Tartalomjegyzék:
Az állásinterjú során elkerülendő buktatók
Egy állásinterjún több dolog is elromolhat. E hibák elkerülése különbséget tehet a siker és a kudarc között a karrierje során. Íme tíz gyakori hiba, amelyektől el kell kerülned.
1. Elégtelen előkészítés
Kerüljön semmit magától értetődőnek. Bármelyik területre sem fektet megfelelő időt és erőfeszítést a felkészüléshez, az az interjú során Ön ellen is működhet.
Kutassa ki a valószínűleg feltett kérdéseket, majd tesztelje magát. Keressen egy előkészítő módszert, amely a legjobban megfelel. Ez lehet próba a tükör előtt, család vagy barátok használata közönségként, vagy felvétel egy eszközön. A cél az, hogy addig gyakoroljunk, amíg a szállítás természetes módon folyik, és nem sem mechanikus, sem személytelen.
Nyilvánvaló, hogy egy kérdező elvárja, hogy mielőtt megérkezne, tájékozott lesz a céggel kapcsolatban. Kérdéseikkel tesztelni fogják, mennyi ismerete van.
Fektessen időt arra, hogy előzetesen kutassa a vállalatot, és legyen tisztában annak működésével és versenytársaival. Ne vegyen részt az interjún anélkül, hogy áttanulmányozta volna a vállalat weboldalát és megnézt volna más információforrásokat.
2. Gyenge bevezetés
Kerülje a homályos és általános jellegű leírást és képességeinek meghatározását. Tisztázza a pozícióval kapcsolatos lehetőségeit és eredményeit.
Sem az aláhúzás, sem a túlértékesítés az interjú során. Tegyen fel magának ilyen kérdéseket: Mi az én USP-m magánemberként? Mitől tűnök ki mások közül? Hogyan tudom ezt a legjobban közölni anélkül, hogy alábecsülném magam vagy eltúloznám a képességeimet?
3. Figyelmetlenség
Nem számít, mennyi képesítéssel rendelkezik, és mennyire szilárd a kompetenciája, ne találkozjon gyenge hallgatóként. Mindig legyen figyelmes, függetlenül a beállítástól és attól, hogy mi zajlik életében személyes szinten.
Nagyon figyeljen minden kérdésre. Gondoskodjon arról, hogy teljes mértékben megértse és képes legyen ennek megfelelően reagálni. Egy kérdés megválaszolása során elfogadható a szünet, ha reflektálnia, emlékeznie kell, vagy egyszerűen össze kell gyűjtenie gondolatait.
4. Túlbeszélgetés
Könnyen elhalaszthatja az interjúztatót azáltal, hogy túl sokáig húzza a választ, különösen akkor, ha a válasz eltereli a témát.
Tartsa be a részleteket, és kerülje a beszéd minden homályát. Szüntesse meg a hosszadalmas magyarázatokat, és világos és tömör válaszokkal hajtson végre.
5. Tudatlanság
Az, hogy nincs tudatában a jelentkező munkának minden részletével, ellene fog hatni. Alaposan ismerje a munkaköri leírást, hogy képes legyen összehangolni képzettségét, erősségeit, tapasztalatait és készségeit a követelményekkel szemben, és megismerhesse, hogyan járulhatna hozzá a vállalat igényeihez. Ez segít megmagyarázni, miért Ön a legalkalmasabb jelölt a posztra.
6. Zavartság
Az interjúkészítők néha alkalmazhatnak olyan taktikákat, mint egy alkalmi beszélgetésbe való áttérés vagy beszélgetés közben egy egészen más irányba vonzanak. Aztán, miután meglátják, hogy nyugodt vagy, és valószínűleg eldobta az őrt, egy mély, munkával kapcsolatos kérdéssel térnek vissza.
Nem csak az Ön által adott válaszok érdeklik őket. Meg szeretnék figyelni, hogyan reagálsz egy kiszámíthatatlan helyzetben - tudsz-e továbbra is racionális és profi maradni. Tehát mindig vigyázzon, és ne engedje, hogy elméje elsodródjon vagy elveszítse az összpontosítást.
7. Alulöltözés vagy túlöltözés
Lehet, hogy túlöltözöl arra a pontra, hogy ez kényelmetlenné tesz, főleg, ha ezt nem szokás. Nemcsak a fizikai kényelmetlenség befolyásolja az interjú során tanúsított magatartását, de feleslegesnek vagy hivalkodónak is találhatja magát.
Másrészt, ha nem vagy szakmailag felöltözött és gondosan ápolt, akkor ez rosszul fog tükrözni Önt mint jelöltet. Tehát ügyeljen arra, hogy az alkalomhoz illően öltözzön fel!
8. Becstelenség
Ha olyan kérdést teszel fel, amelyet nem értesz, légy őszinte ezzel kapcsolatban. Ne tegyen úgy, mintha tudna valamiről, amiről fogalma sincs.
A kérdező ezt észleli, és akkor is tudni fogja, ha elindul egy gondolatmenetben, amelyben nem biztos. Pihenjen és legyen önmagad. Válaszoljon őszintén a kérdésekre. Ne próbálja létrehozni valaki más személyazonosságát, és vetítse ki sajátjának.
9. A kérdések feltevésének elmulasztása
Az interjú nem éppen egyirányú. Itt jön létre a korábban említett kutatás. Használja a vállalat tanulmánya során gyűjtött információkat, hogy az asztalok megfordításakor intelligens kérdésekkel éljen. Így demonstrálja kompetenciáját.
Tehát készítsen elő legalább 3 vagy 4 releváns kérdést, amelyet feltehet a toborzónak vagy a felvételi vezetőnek. Nem kell ezeket memorizálni. Előre feljegyezhetők egy jegyzeten, amelyet magával hoz, és amelyet referenciaként használ.
10. Általánosítás
Kerülje az interjú általános megközelítését. Ha technikai kérdésre válaszol, vagy egy konkrét problémán dolgozik, hogy választ találjon, beszélje meg az interjúztatót gondolkodási folyamata során.
A kérdések megválaszolása mellett az interjú célja az intelligencia szintjének mérése. Lehetősége van arra, hogy ezt egy lépésről-lépésre bemutassa a probléma megközelítésében és megoldásában.
A kérdezőbiztosok szívesen látják, mennyire jól megfogalmazza a gondolatait és megfogalmazza a problémamegoldási folyamatot a következtetéshez.
Mit kell tenni az állásinterjú után
Az álláspályázók jellemzően annyira az interjú és az ahhoz vezető folyamat átélésére koncentrálnak, nem gondolnak azokra a hibákra, amelyek utána történhetnek. Íme néhány példa.
Adj magadnak egy kis szünetet
Az első hiba az egyes válaszok áttekintése és annak megvizsgálása, hogy mit kellett volna mondanod, vagy hogyan kellett volna elmondanod. Senki sem tökéletes. Tehát, ha hibákat vagy hibákat keresel, akkor rengeteget fogsz felfedezni!
Ez feleslegesen rontja a mentális képességeidet és érzelmeidet. Ezt az időt és erőfeszítést inkább az álláskeresés következő szakaszába kell irányítani. Az interjúnak azonnal vége, próbáljon meg minél többet magához tenni.
A felülvizsgálat csak akkor lehet hasznos, ha jelentős téves információkat közölnek, amelyek hatással lehetnek az ön jelöltként való hitelességére. Ilyen például a korábbi ítéletek vagy bűncselekmények, amelyeket kihallgatásakor nem fedett fel teljesen.
Ha ez nem vonatkozik az Ön esetére, akkor valóban a továbblépésre kell összpontosítania. Tudomásul veszi, hogy függetlenül attól, hogy hány interjún vesz részt és mennyi erőfeszítést tesz bele, mindig lesz valami, amit másképp tehetett vagy kellett volna tennie.
Soha nem létezik tökéletes és hibátlan bemutatás. Tehát döntse el egyszer és mindenkorra, hogy a múlt valami, ami teljesen kívül esik a befolyási körén. Ne pazarolja az idejét és energiáját arra, amin nem tud változtatni. Ez felesleges és hiábavaló.
Tartsa szem előtt a következő munkalehetőség. Vegyen részt további kutatásokban. Kerülje el a cselekedetek második kitalálását vagy a sajnálat mocsarába süllyedést. Tanuljon tapasztalataiból, és használja ki azokat a jövőbeli lehetőségekre való felkészülésben.
Köszönöm az interjúkészítőnek
Néhány menedzser bevallotta, hogy több jelölt meghallgatása után csak azoktól vesznek fel, akik köszönőleveleket küldenek. Tanulmányok kimutatták, hogy a pályázók csak 10-20 százaléka küld vissza köszönőlevelet.
A hála kifejezése egy interjú után, vagy akár valakinek, aki kulcsszerepet játszott abban, hogy továbbítsa a nevét a felvételi menedzsernek, nem annyira hangsúlyos, mint kellene.
Az állásügynökségek általában a megfelelő dokumentumok (kísérőlevél, önéletrajz, referenciák, fizetési előzmények) elkészítésének alapjairól tanítanak, de nem arról, hogy hogyan készítsenek köszönő levelet. Ez mégis megkülönböztetheti Önt a többi pályázótól, mint intelligens és lelkiismeretes jelölt.
Ismerje fel, hogy a vezetők felvétele az orrukig kíséri a motivációs leveleket és az önéletrajzokat, hogy aktívan keresik az okokat a jelöltek kizárására.
Csak tegye magát egy pillanatra a cipőjükbe. Képzeljen el egy hatalmas halom alkalmazást az íróasztalán, és egy zsúfolt postaládát, amely arra vár, hogy feldolgozza az összes többi feladattal együtt, amelyekre aznap tartozik.
Látná, miért nem csak könnyű, de szükséges is okot keresni az alkalmazások elvetésére. Az első lépés valószínűleg a lehető legnagyobb mértékben szűkíti az előtted álló lehetőségeket.
Néhány menedzser úgy jár el, hogy minden pályázónak küld egy automatikus választ, elismerve, hogy a kérelem beérkezett. Ezután hátradőlnek és várják a reakciót (vagy annak hiányát).
Ha jól megírt köszönőlevéllel válaszol, azonnal előnyt szerez a versenyen.
Tehát hogyan lehet ezt a legjobban folytatni? Ne csak egy gyors jegyzetet firkáljon. A köszönő levelet ugyanolyan megfelelően és szakszerűen kell összeállítani, mint a kísérőlevelet. Meg kell megfelelően blokk-formátumban és szerkeszteni a pontos nyelvtan.
A levélnek rövidnek kell lennie, nem haladhatja meg a három bekezdést. Az első bekezdésben magyarázza el, miért köszönte meg a munkáltatót, és értékelje őket az idejükért és figyelmükért.
Ismételje meg legalább két fő készséget, amelyekkel hozzájárulhat a vállalathoz. Ismételje meg, miért van meggyőződve arról, hogy Ön a megfelelő jelölt a pozícióra.
Végül a harmadik bekezdésben még egyszer értékelje a munkáltatót, erősítse meg elérhetőségét telefonon, e-mailben vagy személyesen. Ezután fejezze be a levelet "Üdvözlettel".
Ha további tanácsokat szeretne kapni az állásinterjún való sikerről, olvassa el a következő cikkeket: