihívást jelentő projekteket kapnak, akkor a főnöke elveszítheti a hitét benned.

10. Bélérzeted van

Bízzon az ösztöneiben, ha kényelmetlenül érzi magát a munkahelyén. Ha úgy érzed, hogy helyzeted javíthatatlanul megsérült, vagy ha valami rosszat érzékeltél a munkahelyen, ez az érzés nem paranoia, hanem a beled érzése, hogy ideje továbblépned, és hallgatnod kell. Egyszerűen fogalmazva: ha egyszerűen csak boldogtalan a munkahelyén, ne hagyja figyelmen kívül ezt a jelet.

Ha itt az ideje, hogy otthagyja az állását…

Ha bizonytalan vagy abban, hogy felmond-e vagy sem, nem tudom elégszer elmondani, kezdd el most csendesen az álláskeresést. Így ha valami történik a munkahelyen, akkor lehetőségei vannak. Nincs annál rosszabb, mint túl sokáig sziklás helyzetben maradni, és a munkáltatói feltételekkel távozni, és nem a saját jobb megítélése alapján.

Tartsa a fejét és sok szerencsét.